男女賃金格差の開示義務化の流れや女性管理職比率、また子育てを巡る男女負担や社会環境などについてもお話しました。

◆参考リンク

岸田首相「新しい資本主義」実行計画決定 分配戦略後退指摘も | NHK | 経済安全保障

岸田首相 男女賃金差の開示義務づけ方針 従業員300人超の企業 | NHK

男女の賃金格差、開示を義務化へ 主要国でも格差大きい日本、女性の働きにくさ要因

米国よりも高い日本の女性就業率は７割に。今後、求められるスキルとは？

日本人男性の家事・育児時間は1日たったの41分！ 育休取得率

同一労働同一賃金特集ページ ｜厚生労働省

男女賃金差の企業開示義務化は、賃金格差と企業価値にどのような影響をもたらすのか？〜2006年のデンマークの事例より

デンマークの一人当たりのGDPの推移 – 世界経済のネタ帳

ガラスの天井とは――意味と例、原因をわかりやすく解説

経営陣や管理職に女性が多い企業はパフォーマンスが高い…ゴールドマン・サックスの欧州企業株価調査で | Business Insider Japan

女性管理職を増やすと企業は成長するのか | 「原因と結果」の経済学 | ダイヤモンド・オンライン

女性が多い会社は業績が良い？ その裏の不都合な真実

Masumi Sai/崔真淑 新刊『投資一年目のための経済・政治ニュースが面白いほどわかる本』 (@masumasu033) / Twitter

崔 真淑/エコノミスト（note）

◆ゲスト

崔 真淑 (Masumi Sai) @masumasu033

エコノミスト(MBA in Finance) / 一橋大学大学院 博士後期課程在籍 / 株式会社カオナビ 社外取締役 / 東京証券取引所 特任講師 / 日経CNBC 経済解説委員 / 昭和女子大学 現代ビジネス研究所 研究員

◆パーソナリティ

しげ (Shigehisa Murakami) @cool_warm

株式会社ファインディールズ代表取締役/GOB Incubation Partners CFO/iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。学生時代は経済学を専攻。金融機関で不良債権投資、プロジェクトファイナンス、ファンド投資業務等に従事した後、スタートアップや地域の中小企業のファイナンスの支援等行う。2021年12月に初となる著書「決算書ナゾトキトレーニング 7つのストーリーで学ぶファイナンス入門」（PHPビジネス新書）を出版した。

■ファインディールズ Fine Deals Inc.

■会計とファイナンスで読むニュース の記事一覧

■決算書ナゾトキトレーニング 7つのストーリーで学ぶファイナンス入門

まさき (Masaki Endo) @mskpogo

ゲーム会社→EdTechスタートアップ転職→非上場大企業勤務ののち、ビジネス系フリーランスを経て、2020年に合同会社エンドオブオーシャンを創業。1人会社で実態はフリーランス。ダイの大冒険のアニメ化が嬉しくて、ダイの大冒険だけを語るPodcastを始める。

■合同会社エンドオブオーシャン

■Cast a Radio 「ダイの大冒険」を語る – DRAGON QUEST -ダイの大冒険- のアニメを語