¡Hola! Eres bienvenido escuchar otro nuevo capítulo del podcast porque: ¡Eres fascinante y LO SABES!
Hoy quiero presentarte a una persona impresionante, a quien adoro y anhelo que nos comparta su sabiduría en este capítulo.
Me refiero a Monica Couttolenc. Una líder emprendedora y coach capacitadora.
Moni es una persona que ha estudiado licenciaturas y maestrías enfocadas en temas relacionados al comportamiento humano. Y por más de 10 años ha trabajado como headhunter y reclutadora ejecutiva.
Ella trabajó en grandes corporaciones para absorber sus conocimientos y, con su experiencia y sus estudios, decidió salirse del esquema de trabajo convencional y crear su propio emprendimientos.
Estos últimos 8 años ha sido dueña de su propio negocio: Personality. Y hoy, es coach capacitadora y emprendedora, una que rompe todos los esquemas.
El coaching de carrera se convirtió en su pasión y decidió certificarse como coach internacional para seguir creciendo en su negocio como líder, en una empresa de coaching internacional muy avalada.
Su propósito, su pasión y su enfoque es trabajar con personas para que alcancen su máximo potencial a través de sus programas, sus capacitaciones y sus grandes lanzamientos.
Mónica y yo nos conocimos porque hacíamos parte de Impact, la escuela avanzada de Luis Carlos Flores que tiene una comunidad de alto prestigio en internet gracias a su fórmula de lanzamiento.
Ahí hicimos grandes lanzamientos donde conectamos con gente y Mónica pudo hacer un programa en donde gustosa me invitó a participar. Nos volvimos muy cercanas gracias a esas clases y a las maravillas que he podido mostrarle con How to Fascinate®. Y aunque nunca nos hemos conocido en persona, me siento orgullosa de poder seguir hablando con esta maravillosa mujer y tenemos el sueño de hacer colaboraciones como las que ya hacemos, pero presenciales.
Antes de empezar con este programa, hicimos una encuesta en dónde nos dimos cuenta de que más de la mitad de los líderes están ganando menos de 10 mil USD porque no cobran lo que realmente valen sus trabajos, porque el mercado presenta nuevos desafíos y porque no se sienten completamente FASCINANTES.
Es por este motivo que, en este capítulo, Moni llegó para elevar el estándar y explicarnos los nuevos desafíos de las empresas para mejorar la experiencia de sus colaboradores.
Está aquí para explicarnos aquello que le da más valor a una empresa: sus colaboradores, sus líderes, sus equipos.
Está aquí para hablarnos de la importancia de comunicarnos de manera fascinante y trabajar en equipo para mejorar individual y grupalmente.
El mundo laboral ha cambiado y es indispensable entender y demostrar a nuestros colaboradores la atención y preocupación que se merecen.
Recuerda que este podcast es para ti si eres un coach, facilitador, conferencista, asesor, consultor o mentor y aún trabajas en el corporativo, pero sabes que necesitas un plan b si algo pasa con tu empresa.
También es para ti si eres independiente y quieres conocer los mejores tips del mercado para destacar y fascinar con tus ofertas a cualquier empresa y persona, de forma grupal y particular.
Es para ti si eres parte de una empresa interesada en mejorar su comunicación, su preocupación y sus aportes para darle una gran experiencia a sus personas.
Y es para ti si lo que buscas es lograr ser una persona FASCINANTE, haciendo el test e incluso, pudiendo certificarte en estas ciencias para llevar este mensaje más lejos y ayudar a las personas a comunicar y fascinar.
¿De qué hablamos con Moni en este capítulo?:
-¿Cuál es la importancia de los colaboradores?
-¿Cuál es el núcleo de las empresas?
-¿Cuáles son los giros organizacionales de hoy en día?
-¿Qué vocabulario es necesario saber para estar actualizado?
-Silent quitter: ¿Qué es?
-Los factores que más afectan en la experiencia de los colaboradores
-¿Cómo generar experiencias memorables?
-¿Cómo lograr que tu propuesta sea una que ayude a tu empresa a crecer?
-¿Cómo alinearse a lo que tus clientes y tu equipo necesitan?
-¿Qué valoran hoy en día los colaboradores?
-¿Por qué el RECONOCIMIENTO es uno de los valores más importantes?
-¿Por qué se van los colaboradores?
-La gran deserción: ¿Qué es y cómo evitarla?
-¿Cómo cortar la curva de aprendizaje?
-Descubrir tu estilo de comunicación
-¿Cómo romper el Síndrome del Impostor?
-El espacio de la empatía
-¿Qué habilidades necesitas desarrollar para monetizar y ayudar en tu empresa?
-¿Cómo y por qué crear tu marca personal HOY?
-¿Cómo y por qué establecer límites sanos?
-¿Por qué es importante gestionar tus emociones para lanzar tus proyectos?
Mejorar la experiencia en tu empresa y tu equipo será una de las cosas más valiosas que puedes hacer por ti y por los demás ahora. No solo evita la gran deserción, también corta la curva de aprendizaje para que tu valioso equipo entregue tanto valor como puede dar.
Moni sabe que el mundo laboral está cambiando y en la actualidad los colaboradores preferirán una grata experiencia por sobre el dinero. Pero no estarán dispuestos a aguantar en un lugar que no se alinee con sus ideales.
Si eres un líder, miembro de equipo, o solo una persona que quiere conocerse mejor y conocer mejor al resto, espero que esta conversación te haya enriquecido tanto como a mí.
Pero si quieres un aporte más personalizado y ponerte en contacto conmigo, Catalina Valencia, aquí te dejo mis puntos de contacto:
Sitio web: https://catalinaenlinea.com/
Correo: [email protected]
Linkedin: https://cr.linkedin.com/in/catalinaenlinea
Instagram: https://www.instagram.com/catalinaenlinea/
Mi misión: inspirar a un millón de personas a convertirse en fascinantes.
Cuando empecé a tener la oportunidad de traer este mensaje al mercado de habla hispana sabía que no podía hacerlo sola.
Sé que juntos podemos hacer del mundo un lugar mejor.
Cada vez son más las personas que se suman a este sueño: personas que participan en el podcast y espero que gente como tú también.
¿Te gustaría ser parte de este sueño?
Para ayudar este movimiento fascinante puedes compartir este podcast con alguien que necesite esta información, puedes dejarnos un comentario, puedes darnos un like, contarnos de qué quieres que sigamos hablando…
¡Llamemos más al movimiento fascinante!
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¡Nos vemos en el siguiente capítulo!
