ResumenEstar presente en el terreno no sólo demuestra tu compromiso en materia de seguridad sino que además aprendes más acerca del trabajo normal.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast ★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“La variabilidad del desempeño humano describe claramente la brecha existente entre el trabajo imaginado y el trabajo real".“Es en el trabajo normal donde vas a encontrar las mayores oportunidades de aprendizajes antes de que sucedan los eventos”."Busca la comprensión, la tolerancia y el intercambio de información".RecursosReserva tu lugar - 2do lanzamiento BETA del Workshop Virtual sobre FHOP https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScu36sPSeS2m8aqBEUnR7glqx9xWJ4gV3BMipXSOvZZby3shQ/viewform?usp=pp_url

ResumenEn mi opinión, puede ser que te estés perdiendo la gran oportunidad de crear una mejora organizacional con tan solo una acción: El aprendizaje proactivo.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast ★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Cada día, el lugar de trabajo y las condiciones en las que las personas hacen su trabajo son diferentes”.“El éxito y el fracaso tienen la misma fuente: el trabajo ordinario.”“Los accidentes son combinaciones inesperadas de variabilidad normal”.“Cualquier examen del comportamiento debe tener en cuenta a los procesos y circunstancias que rodean la tarea”RecursosReserva tu lugar al 2do lanzamiento BETA del Workshop Virtual sobre FHOP https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScu36sPSeS2m8aqBEUnR7glqx9xWJ4gV3BMipXSOvZZby3shQ/viewform?usp=pp_url

ResumenTe prometo que si sales del escritorio y suspendes alguna reunión, podrás comprender con mayor profundidad la brecha operativa entre el trabajo imaginado y el trabajo hecho.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast ★ ★ ★ ★ ★---🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito?Completa este FORM y tengamos una entrevista totalmente gratis.https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScu36sPSeS2m8aqBEUnR7glqx9xWJ4gV3BMipXSOvZZby3shQ/viewform?usp=pp_url¡No pierdas esta gran oportunidad!Puntos de discusión“Aquellos que trabajan en el extremo romo se separan cada vez más de los que están en el extremo afilado”.“A veces creemos que las personas necesitan ciertas capacitaciones o consideraciones, y lo que nos falta es empatía”.#HOP #PodcastERGOHOP #SST #EHS #Gerente #Manager #Lider

ResumenEl enfoque tradicional de la profesión de seguridad es eliminar el error humano del lugar de trabajo y deconstruir el evento hasta sus partes más diminutas, analizar esas partes y arreglar lo que esté roto. Este antiguo pensamiento, hace tiempo que perdió de vista el enfoque en la capacidad humana y la competencia de riesgo: su capacidad para actuar más allá de la razón y lograr más allá de los límites.Los seres humanos son asombrosos, son increíbles.---🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito?Si esto es así, quiero invitarte a un grupo beta, donde juntos vamos a construir una formación que te permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa.No pierdas esta gran oportunidad. https://airtable.com/shru2gfkUcajVromu
Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Las personas están equipadas de forma natural para hacer frente a los riesgos de forma dinámica y con increíbles habilidades.”“Resiliencia es adaptarse rápidamente y actuar de manera proactiva, con flexibilidad, a los riesgos del entorno y superar obstáculos insuperables para tener éxito”.#Resiliencia #HOP #EHS #SST #Gerente #Seguridadeneltrabajo

ResumenA lo largo de este recorrido hemos llegado a comprender qué es la Seguridad Diferente, Safety II, HOP, Seguridad Psicológica, en simples palabras, la “Nueva Visión”.Entonces, creo que vale la pena hacer una breve recorrido sobre algunos conceptos errados y mitos que he encontrado en un artículo sobre lo que no es Safety II.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.---🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito?Si esto es así, quiero invitarte a un grupo beta, donde juntos vamos a construir una formación que te permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa.No pierdas esta gran oportunidad. https://airtable.com/shru2gfkUcajVromu---No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Safety-II nos invita a reflexionar sobre nuestras suposiciones”.“Safety II no es una moda. Es ciencia”.“Nuestro enfoque tradicional, Safety-I, se ha limitado en gran medida a los accidentes ( a las cosas malas)”.

ResumenGestionar la seguridad garantizando que la cantidad de cosas que salen mal (resultados adversos) sea la menor posible, ya no es suficiente en el mundo de hoy.Un estado más actual de seguridad también debe incluir mirar las cosas que van bien para encontrar formas de apoyarlas y facilitarlas.Si quieres descubrir una nueva forma de gestionar y mejorar la seguridad en el trabajo, DALE PLAY al nuevo episodio del Podcast ERGOHOP.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★***Puntos de discusión“En lugar de basar la gestión de la seguridad en la ocurrencia poco frecuentes e irregulares de resultados adversos (accidentes) debemos centrarnos en los procesos cotidianos de la organización (el trabajo normal).”“Las cosas que salen bien y las cosas que salen mal suceden básicamente de la misma manera”“El propósito de la ingeniería resiliencia es garantizar que una organización pueda desempeñarse de manera efectiva en las condiciones cotidianas. ”***Recursos🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito?Si esto es así, quiero invitarte a un grupo beta, donde juntos vamos a construir una formación que te permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa.No pierdas esta gran oportunidad. 👇Completa el siguiente formulario de contactohttps://airtable.com/shru2gfkUcajVromu> Para más información sobre este tema, consulta el libro de referencia utilizado en este episodio.Erik Hollnagel “Safety-II in Practice: Developing the Resilience Potentials”

ResumenSi quieres liderar de manera diferente y ser parte del cambio, debes hacer un ejercicio de introspección acerca de tus creencias y filosofías sobre el comportamiento humano.En mi opinión, una actitud cuestionadora aumenta la seguridad  y promueve una preferencia por los hechos sobre las suposiciones.🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito?Si esto es así, quiero invitarte a un grupo beta, donde juntos vamos a construir una formación que te permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa.No pierdas esta gran oportunidad. https://airtable.com/shru2gfkUcajVromu---Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★#HOP #ToddConklin #SidneyDekker #SeguridadDiferente #Seguridadeneltrabajo #SST #Lider #gerente

ResumenHollnagel (2014) sugiere que evaluar la variabilidad del desempeño del trabajo es una forma más holística de abordar la seguridad (en lugar de centrarse en la probabilidad de eventos no deseados).En simples palabras; mira cómo las personas desarrollan sus propias soluciones cuando una organización no proporciona suficientes recursos para satisfacer las demandas.🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito?Si esto es así, quiero invitarte a un grupo beta, donde juntos vamos a construir una formación que te permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa.No pierdas esta gran oportunidad. https://airtable.com/shru2gfkUcajVromu---Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión"¿De qué dependes para hacer un buen trabajo?".“¿Las herramientas y los recursos están siempre disponibles para hacer el trabajo?.”#HOP #NuevaVisión #Seguridadeneltrabajo #SeguridadIndustrial #SeguridadDiferente #SST #EHS

ResumenEste es el tipo de liderazgo que crea una gran promesa y es el vehículo que necesitas para construir una cultura sólida de seguridad.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Un líder auténtico, reemplaza el YO por un NOSOTROS”.“Es muy difícil ver líderes con vínculos afectivos con sus empleados.”“Deja de reprimir emociones, pasar a la negación y usar esa máscara.”---RecursosSe parte del GRUPO BETA > [email protected]Conecta conmigo en LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sergiomgallardo/WhatsApp Personal: +549 2657 311822MÁS INFO - “Un mensaje para líderes, profesionales y organizaciones que les gusta dar respuesta a la problemática de riesgos laborales”.Quiero que sepas, que después de estudiar las mentes más brillantes, aprender directamente de mentores y leer cientos de libros, puedo decir que he “descifrado” el código de estas filosofías de hacer seguridad de manera diferente.Es por ello que quiero que sepas, que MUY PRONTO comenzamos con el grupo beta.Será para aquellos primeros adoptantes que deseen ser parte de una formación en desarrollo sobre el desempeño humano y organizacional que les permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa.Entonces, si estás interesado/a reserva tu plaza > +549 2657 311822Espero encontrarte en la siguiente publicación¡Nos vemos!

ResumenUtiliza estas dos preguntas en las conversaciones positivas sobre los informes de seguridad para crear seguridad psicológica sin temor a las repercusiones negativas.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión"Si bien no hay garantías, mientras más personas hablen, es más probable que se mantengan las condiciones correctas y seguras"."Los líderes a menudo creen que han creado un entorno psicológicamente seguro, pero…"“Definitivamente, hablar salva vidas.”---RecursosDeja tu comentario > [email protected]Conecta conmigo en LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sergiomgallardo/Sígueme en la Fan Page de Facebook https://www.facebook.com/SergioMAGallardo/