En episodios anteriores hablamos sobre la integración de personas con discapacidad en el mercado tecnológico y también sobre cómo las videollamadas, una herramienta de trabajo clave, pueden ser inclusivas.  En “lo que aprendimos”, Melina López, gerenta de Producto e Inclusión de Google Cloud, nos invita a reflexionar sobre la accesibilidad en el sector tecnológico y hace un repaso breve sobre cómo las nuevas herramientas y la cultura entran en contacto para hacerla realidad.

Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En el programa, Melina López recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

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Desde 2006, la ONU define una discapacidad como la interacción entre las deficiencias motrices, sensoriales o intelectuales que puede tener una persona y las barreras que le pone el mundo en el que vive. Estos mundos, en general, no son amigables porque vivimos en un sistema capacitista, construido para cuerpos “perfectos”.

En el noveno episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López recibe a Constanza Larenas Pérez, estudiante de abogacía y embajadora de Teletón, María José Acosta, UX Marketing analyst de Incluyeme y Gabriel Marcolongo, CEO y fundador de Incluyeme, empresa B que fomenta la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en once países de Latinoamérica.

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La tecnología posee un efecto democratizador, ya que permite el acceso a información, productos y servicios. Sin embargo, eso no significa que no puede ser excluyente. Las personas con discapacidades, por ejemplo, pueden tener una experiencia muy diferente con las soluciones digitales si no se toman en cuenta cuestiones como la accesibilidad, o bien el hecho de que los entornos virtuales no están exentos de los prejuicios y las prácticas inadecuadas del mundo real.

En el octavo episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López recibe a Raquel Cabral, líder de Ventas de Google Workspace en América Latina, para hablar sobre cómo podemos combatir estas barreras, a través de videollamadas más inclusivas.

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En los diferentes niveles de los procesos de inclusión en empresas de tecnología, se debe prestar especial atención a la distribución de género, ya que este sector todavía es un espacio masculino y machista. Además, las mujeres enfrentan diversos desafíos durante sus vidas que pueden dificultar o impedir que este escenario cambie. A pesar de las iniciativas que buscan transformar esta realidad, todavía existe un largo camino para que alcancemos la igualdad.

En el séptimo episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López, gerenta de producto e inclusión en Google, recibe a Georgina Sticco, directora y cofundadora de Grow, una consultora que trabaja en pos de la igualdad de género. En este encuentro, hablarán sobre los desafíos, las percepciones y cuáles son los posibles caminos para derribar estas barreras.

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La diversidad es una tarea colectiva, que requiere la participación de mucha gente en un esfuerzo conjunto, principalmente de aquellas que pertenecen a grupos subrepresentados. Para eso, es necesario hablar sobre los ERG (Employee Resource Groups o Grupos de Recursos Humanos), es decir, grupos voluntarios liderados por empleados que tiene como objetivo fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Esas personas no solo deben participar, sino algo más: necesitan tener un espacio donde conectarse entre sí.

En este sexto episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López recibe a personas invitadas que forman parte de distintos ERG (Employee Resource Groups, o Grupos de Recursos Humanos): Ana Gómez, participante de Women (CO y CL); Daniel Castelblanco, participante de Pride (CO); Abril Frayre, participante de Disability Alliance (AR), y Christiane Silva Pinto, fundadora de AfroGooglers (BR). Juntos, hablarán sobre sus propios grupos, que tienen como objetivo en común fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, alineado con la cultura y los valores de las organizaciones en las que se desempeñan.

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Contratar talentos diversos es una parte fundamental de la estrategia de DEI en las empresas, pero no es suficiente. Más allá de la contratación, las personas que ocupan puestos de liderazgo deben corroborar que la experiencia de esos empleados al ingresar a la empresa sea la mejor posible. Hablamos de garantizar que el entorno sea más saludable e integrador para todas las personas, de tal manera que esos empleados se sientan a gusto y encuentren oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.

En este quinto episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, recibe una vez más a Flávia García, Head de DEI de Google para América Latina y Canadá, para conversar sobre cuáles son los caminos que nos permiten retener y garantizar la felicidad de las personas pertenecientes a grupos subrepresentados en nuestra empresa.

Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En este programa, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

Consulta los links de este episodio:

●  Consulta la descripción del episodio: https://bit.ly/3zixbFJ

● Descubre el impacto económico de cerrar una brecha de riqueza racial:

https://mck.co/3tE7FaC

● Conoce más acerca del equipo de retención de Google:

https://bit.ly/3nuC7TJ

● Este informe revela que el 86% de los nuevos ingresantes deciden quedarse en la empresa o abandonarla durante los primeros seis meses.

https://bit.ly/3Ej0klW

● Consulta las estadísticas de retención de Google en 2020:

https://bit.ly/39lu9Eh

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Desde el año 2014, cuando Google comenzó a publicar sus datos relacionados con la diversidad, esta pauta ha sido abordada como una prioridad. Pero meramente hablar al respecto no es suficiente. Durante los últimos ocho años, convertimos las palabras en acciones para llevar adelante transformaciones evidentes que nos ayudaran a superar los desafíos de trabajar la diversidad, equidad e inclusión en la cultura corporativa.

En este cuarto episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, conversará con Tomi Flier, Global Diversity and Inclusion Lead de Google. Juntos, hablarán sobre cómo trabajar DEI en el día a día del universo corporativo de la tecnología.

Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En este programa, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google Cloud, recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

Consulta los links de este episodio:

● Consulta la descripción del episodio: https://bit.ly/3OMjIf3 

● Descubre cómo ha evolucionado DEI en nuestra empresa con los datos del Informe Anual sobre Diversidad de Google (https://diversity.google/annual-report/)

● Consulta el estudio "The Economic Impact of Closing the Racial Wealth Gap". McKinsey, Diversity Matters: América Latina (https://www.mckinsey.com/br/our-insights/diversity-matters-america-latina)

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La cultura corporativa es un aspecto importante del día a día en una empresa. Es un reflejo de las políticas de la organización y, entre otras cosas, determina la forma en la que las personas que allí trabajan deben comportarse en el entorno corporativo, por lo que influye en el clima organizativo de la empresa.

En el tercer episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, junto a Flávia Garcia, Head de DEI de Google para América Latina y Canadá, conversarán sobre cómo crear una cultura corporativa que valore la diversidad, equidad e inclusión.

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Consulta los links de este episodio: 

● Esta investigación de Boston Consulting Group muestra cómo un liderazgo diverso puede impulsar la innovación: (https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation)

● Descubre la investigación O Futuro do Trabalho no Brasil, realizada por Google Cloud: (https://inthecloud.withgoogle.com/future-of-work-pt/register.html)

● Con estos datos del US Bureau of Labor Statistics, se logró identificar el perfil de los profesionales norteamericanos: (https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm)

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Transcripción del episodio: https://bit.ly/3bJT3BW

Los procesos de selección son la puerta de entrada a cualquier empresa. En este segundo episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, recibirá a Luciano López, Recruiter de Google para América Latina. En este intercambio, enfocado en los procesos de selección, compartirán ideas para derribar los obstáculos que todavía impiden que una empresa se torne cada vez más diversa.

Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En este programa, Melina López, gerente de Producto e Inclusión de Google, recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

Consulta los links de este episodio:

● Nodos, SER LGBTIQ EN EL TRABAJO - Experiencias de discriminación y acoso laboral en Argentina (https://www.comunicarseweb.com/sites/default/files/encuesta_de_discriminacion_laboral_lgbti_por_nodos_2019.pdf)

● Pasantía "Next Step": Aprendizajes sobre traer equidad para personas negras en Google Brasil (https://www.youtube.com/watch?v=h1_XPT2pl0c&t=1269s)

● Google Brasil, Next Step: como estamos trabalhando para aumentar a representatividade negra no mercado de tecnologia(https://brasil.googleblog.com/2021/07/next-step-como-estamos-trabalhando-para.html)

● Informe Anual sobre Diversidad de Google (https://diversity.google/annual-report/)

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Transcripción del episodio: https://inthecloud.withgoogle.com/escucha_mas_fuerte/ep2.html

Hablar sobre diversidad e inclusión en el mercado de la tecnología ya no es meramente una necesidad social, sino que se ha convertido en un imperativo empresarial. Podemos notar su impacto en el crecimiento y en la rentabilidad de las empresas que optan por equipos más plurales y experiencias de vida diversas, que no solo mejoran sus resultados, sino que alcanzan una visión del mundo más desarrollada y se tornan más innovadoras.

En este primer episodio de Escucha Más Fuerte, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, y Flávia García, Head de DEI de Google para América Latina y Canadá, conversarán sobre diversidad, equidad e inclusión en las empresas de tecnología. En este intercambio, compartirán consejos y experiencias acerca de cómo comenzar a hablar sobre diversidad en las empresas.

Escucha Más Fuerte es el podcast de Google Cloud sobre diversidad. En este programa, Melina López, gerenta de producto e inclusión de Google, recibe a ejecutivos y especialistas para conversar sobre diversidad, equidad e inclusión en el sector de tecnología.

Consulta los links de este episodio:

●  Pew Research Center, STEM Jobs See Uneven Progress in Increasing Gender, Racial and Ethnic Diversity (https://www.pewresearch.org/science/2021/04/01/stem-jobs-see-uneven-progress-in-increasing-gender-racial-and-ethnic-diversity/)

●  IEEE Spectrum, Untold History of AI: Invisible Women Programmed America's First Electronic Computer (https://spectrum.ieee.org/untold-history-of-ai-invisible-woman-programmed-americas-first-electronic-computer)

●  McKinsey, Diversity Matters: América Latina (https://www.mckinsey.com/br/our-insights/diversity-matters-america-latina)

● Informe Anual sobre Diversidad de Google (https://diversity.google/annual-report/)

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Transcripción del episodio: https://inthecloud.withgoogle.com/escucha_mas_fuerte/ep1.html