Essence & Impact

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄
5. Türchen - Wie Terminblöcke den Arbeitsalltag erleichtern
Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄
4. Türchen - Die Braindump Methode
Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄
3. Türchen - Die 2 Minuten Regel
Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄
2. Türchen - Achtsamkeit im Arbeitsalltag
Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄
1. Türchen - Achtsamkeit, was ist das überhaupt?
Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

„Der schlechteste Arbeitgeber Deutschlands“.
Ein Zitat aus einer Original Kununu Bewertung. Vielleicht etwas drastisch formuliert, die weiteren Bewertungen des Arbeitgebers sind jedoch ähnlich.
Viel Schlimmer, als die negativen Bewertungen ist es aber, dass der Arbeitgeber das alles so stehen lässt, ohne Kommentar oder Erläuterung. So bleiben die schlechten Bewertungen ohne Einordung stehen und das Image ist im Ar***. 🍑
Hasst du dich vor einer Bewerbung auch schon mal über deinen potenziell neuen Arbeitgeber online informiert und warst auf #Bewertungsportalen unterwegs? Oder hast vielleicht sogar selbst schon mal eine Bewertung geschrieben?
Wir gehen heute ja nicht mal mehr zum Italiener um die Ecke, ohne vorher im Internet zu recherchieren. 🕵️ Und die Entscheidung für oder gegen einen neue Job hat deutlich mehr Tragweite als eine wabbelige Pizza zum Abendbrot.
Bewertungsportale bieten die Möglichkeit einmal hinter die Kulissen zu schauen. Nicht nur die großartigen Versprechungen auf der Karriere-seite des Unternehmens zu lesen, sondern einen Einblick zu bekommen, was echte Mitarbeiter wirklich über das Unternehmen denken.
Das Problem: Wer schreibt diese Bewertungen? In der Regel Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind oder frustriert sind und ihre Bewertung als Ventil nutzen, um diesen #Frust loszuwerden.😠😤
Doch wie kannst du als Arbeitgeber richtig mit negativen Bewertungen umgehen und dein Score auf den Bewertungsplattformen verbessern? 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Für uns ist es normal geworden, dass der Bewerber sich in Hinsicht auf seine #Gehaltsvorstellung 💰 nackig macht und mehr oder weniger ins Blaue schießt mit seinem #Wunschgehalt.
Als Recruiter schüttelst du dann bei vielen Anschreiben den Kopf über die fehlerhaft eingeschätzten Gehaltsvorstellungen der Bewerber.
❓Warum trauen wir uns eigentlich nicht, dieses Thema mal neu zu denken?
Was wäre, wenn das Unternehmen einfach offen angibt, was es bereit ist zu zahlen? 😮🤯

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. 
In dieser Podcastfolge zeige ich warum die Angabe nicht einfach so und ohne Reflexion angegeben werden sollte. 
Was hat die transparente Gehaltsangabe in Stellenanzeigen mit einem Gehalts- und Karrieremodell zu tun? 

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

"Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen."
So endet gefühlt jede zweite Stellenanzeige. Aber wer bewirbt sich eigentlich bei wem?

Jahrelang lief es nach dem immer gleichen Muster: Das Unternehmen schreibt seine freien Stellen aus. Die Kandidaten bewerben sich beim Unternehmen. Sie schreiben in Motivationsschreiben, warum ausgerechnet sie für diesen Job geeignet sind und werden in Vorstellungsgesprächen ins Kreuzverhör genommen.
"Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?"
"Warum sind Sie perfekt für den Job geeignet?"

Doch das MUSS sich ändern... 

Die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich überschlagen, um den ausgeschriebenen Job zu bekommen sind vorbei. In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel müssen Unternehmen und Führungskräfte umdenken. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern. Genau darum wird #Employerbrandig immer wichtiger.

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Wie du mit einem durchdachtem Weiterbildungsangebot dein Employer Branding stärken kannst. 

Im heutigen Interview freue ich mich auf folgende Fragestellungen:

• Wie sich die Trainingswelt die letzten beiden Jahre mehr ins online verschoben hat
• Was für Trainings sich Mitarbeiter wünschen (würden) und welche von Unternehmen angeboten werden – gibt es da ein GAP?
• Dass Coaching auch der Weiterbildung dient – oder nicht?!
• Welche Herausforderungen das Unternehmen hat / haben kann – bei der Einführung des neuen Weiterbildungsprogramms / Trainingsplattform (Akzeptanz, Anmelderate, Commitment bei Anmeldungen, etc)
• Wie Trainingsplattformen das Employer Branding / die Mitarbeiterbindung und Performance verbessern können – warum ist das ein Win-Win?

***********************************

Wenn du überlegst, eine solche Plattform in deinem Unternehmen einzuführen, schau gern bei Lotaro vorbei: https://www.lotaro.de/

Möchtest du dich mit Julia vernetzen? Du findest sie auf Linkedin. https://www.linkedin.com/in/julia-kupke/
****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Ich wurde zum Thema Digitalisierung im Personalbereich interviewt und durfte folgende Fragestellungen  beantworten. 

• Wie würden Sie den aktuellen Stand der Digitalisierung in Ihrer Personalabteilung beschreiben?
• Was hält Ihre Personalabteilung/Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach von der Digitalisierung der HR-Prozesse ab?
• Welche Bedeutung hat die Digitalisierung Ihrer Meinung nach für den Personalbereich?
• Welche Chancen/Vorteile sehen Sie in der Digitalisierung der HR-Prozesse? Welche Nachteile?
• Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung der HR-Prozesse auf die Belegschaft im Personalbereich in Ihrem Unternehmen?
• Welche Voraussetzungen braucht es Ihrer Meinung nach im Unternehmen für eine erfolgreiche Umsetzung der Digitalisierung der HR-Prozesse?
•  Was sind die größten Herausforderungen in der Personalabteilung Ihres Unternehmens im Hinblick auf die Digitalisierung der HR-Prozesse?
• Welche Bedeutung wird Ihrer Meinung nach die Personalabteilung in Ihrem Unternehmen in Zukunft haben?

Ich denke da ist auch etwas für dich dabei und du kannst Ideen für deinen Personalbereich nutzen.  

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: [email protected]

Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn