Essence & Impact

Ein gutes Schulungskonzept ist der Schlüssel zur erfolgreichen ✨Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie ein maßgeschneidertes Schulungskonzept entwerfen und umsetzen können, das die individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Teams berücksichtigt.


🔍 Interesse an den Vorlagen für Bedarfsanalyse, Schulungskonzepterstellung und nachhaltiger Implementierung? Schreib mir eine Mail an [email protected] mit dem Betreff "Personalentwicklung" und ich sende dir die Dokumente die dich unterstützen zu. 💼✨ 

#Entwicklungspfade #Karriere #Mitarbeiterbindung #retention


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Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

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✨In der heutigen digitalen Ära ist das Recruiting zu einer Kunstform geworden. Es geht nicht mehr nur darum, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Es geht darum, die richtigen Personen anzusprechen, zu begeistern und zu gewinnen.

In der Kunst des Recruitings geht es darum, das Beste aus den modernen Werkzeugen und Plattformen herauszuholen. Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie ist wie ein gut gemaltes Bild – sie fängt die Essenz eures Unternehmens ein und zieht die Kandidaten an, die perfekt in euer Team passen.


🔍 Lasst uns gemeinsam die Kunst des Recruitings meistern und die richtigen Talente für eure Teams finden! 💼✨ #Recruitment #HRRevolution #TalentAcquisition #ModernRecruiting


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✨Die sich ständig weiterentwickelnde Arbeitslandschaft hat uns vor neue Herausforderungen gestellt, insbesondere im Kontext von Remote- und Hybridarbeit. In dieser Folge teilen Stefan und Nicole ihre Erkenntnisse zu den Auswirkungen dieser Arbeitsmodelle auf psychische Gesundheit, Unternehmenskultur, virtuelle Kommunikation und Meetings, Vertrauensbildung sowie die Notwendigkeit von Flexibilität.

Expertenmeinungen, inspirierende Geschichten und praktische Tipps warten darauf, entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt den Fokus auf die psychische Gesundheit legen können. Diese Folge bietet dir nicht nur wertvolle Einsichten, sondern auch konkrete Schritte, um aktiv für dein Wohlbefinden in der Arbeitswelt von morgen einzutreten oder diese in deinem Unternehmen zu etablieren.

Hier geht´s zu Prof. Dr. Stefan Remhof  Linkedin

Und wer mehr über die people mobility alliance wissen möchte... hier geht´s lang



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#ArbeitsweltGesundGestalten #PsychischeGesundheitAmArbeitsplatz #FutureOfWork #RemoteWork 

✨Die HR Trendthemen 2024!
Willkommen zu einer neuen Folge unseres Podcasts, in der wir in die Zukunft des Personalwesens im Jahr 2024 eintauchen! Heute nehme ich mir die Zeit, um über die angesagten Trends zu plaudern, die den HR-Bereich dieses Jahr ordentlich aufmischen werden. Schnall dich an für eine spannende Reise durch die neuesten Entwicklungen, die die Arbeitswelt maßgeblich beeinflussen werden. 
* Künstliche Intelligenz (KI)
* Remote / Hybrides Arbeiten
* Diversity & Inklusion
* Wissen und Schulung
und mehr...

Bereit, dich auf die Zukunft einzulassen? Dann lass uns loslegen!
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HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Recruiting, Mitarbeiterbindung, KI, Digitalisierung

✨Warum scheitern gute Vorsätze oft? 🤔 
Es ist Zeit für ein ehrliches Gespräch darüber, warum wir manchmal unsere Neujahrsvorsätze nicht einhalten. Unrealistische Ziele, fehlende klare Ziele oder sogar die fehlende Anerkennung, können dazu führen. 

Was hat eine Challenge, die Ende Januar bei mir begann, mit den guten Vorsätzen / Zielen für dich und deine Mitarbeiter zu tun? 
 💪 #Neujahrsvorsätze #PersönlicheEntwicklung
🎧 viel Freude beim Hören!
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HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Ziele, Mitarbeiterbindung, Motivation

✨ Ein Q&A zu meiner Arbeit als HR Interim Managerin

In der heutigen Podcastfolge 🎙️ gebe ich einen tiefen Einblick in mein Leben als HR-Interim-Managerin. Ich habe über die Herausforderungen im Umgang mit knappen Ressourcen gesprochen und wie ich die besten Talente für wachstumsorientierte Unternehmen gewinne und für deren Bindung sorge. 
Es gibt Fragen zu Führungskräfteentwicklung, ebenso wie mein täglicher Ablauf und die Kunst, mich schnell in neue Unternehmen einzuarbeiten. Die Bedeutung der Kommunikation und des Netzwerkens in meiner Branche habe ich ebenfalls beantwortet. Zum Abschluss habe ich einen Einblick gegeben, wie ich zwischen meiner Arbeit und meiner Rolle als zweifache Mutter die Balance finde. Diese Episode ist voller Tipps, Erfahrungen und Einblicke in meine aufregende Welt des HR-Managements.
🎧 viel Freude beim Hören!
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HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Talentakquise, Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Anpassungsfähigkeit

🎙️ 
Mitarbeiterfluktuation bezieht sich auf die häufigen Abgänge von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es kann für Unternehmen kostspielig sein und die Produktivität sowie den Teamgeist beeinträchtigen. Die Lösung dieses Problems erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise.


Um Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, ist es wichtig, die Gründe dafür zu verstehen. Dazu gehören mangelnde Wertschätzung, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, ein schlechtes Arbeitsumfeld und unzureichende Vergütung. Unternehmen können diese Herausforderungen angehen, indem sie eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung schaffen, klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, ein positives Arbeitsumfeld fördern und faire Vergütung bieten.
Letztendlich erfordert die Lösung des Fluktuationsproblems eine kontinuierliche Investition in die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Unternehmen, die diese Maßnahmen umsetzen, können langfristig ein stabileres, engagierteres und produktiveres Team aufbauen.
 🎧✨
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Personalbindung, Fluktuationsmanagement, Arbeitsplatzwechsel, Mitarbeiterzufriedenheit, Talentmanagement, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität

🎙️ 


Eine starke Unternehmenskultur bildet das Fundament für nachhaltigen Erfolg. Wir erkunden die Bedeutung einer offenen Kommunikation und eines konstruktiven Feedbacks als Schlüsselkomponenten, um eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Engagements zu schaffen.


In dieser Episode beleuchten wir, wie eine transparente Kommunikation die Grundlage für eine gesunde Arbeitsumgebung legt. Wir ergründen die verschiedenen Aspekte einer effektiven Kommunikationsstrategie und wie diese dazu beiträgt, Barrieren zu überwinden und ein gemeinsames Verständnis zu fördern.


Des Weiteren tauchen wir ein in die Welt des Feedbacks – von traditionellen Bewertungssystemen bis hin zu innovativen 360-Grad-Feedbackprozessen. Wir zeigen, wie ein solides Feedbacksystem nicht nur Leistung verbessert, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -motivation steigert.


Begleitet uns auf dieser Reise, um praktische Einblicke und bewährte Methoden zu entdecken, wie Kommunikation und Feedback dazu beitragen können, die Unternehmenskultur zu stärken. Wir zeigen auf, wie diese Schlüsselelemente nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des gesamten Unternehmens beeinflussen können.


Lasst uns zusammen erkunden, wie eine offene Kommunikation und ein effektives Feedbacksystem den Grundstein für eine Unternehmenskultur legen, die Innovation fördert und ein Umfeld schafft, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.


Bleibt dran, um wertvolle Einblicke zu erhalten und praktische Ansätze zu entdecken, wie die Gestaltung der Unternehmenskultur durch Kommunikation und Feedback zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg führen kann.
#Führungskräfteentwicklung #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung #Feedbackkultur #Kommunikationsfähigkeiten #Personalstrategie #FeedbackimUnternehmen #Organisationsentwicklung #Teamarbeit #Firmenwerte

 🎧✨
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🎙️ Willkommen bei LeadingHR !

Der heutige Fokus liegt darauf, wie kleine Unternehmen konkret mit Krankheitsausfällen umgehen können. Wir brechen die Barriere zwischen großen Herausforderungen und maßgeschneiderten Lösungen für kleine Teams. Von transparenter Kommunikation bis hin zur Schaffung flexibler Arbeitsregelungen – wir durchleuchten praktische Wege, wie kleine Unternehmen erfolgreich mit Mitarbeiterausfällen umgehen können.


Kleine Unternehmen stehen oft vor einer echten Zerreißprobe, wenn ein Mitarbeiter ausfällt. Wir diskutieren, wie begrenzte Ressourcen und fehlende Flexibilität die Arbeitsabläufe beeinträchtigen können und zeigen praktische Wege auf, wie genau diese Hindernisse überwunden werden können.


Von der transparenten Kommunikation im Team über flexible Arbeitsregelungen bis hin zur Entwicklung von Vertretungsplänen – wir beleuchten, wie kleine Unternehmen Krankheitsausfälle proaktiv angehen können, um die Kontinuität ihrer Projekte und die Zufriedenheit ihres Teams zu bewahren.


Diese Folge bietet konkrete Einblicke, wie Geschäftsführer und Personalverantwortliche effektiv mit Krankheitsausfällen umgehen können, ohne dass dies die Produktivität oder den Erfolg ihres Unternehmens beeinträchtigt. Verpasse nicht diese essentiellen Strategien für den Umgang mit Herausforderungen in kleinen Unternehmen!


Abonniere jetzt "LeadingHR" und erhalte regelmäßig neue Folgen, die dich inspirieren, informieren und mit praktischem Wissen für ein erfolgreiches Personalmanagement ausstatten. Verpasse nicht die Chance, dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen!


#Unternehmensmanagement #Geschäftsführung #Personalmanagement #Teams #Krisenbewältigung #Strategie #Lösung #Unternehmensentwicklung



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Hier dreht sich heute alles um das entscheidende Thema Onboarding – dem Schlüssel für eine langfristige Mitarbeiterbindung und eine starke Unternehmenskultur.

🚀 Entdecke, wie ein effektives Onboarding den Einstieg neuer Mitarbeiter positiv prägt, die Produktivität steigert und nahtlos in die Unternehmenswerte integriert.

💡 Wir zeigen auf, warum ein solides Onboarding so wichtig ist: Es schafft nicht nur einen starken ersten Eindruck, sondern reduziert auch die Fluktuation und spart langfristig Kosten für Unternehmen.

🌐 Erfahre, wie ein erfolgreiches Onboarding alle Facetten abdeckt – von der Vorbereitung vor dem ersten Tag bis zur Integration in die Unternehmenskultur. 
#Onboarding #EmployeeEngagement #HRstrategy #CompanyCulture #RemoteOnboarding #HumanResources

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