Factorial HR Podcast

Crecer profesionalmente dentro de una misma empresa es posible: con planes de carrera claros y con planes de formación adaptados al equipo. Cada vez más personas buscan que sus empresas apuesten por una formación que les permita adquirir nuevas habilidades o profundizar en las que ya tienen. En este episodio de nuestro podcast de recursos humanos hablamos de programas de upskilling y reskilling con Andreina de Rufino. ¡No te lo pierdas!

¿Cómo es la atracción de talento en el sector hotelero? En este episodio hablamos con Pere Sastre, Talent Acquisition Manager en Grupo Iberostar. Comentamos las ventajas de tener una página de empleo trabajada y la importancia de adaptar las ofertas y los procesos de selección a cada tipo de perfil, sin perder de vista los valores culturales de Iberostar. Si quieres aprender más sobre el reclutamiento en el sector turístico, no te lo pierdas.

¡Hemos llegado al episodio número 100! Y para celebrar este número tan especial, queríamos cambiar las tornas: hoy entrevistamos a nuestro entrevistador, Jaime Puig. Nada más y nada menos que para hablar de proyectos con propósito que generan comunidad y sentimiento de pertenencia. ¿Cómo encontrar nuestro propósito personal? ¿Por qué es importante generar relaciones de valor con otras personas que lo compartan? ¿Cómo trabajar para hacer realidad nuestras nuevas ideas? ¿Qué propósito comparten los equipos de recursos humanos? Resolvemos todas estas incógnitas y muchas más. ¡No te lo pierdas!

El talento tecnológico cada vez es más demandado y por eso los equipos de recursos humanos se enfrentan a diferentes retos: ¿cómo hacer procesos de selección más eficientes? ¿cómo atraer a los perfiles correctos? ¿qué buscan realmente este tipo de perfiles? ¿cómo disminuir la tasa de rotación?

¿Qué es la descentralización del talento? ¿Qué significa ser freeworker? ¿Es lo mismo que ser freelancer? ¿Por qué cada vez más personas buscan flexibilidad laboral? En este nuevo episodio del HR Podcast hablamos con Jaime Castillo, Fundador y Head of Growth de Shakers, una plataforma que pone en contacto a empresas y talento tecnológico para que puedan colaborar en proyectos específicos.

¿Se presta la suficiente atención a la prevención de riesgos laborales? Sin duda, tener en cuenta una estrategia de prevención de riesgos mejora la competitividad de las empresas, pero muchas veces no se le da la importancia necesaria.

¿Por qué desarrollar un plan de bienestar corporativo es tan importante en las empresas? La salud de las personas de nuestros equipos, tanto física como mental, es fundamental. Contar con herramientas para favorecer una buena salud no solo va a tener un impacto positivo en las personas a nivel individual, si no en la empresa como colectivo. Cuidar la salud de los equipos va a tener un impacto en el bienestar y satisfacción laboral, en la atracción de talento y en la fidelización de talento.

¿Cómo hacer un plan de formación que realmente interese a nuestro equipo? En este episodio del HR Podcast hablamos con Ignasi Jornet, responsable regional de GoodHabitz, sobre la importancia de formar a las personas de las empresas y cómo esto tiene un impacto positivo en su rendimiento.

¿Por qué debe ser diferente la atracción de talento dependiendo del sector o el equipo? Belén Quirós, HR Manager en JYSK nos lo cuenta en este último episodio del HR Podcast. También hablamos de la importancia de la actitud, de la experiencia y de los conocimientos de los/as posibles candidatos/as. ¡No te lo pierdas!

¿Es lo mismo ser jefe que manager? ¿Qué valoran las nuevas generaciones? ¿Hacer micro management es siempre negativo? En este episodio del HR Podcast hablamos con Rafael Pérez de Nacar Design sobre qué valoran las nuevas generaciones en sus líderes. Debatimos sobre los conceptos de micro y macro management, sobre el síndrome del impostor y sobre las necesidades de las nuevas generaciones. ¡No te lo pierdas!