最終回は、経営者・父親・息子という三つの顔をもつ杉山恵一さんの素顔に迫ります。

父との関係、五S活動や社内ゴルフグリーンの話題から、家族との時間まで。

次世代への想い、そしてFactorySearchへの期待を語っていただきました。

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試作メーカーから、ものづくりブランドへ。

タキオンはB2C製品販売を通じて、新しい価値づくりに挑戦しています。

百貨店で販売される自社製品、そのブランディングの狙い、

そして「利益と社会的和の両立」を目指す杉山社長の経営哲学とは。

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「タキオン」という社名は、光より速い仮想粒子に由来。

名の通り、同社はスピードと精度を両立させた試作体制を築いています。

設計・金型・プレスまで一貫対応できる人材育成、複数機械を扱う多能工の育成方針、

さらに展示会を通じた新規開拓や社外との交流など、タキオンの現在地を杉山社長が語ります。

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株式会社タキオン代表・杉山恵一さんをゲストに迎え、創業から現在に至るまでの歩みを伺いました。

1979年、父・杉山氏が板金工業所として創業。2004年の法人化を経て「タキオン」と社名を改め、精密プレス加工を主軸に事業を拡大しました。

大学卒業後に入社した杉山さんは、CAD導入を推進しながら現場での挑戦を重ね、30歳で副社長、2010年に社長へ就任。

「どんなに難しくても断らない」──その姿勢が、今のタキオンの礎を築きました。

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趣味のゴルフや完全オフの日の過ごし方。

父との関係性、そして個人としての発信のあり方。

FactorySearchRadioを初回から聴いてくださったリスナーとしての視点も交え、本音トークで締めくくります。

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奥田社長が描く未来像は「社員が自分の子どもに勧められる会社」。

部活動支援制度や評価シートなど、社員が楽しく成長できる仕組みづくり。

製造業の縮小を見据え、新たな挑戦やM&Aの可能性についても語ります。

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鋼材卸から金属加工メーカーへ。

「断らない」姿勢で全国2000社との取引を広げ、完成品に近い加工サービスを展開。

同時に、社員が自ら考え行動できる組織づくりや人材育成についても伺いました。

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奥田みずえ社長が、父が1970年に創業した伊藤彰産業の歴史を語ります。

月3万円の倉庫から始まった会社がバブル期に70名規模へ、そしてバブル崩壊後の苦境。

自身の入社と社長就任の背景についても率直にお話しいただきました。

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2019年頃から外見・服装・発信スタイルまで刷新した長井社長。

「ナミックスの長井」としてどう見られたいのか、その理由や狙いをユーモアたっぷりに語ります。出演の感想や製造業への想いも込めた最終回。

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「やると決めたら3年間続ける！」と始めた新卒採用。反対意見もありながらも成功を収め、4名全員が活躍中。

採用とブランディングを組み合わせた戦略、そして10年後を見据えた製造業の未来像について熱く語ります。

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