SNS・ブログ・海外販路開拓。マウンテックが目指す未来のものづくりとは？

そして、子どもたちに“継ぐかもしれない”会社としてどう語っているのか。

「事業の継続とは、技術だけでなく“意味”を伝えることでもある」

https://factorysearch.jp/interview/moun-tec

https://www.moun-tec.com/

配電盤から公共装飾まで、多彩なものづくりに取り組むマウンテック。

事業拡大による管理課題や、名古屋のランドマークに関わる製作実績も登場します。

「売上が増えても、社員が疲弊しては意味がない」──現場と経営のリアルが語られます。

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創業1948年、名古屋市内の町工場から始まったマウンテック。祖父母から父へ、そして現在の山田社長へと受け継がれてきた77年の歩みをたどります。

「蟹江インターチェンジを左に降りた瞬間、もう引き返さないと決めた」──家業を継ぐ覚悟と、入社当時の赤茶の髪に込めた想いとは。

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経営者の頭の中をのぞく、少しゆるめの“本音トーク”。

ゴルフに学ぶ経営の構え方、失敗を奨励する文化、

そして「なぜこうなっているのか」と考え続ける習慣。

肩の力を抜いて聴ける、だけど深い、平松さんの素顔が詰まった最終回です。

https://factorysearch.jp/interview/daima2

https://daima-2.co.jp/

「未来永劫、サービスを提供し続けたい」

設備メーカーとして、そして組織として、ダイマツウはどこへ向かうのか。

50人規模を目指す組織づくり、経営への専念、若手育成——。

会社と製造業の未来を語る、経営者のビジョンが詰まった回です。

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ダイマツウの売上のほぼすべては、某自動車メーカー1社のための設備製造。

無理難題にも応える“対応力”で得た厚い信頼、

そして一社依存のリスクをどう超えるか——。

社内制度改革や新規営業への挑戦など、「今まさに走っている」平松社長の姿を追います。

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今回のゲストは、愛知県安城市にある設備メーカー・株式会社ダイマツウ 代表取締役の平松朋弥さん。

研究者志望だった若者が、父との約束と“消去法”で家業を継ぐことに。

東京大学卒、IT企業勤務を経て28歳で入社し、社員との衝突から学んだ「継ぐということ」のリアル。

“継いでもいいと思えた瞬間”と、経営者としての第一歩を語ります。

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仕事の種は“人づて”に宿る。ファクトリーサーチが生み出す価値とは？

技術相談、技能教育、地域最適化。ファクトリーサーチではさまざまな仕事の“きっかけ”が生まれています。実際のエピソードから、どのように案件が動き、どんな価値が届けられているのかを具体的に紹介。

プラットフォームは“紹介”が命？信頼が価値を生む未来構想

ファクトリーサーチが目指すのは、何万社が登録する巨大データベースではなく、「紹介でつながる信頼のネットワーク」。紹介文化が根強く残る製造業の中で、信頼を起点とした未来像をどう描くのか？実務に根ざしたリアルな想いを語ります。

登録70社突破！製造業のリアルとファクトリーサーチの現在地

今回はファクトリーサーチの現状を深掘り。登録企業は70社を突破し、金属加工を中心とした多様な専門企業が集まっています。企業同士の協業や技能継承など、現場で起きているリアルな“つながり”の話を、事例を交えてお届けします。