在职场生涯里面比较容易让大家困惑的一个，就是我进入了瓶颈期怎么办？在瓶颈期里面大家会觉得不上不下，而且会有很强的无力感。怎样突破瓶颈期？大家非常关心，那么今天跟大家说个方法，怎样快速的突破瓶颈期？
那其实方法也很简单，就是越级上报。那么大家听到这个词估计都会做一下眉头。因为在我们传统的这个商业环境里面，越级上报是个忌讳，因为我们讲究的是忠诚，对吧？这个是向自己的领导负责。但是你越级上报，那么不就代表一点不忠诚吗？
首先我们这个越级上报有个前提，我们越级上报只上报一级，打个比方，如果你汇报的领导是副总，那你只越级到老总，不要去向董事长或者其他的高层汇报，这是非常重要的一点。
然后我们从风水上来聊一下，为什么越级上报会对你突破瓶颈期有帮助。那么首先大家知道五行金木水火土，如果按照五行相生的顺序来排是金水木火土，金生水、水生木、木生火、火生土，那么我们再按照五行相克的顺序来排下，是金木土水火，金克木、木克土、土克水、水克火。而在职场里面更多的用到的是相克。因为你在这个公司里面，没有谁说对你很好，往往都是争夺牵制竞争的关系，所以我们用到的关系更多是克。
那我们先做个假设，我们随便取一个五行，这个五行其实代表的是一种大自然的资金的关系，我们随便取五行，就去取水吧。假如你是属水的，那你的老板那就是一定是土性的，因为土克水嘛，他克制你管理你，当你进入瓶颈期的时候，代表什么？代表这个土的力量非常强，你就是一点点水，然后这个土是很大的一坨。你这个水被困当中你没有出路，就是土的力量非常强。
那么怎么样去化解掉这个土的力量？那你就要去找往上一层，它上一层是什么？上层是木。你要去找木，用木来化解土的力量，那么大家肯定会心存疑虑，比如说我越级上报我的那层的老板会不会不待见我，会不会对我有意见？不会！
为什么不会？你看你上一层再上一层是木，而你是水，在五行中是水生木，你会发现这一层的老板对于往下两级人的汇报，他会比较重视的。也许可能在口头上或是在表现上，他会按照职场的规则来。但他的内心深处他是愿意听到的，因为他觉得你们汇报对他来说是有好处的。他会认为你们的这种越级汇报可以帮助他规避掉对于自己下属的一些盲区，更好的了解到实际情况。所以他认为是对他是有好处的，你看水生木对谁有好处？对木有好处，对你上级再上级领导有好处的。那么前面我们又说到了，你不要越的层级太高，越层太高其实没有用的，因为为什么？我们在往上推一层，木上面就是什么？谁克木？金克木。
那你比如说水向去金汇报，先看谁生谁？金生水。金生水代表什么？就是这一级的领导一看到你就知道你是来讨好处的，因为金水之间只有你有好处，老板是没有好处的。所以说他不会理你的，他会把你打回去，他会把你打回到你原来的领导下面。
只有你只隔一级的领导，你去找他汇报，他能感觉到他是有好处的，他会去听，他会接纳。所以说当你去向你隔一级的领导汇报的时候，其实你是在用自己在旺他。旺了以后，你想的木旺结果是什么？木要去克土，他会去牵制住你的领导，他会去削弱你的领导的力量。刚刚你是一点点水，边上好多土，然后现在木很旺长出来把这个土都松动了，然后那个水不就出去了嘛？然后你的瓶颈期不就可以很好的度过了嘛？
所以说我们从五行上去分析，当你进入瓶颈期的时候，可以采用这种方法越级上报，像你上两级的领导去汇报，这个时候有助于你打开瓶颈期。
