A importância do exercício físico na redução do stress e de como a prática potencia o aumento da motivação no trabalho. Como o amor próprio pode fortalecer a sanidade mental.

“A importância da minha responsabilidade no construir a minha própria carreira. Temos de ser nós a mudar, a aprender, e fazer o caminho para alcançar os nossos objetivos.” Este mindset serve de mote ao episódio sobre reskilling e evolução na carreira. O que cada um de nós pode fazer em beneficio do desenvolvimento profissional? Estão as pessoas dispostas a quebrar velhos hábitos e a sair da rotina? Neste episódio vamos descobrir a opinião de dois colaboradores da Fidelidade sobre o assunto, que nos ajudem a perceber a mudança de mindset, principalmente nas novas gerações.

A importância da transparência nas empresas e como a recusa de uma tarefa não significa insubordinação. Até que ponto devemos impor limites? E como devemos dizer que não sem prejudicar a nossa imagem empresarial?

De que forma a alimentação influencia a produtividade? Quais são os alimentos que produzem mais energia e quais são os que potenciam o stress? E de que forma devem as empresas incentivar a estilos de vida saudáveis?

A importância de trabalhar o espaço físico na empresa. A nível de Employer Branding este tema não é novidade, mas qual é o real impacto na motivação e produtividade dos colaboradores? Um espaço amplo, bem iluminado, humanizado, acessível a todos e dinâmico tende a gerar mais criatividade? Que outros aspetos físicos poderão influenciar (positivamente) o colaborador? Este tema tornou-se particularmente importante nas empresas que optam pelo trabalho presencial.

A capacidade de ser vulnerável é uma qualidade? Qual a importância de percecionar os colegas e a chefia como seres humanos e não como máquinas ou figuras frias e autoritárias? A vulnerabilidade não é sinónimo de fraqueza e neste episódio pretende-se perceber como se pode favorecer a motivação dos colaboradores e a cumplicidade (team work) entre os mesmos.

A importância de promover esta prática nas empresas. A inclusão social é, cada vez mais, uma necessidade de mercado e também uma responsabilidade para com a sociedade.

Tornou-se uma necessidade e tendência de algumas organizações já terem CHO (Chief Hapiness Officers). Será esta uma nova forma de reter e explorar o talento?

A importância da cultura empresarial, a identificação com a missão e com os valores da empresa e o sentimento de pertença. Afinal o que é fazer parte da Tribo Empresarial?

A importância da formação (hard e soft skills) no contexto empresarial. Reskilling e Upskilling: o que é, diferenças e importância. Como os diferentes tipos de liderança influenciam a aprendizagem e a aceitação da crítica construtiva por parte dos colaboradores.