Kansen grijpen om jezelf als flexkracht onmisbaar te maken door je te blijven ontwikkelen. Dat deed en doet Alice Dalhuizen al jaren. Ze waagde de sprong in het diepe van een kantoorbaan achter de pc naar een functie als productiemedewerker bij AkzoNobel. In deze aflevering van Flexpraat gaat host Faisel Hoogvliets van SkillsTown Connect hierover in gesprek met haar. Ze vertelt hoe ze dankzij de ontwikkelmogelijkheden van MyPath van Manpower deze opvallende carrièremove heeft kunnen maken.

Mensen zo snel mogelijk weer bij een opdrachtgever plaatsen óf meer tijd steken in de loopbaanbegeleiding van flexwerkers? Bemiddelaars zitten regelmatig in deze spagaat. In de praktijk moet je natuurlijk beide doelen nastreven, maar hoe doe je dat effectief zodat het ene niet ten koste gaat van het andere? In deze aflevering van Flexpraat gaat host Peter van den Hout hierover in gesprek met Hugo Wijtmans, directeur van iSeleQt, dat zich richt op de ondersteuning van flexbedrijven. Hij geeft tips aan bemiddelaars om te werken aan structureel werkgeluk en duurzame inzetbaarheid van hun flexprofessionals.

Flexwerkers voelen zich vaak een nummer en hebben het gevoel dat ze gemakkelijk vervangbaar zijn. Door dit gebrek aan zekerheid is er van ‘binden’ – laat staan ‘boeien’ – door uitzendorganisaties vaak geen sprake. De focus van veel uitzenders is dan ook gericht op de korte termijn en niet op de loopbaan van een flexwerker. Dit blijkt uit recent onderzoek van de VU naar flexwerk. In deze aflevering van Flexpraat gaat host Faisel Hoogvliets van SkillsTown Connect hierover in gesprek met Jana Retkowsky van de VU en Judith Langerak van de Universiteit van Amsterdam. Welke oplossingen zien zij om dit te doorbreken?

Eigen regie over je loopbaan, opleidingsmogelijkheden die verder gaan dan alleen gerelateerd aan een opdrachtgever. Manpower zet hierop in om flexkrachten te boeien en binden. In deze aflevering van Flexpraat gaat host Faisel Hoogvliets van SkillsTown Connect hierover in gesprek met Fleur Bakker, programmamanager MyPath bij ManpowerGroup. Ze gaat uitgebreid in op de tools om in te spelen op de individuele ontwikkeling van flexwerkers, zoals MyPath en de Manpower Academy.

Werken in de zorg vraagt veel van mensen en daarom zet Contra Zorgbemiddeling vol in op de duurzame inzetbaarheid van aangesloten zzp’ers. In deze aflevering van Flexpraat gaat host Faisel Hoogvliets van SkillsTown Connect hierover in gesprek met Emile Daalmeijer, directeur van Contra Zorgbemiddeling. Binnen de organisatie is veel aandacht voor blended leren via de Contra Academy.

Voel je je als flexwerker in de eerste plaats betrokken bij de organisatie die jou detacheert, of heb je juist meer binding met de klant waarvoor je op een bepaald moment werkt? En welke rol speelt (online) leren en ontwikkelen hierbij? In deze aflevering van Flexpraat gaat host Faisel Hoogvliets van SkillsTown Connect hierover in gesprek met Eva Sneep, groeimanager bij doen’r. Dit is een consultancybureau dat starters op de arbeidsmarkt – ‘slimme aanpakkers’ - detacheert bij uiteenlopende organisaties.

Hoe bind je flexibele medewerkers in de complexe zorg? Hoe houd je deze mensen vitaal en zorg je voor hun duurzame inzetbaarheid? In deze eerste aflevering van Flexpraat gaat host Faisel Hoogvliets van SkillsTown Connect hierover in gesprek met operationeel directeur Daniël Waanders van Kroek&Partners Interimzorg. Deze uitzendorganisatie is gespecialiseerd in het leveren van tijdelijk personeel in onder meer de jeugdzorg, gehandicaptenzorg, psychiatrie en verslavingszorg.