In dieser Episode Nummer 61 sprechen Flo und Bence über die Schwierigkeiten einer E-Mail Kommunikation im Team und wie man als Führungskraft die Arbeitsprozesse und Kommunikation erfolgreich organisieren kann.

In dieser Episode Nummer 60 sprechen Flo und Bence über die Einschränkungen im Arbeitsprozess und wie man aus dem Hamsterrad der Arbeit befreien kann, um über Prozesse im Team entsprechend reflektieren zu können und sich dadurch als Führungskraft weiterentwickeln kann.

In dieser Episode Nummer 59 sprechen Flo und Bence über die Entwicklung des eigenen Führungsverständnisses, insbesondere wenn es um Teammanagement zwischen Laissez-Faire und Micromanagement geht und wie man als neue Führungskraft an diesen Prozessen rangehen kann.

In dieser Episode Nummer 58 sprechen Flo und Bence über den Prozess den Führungskräfte mit ihrem Team durchlaufen nachdem ein Projekt nicht erfolgreich lief bzw. negative Ergebnisse erzielt worden sind. Dabei geht es um viele unterschiedliche Ebenen, wie z. B. die Übernahme von Verantwortung und die Reflexion über gemeinsame Arbeitsprozesse sowie Veränderungen in der Kommunikation.

In dieser Episode 57 sprechen Flo und Bence über die Kommunikation einer Führungskraft mit dem eigenen Team, wenn es in Arbeitsprozessen zu schlechten Ergebnissen gekommen ist und daraus auf höherer Ebene entsprechende Schlüsse gezogen werden.

In dieser Episode Nummer 56 sprechen Flo und Bence über die Entwicklung des eigenen Führungsverständnisses als neue Führungskraft, insbesondere wie man in seinem Team Aufgaben verteilt, die Arbeitsprozesse verfolgt und Feedback gibt.

In dieser Episode Nummer 55 sprechen Flo und Bence über die Unterschiede zwischen einem Fokus auf Effizienz und Optimierung. Im Vordergrund steht die Frage wie man als Führungskraft die Entwicklung in seinem Team erfolgreich begleiten und unterstützen kann.

In dieser Episode Nummer 54 sprechen Flo und Bence über den Aspekt der Kommunikation für junge Führungskräfte, vor allem über das richtige Mindset für die Entwicklung als Führungskraft. Darunter fallen das Verständnis über Kommunikation und Nicht-Kommunikation, Feedback und das Treffen von Entscheidungen.

In dieser Episode Nummer 53 sprechen Flo und Bence über das Kennenlernen der Unternehmenskultur für junge Führungskräfte, und welche Prozesse und Aufgaben in der ersten Phase in einer Führungsrolle entscheidend sind.

In dieser Episode Nummer 52 sprechen Flo und Bence über das Einbauen von offenen und kreativen Arbeitsphasen in das Tagesgeschäft von Teams und Unternehmen. Es geht vor allem um die notwendigen Veränderungen im Mindset wenn es um Produktivität und Effizienz geht und um das Schaffen von entsprechenden Kommunikationsstrukturen.