Fonction Publique Mon Amour

Longtemps considérée comme un pilier de la méritocratie républicaine, la fonction publique est-elle toujours cet espace où chacun peut entrer, progresser et construire une trajectoire professionnelle stable, quel que soit son milieu d’origine ? Dans cet épisode, Clément Peruyero, nous présente les résultats d’une étude menée avec Camille Peugny pour France Stratégie. Ce travail, fondé sur les données de l’enquête Formation et qualification professionnelle (FQP), propose une lecture nuancée de la mobilité sociale dans les trois versants de la fonction publique. Un sujet aussi sensible que stratégique, alors que les inégalités d’accès et de carrière persistent.

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Fonction Publique Mon Amour est un média indépendant créé par Linda Comito.

Il explore les mutations du travail public, le management, l’engagement et les valeurs qui font vivre nos institutions.

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Clément Peruyero est doctorant en économie à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ses recherches portent sur la transmission intergénérationnelle des inégalités, notamment dans le secteur public.
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Peut-on encore manager les jeunes talents comme avant ? Alors que les générations se croisent dans les couloirs de la fonction publique, un choc de cultures s’installe : attentes opposées, visions du travail divergentes, et incompréhensions mutuelles.

Dans cet épisode, Élodie Gentina décrypte les difficultés de management entre les baby-boomers et la génération Z dans le secteur public. Pourquoi ce clash est-il si fort ? Quelles transformations attendre pour mieux intégrer les jeunes dans les services publics ? Un échange percutant et éclairant.

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Élodie Gentina est enseignante-chercheuse à l’IÉSEG School of Management, spécialiste de la génération Z. Elle travaille depuis plus de dix ans sur les comportements, les attentes et les rapports au travail de cette génération.

Elle est l’autrice de plusieurs ouvrages et intervient régulièrement auprès des organisations publiques et privées pour les aider à mieux comprendre les jeunes talents.

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Quand on parle de fonction publique, on pense souvent à nos règles, nos statuts, nos concours... Mais qu’en est-il ailleurs ? Et si regarder au-delà de nos frontières nous permettait de mieux comprendre notre propre modèle ?

Dans cet épisode, Emmanuel Laurent, ancien chef de division du service social à Lausanne, partage son expérience du service public suisse. Il y évoque une culture de la proximité, un rapport au management moins hiérarchique, et des trajectoires professionnelles bien différentes de celles qu’on connaît en France.

Un échange passionnant pour tous ceux qui s’interrogent sur les mutations en cours dans la fonction publique française.

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Emmanuel Laurent a exercé pendant huit ans en Suisse, en tant que chef de division du service social à Lausanne. Aujourd’hui, il rejoint la Chambre régionale des comptes en France.

Son parcours lui permet de porter un regard unique sur deux systèmes publics voisins mais très différents dans leur organisation, leur culture du travail, et leur rapport à la fonction publique.

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L’enquête administrative : rien que l’expression peut faire frémir les agents… Et pourtant, c’est un outil clé dans la gestion des ressources humaines publiques. Mais que recouvre-t-elle exactement ? Qui peut la déclencher ? Et surtout, quels sont les droits des agents concernés ?

Dans cet épisode de Fonction Publique Mon Amour, Elma Cugny-Larrey, avocate en droit public, nous aide à démystifier cette procédure souvent mal connue. Un éclairage indispensable pour tous les professionnels RH, élus, et agents confrontés à des situations sensibles.

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Elma Cugny-Larrey est avocate en droit public et spécialiste du droit de la fonction publique. Forte de près de dix ans d’expérience, elle accompagne aussi bien les institutions que les agents dans la gestion de leurs problématiques juridiques, contentieuses ou disciplinaires. Elle est également sollicitée pour réaliser des enquêtes administratives en toute indépendance.

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L’intelligence émotionnelle, ce concept longtemps perçu comme flou ou “trop doux” pour le monde du travail, est aujourd’hui reconnu comme un levier décisif de développement professionnel. Dans un environnement de plus en plus complexe, où les émotions influencent autant les relations que les décisions, apprendre à les comprendre (et à les utiliser) devient une compétence stratégique.

Dans cet épisode, Christophe Haag nous partage les découvertes scientifiques qui prouvent à quel point l’intelligence émotionnelle est un atout… même (et surtout) dans la fonction publique !

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Christophe Haag est professeur à EM Lyon business school, docteur en psychologie sociale, chercheur en comportement organisationnel et auteur de plusieurs ouvrages sur l’intelligence émotionnelle. Il est reconnu pour sa capacité à vulgariser les recherches académiques et à les connecter à des enjeux concrets du monde professionnel.

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Vous avez passé l'épreuve écrite avec succès et l'oral approche à grands pas ? C'est le moment clé pour convaincre le jury et décrocher votre concours de la fonction publique ! Delphine Vallet vous livre dans cet épisode 5 astuces essentielles pour réussir votre entretien oral avec confiance.

Cet oral est une étape déterminante pour intégrer la fonction publique, d'où l'importance de bien le préparer pour ne pas laisser passer cette opportunité.

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Delphine Vallet est experte en préparation aux concours de la fonction publique. Ancienne agente publique devenue entrepreneure, elle accompagne désormais des candidats dans leurs transitions professionnelles et leurs préparations aux concours.

Sa pertinence sur ce sujet vient de son expérience personnelle : de contractuelle à titulaire, elle a traversé elle-même les différentes étapes d'une carrière publique et en maîtrise tous les rouages.

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La charge mentale n’est pas qu’une affaire de stress ou de fatigue. C’est souvent le signe d’un déséquilibre plus profond : celui d’un travail qui ne se pense plus, d’équipes qui n’ont plus le temps de se parler.
Dans cet épisode, Jonathan Loyarte explore les racines invisibles des risques psychosociaux dans la fonction publique et invite à repolitiser la question du travail. Comment restaurer du sens, de la respiration et du collectif ? Une conversation nécessaire, pour remettre la santé au travail au cœur du service public.

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Jonathan Loyarte est président de l’Observatoire des risques psychosociaux (RPS), un organisme engagé dans l’écoute et l’accompagnement des agents du secteur public confrontés à la souffrance au travail.

Formé à l’intervention sociale et à la médiation, il agit aujourd’hui au croisement du dialogue social, de la prévention et de la reconstruction professionnelle.

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La génération Z ne veut plus sacrifier le sens, l’équilibre ou la liberté au nom de la sécurité. Alors que les jeunes diplômés cherchent des environnements de travail plus souples, ouverts et porteurs de valeurs, la fonction publique continue d’attirer… mais peine à fidéliser.

Dans cet épisode, Élodie Gentina, experte de la génération Z et enseignante-chercheuse à l’IÉSEG School of Management, partage ses analyses sur les attentes de cette jeunesse et sur les ajustements possibles dans le secteur public.

Un échange sans faux-semblants pour interroger la capacité de la fonction publique à se réinventer face aux nouvelles générations.

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Élodie Gentina est enseignante-chercheuse à l’IÉSEG School of Management, spécialiste de la génération Z. Elle travaille depuis plus de dix ans sur les comportements, les attentes et les rapports au travail de cette génération.

Elle est l’autrice de plusieurs ouvrages dont Marketing et génération Z (Dunod) et intervient régulièrement auprès des organisations publiques et privées pour les aider à mieux comprendre les jeunes talents.

Références :

• Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina

• Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri

• Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925

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Les concours de la fonction publique ouvrent de belles perspectives, mais ils deviennent vite éprouvants lorsqu’on les aborde sans véritable stratégie. Dans cet épisode de « Fonction Publique Mon Amour », Delphine Vallet partage son expérience de terrain et dévoile trois erreurs récurrentes qui freinent pourtant des candidats motivés et capables. Elle explique comment mieux comprendre les attentes des jurys, comment ajuster sa préparation à la réalité du quotidien et comment adopter la posture qui fait la différence. Une approche concrète pour avancer plus sereinement et augmenter ses chances de réussite.

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Sa pertinence sur ce sujet vient de son expérience personnelle : de contractuelle à titulaire, elle a traversé elle-même les différentes étapes d'une carrière publique et en maîtrise tous les rouages.

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Chaque année, les chiffres sur l’absentéisme dans le secteur public alimentent les débats : les agents seraient plus souvent malades que dans le privé. Mais cette comparaison est-elle juste ? Et surtout, à quoi renvoient ces arrêts ?

Derrière les polémiques, se cachent des réalités complexes, qu’il est temps de comprendre plutôt que de juger.

Dans cet épisode, Johan Theuret propose un éclairage nuancé et solide sur un sujet à fort enjeu politique et humain.

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Johan Theuret est Directeur général adjoint en charge du Pôle ressources à Rennes Métropole et Ville de Rennes. Il est également co-fondateur du collectif Le Sens du service public, engagé pour une fonction publique plus humaine, réflexive et efficace.

Spécialiste reconnu des politiques RH publiques, il partage ici une lecture rigoureuse et engagée du phénomène des arrêts maladie.

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