¿Cómo conviven las diferentes generaciones en esta compañía? ¿Cómo se potencian las fortalezas de cada generación desde la empresa? ¿Qué retos les plantea esta dimensión de la diversidad?

Bienvenidos al programa sobre Diversidad Generacional que mensualmente compartimos con el Observatorio Generación y Talento.

Cada mes, emitimos este programa con la colaboración de Generali, Correos, Enagás y Sandoz Farmacéutica.

Hoy, con un programa diferente, dedicado íntegramente a cómo es la realidad generacional en una de las empresas que nos acompaña en este espacio habitualmente, ENAGÁS.

Para hablar de la diversidad generacional en ENAGÁS contamos hoy en el estudio con su directora de Personas y Diversidad, Susana Toril y 4 profesionales de ENAGÁS en representación de 4 generaciones.

😲 1 de cada 3 parados en España tiene más de 50 años.

Muchos profesionales mayores de 50 años, a pesar de su enorme valía, son expulsados del mercado del trabajo y encuentran grandes dificultades para reincorporarse al mercado laboral.

Por eso es necesario seguir impulsando un movimiento de cambio para acabar con el edadismo y fomentar la unión y las alianzas entre los distintos agentes a los que nos preocupa esta lacra social.

Hoy hablamos de ese factor tan importante para impulsar el talento senior y la diversidad generacional, como son las alianzas y la colaboración entre distintos agentes de cambio.

Para ello tenemos hoy con nosotros algunos ejemplos, como Generación Savia, un proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, que cuenta con un ecosistema de más de 600 aliados; también hablaremos de mástalentosenior, un distintivo que reconoce a organizaciones comprometidas con el talento +50 y que también surge de la alianza entre distintas entidades, como Fundación másfamilia, EJECON y Fundación máshumano.

Las elecciones generales están a la vuelta de la esquina. Y en el programa Foro Recursos Humanos no vivimos ajenos a la realidad electoral de estos días y en nuestra sección ADiReLAB 360 hemos querido analizar el mundo de las relaciones laborales en clave 23-J.

✨ Con las opiniones de los expertos comparando todos los aspectos que en material laboral desarrollan las distintas opciones políticas.

Salario mínimo, políticas de empleo, negociación colectiva, reforma laboral, diálogo social, formación y formación profesional, planes de igualdad, talento público, y muchos más asuntos.

🎙 Analizamos la actualidad con nuestros invitados:

- Juan Suanzes, Socio director en Crheo Recursos Humanos y vicepresidente de Adirelab.

- Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social en Ministerio de Trabajo y Economía Social.

- Alberto Santos Iglesias director Relaciones Laborales en Prosegur y vicepresidente de ADiReLab.

- Raúl Blanco Aira, director de Recursos Humanos de Renfe y equipo relaciones laborales.

¿Cómo conviven las diferentes generaciones? ¿Cómo se potencian las fortalezas de cada generación desde la empresa? ¿Qué retos les plantea esta dimensión de la diversidad?

Cada mes, emitimos este programa con la colaboración de Generali, Correos, Enagás y Sandoz Farmacéutica.

Para hablar de la diversidad generacional en Generali contamos hoy en el estudio con su director de RRHH, Francisco de la Calle y 3 profesionales de SANDOZ en representación de 3 generaciones: la Baby Boomer, la X, y Millennial.

Además contamos con la presencia de Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras de Observatorio Generación y Talento.

Estamos ya en pleno verano. Algunos ya empezando sus vacaciones y otros muchos ya pensando en ellas... Pero no podemos tomarnos ese merecido descanso sin antes ofrecer a nuestros oyentes el último programa de la Fundación máshumano de cierre de temporada.

Porque hoy tienen algo muy importante que contar: sus Premios al Pensamiento y a la Acción humanista donde el Foro de los RRHH estuvo presente.

Para ello hoy traeremos al programa las voces de los premiados en esta II Edición:

· Ana Belle Estévez, emprendedora social de Ashoka y presidenta de la Fundación Ana Bella, que creó en 2006 para ayudar a mujeres víctimas de violencia de género, tras sufrir este problema en primera persona.

· José Antonio Marina, filósofo, ensayista, pedagogo, catedrático excedente de Filosofía en el instituto madrileño de La Cabrera y Doctor Honoris Causa por la Universidad Politécnica de Valencia. Pensador influyente, no sólo en educación, sino también en la ética, el lenguaje o la inteligencia emocional.

También escucharemos a personas muy relevantes del jurado de estos premios, como Mónica Margarit o Belén Viloria. Y contaremos también con Beatriz Sánchez Guitián, directora general de máshumano y con Tomás Pereda, subdirector general y People Strategist de este programa.

Muchos directores de RRHH comparten la preocupación de no ser capaces de cubrir las vacantes que tienen en sus empresas. En algunos casos se trata de perfiles más tecnológicos, en otros casos, se trata de perfiles con más seniority para asumir puestos de alta responsabilidad... Pero en todos los casos el denominador común es "la dificultad de encontrar en el mercado el talento que se necesita".

En contraposición seguimos siendo uno de los países con la tasa de paro más alta en Europa.

Con la opinión de:

· Regino Quirós, cofundador de Wave8, consultoría de Liderazgo y Cultura Empresarial.

· Regina Estévez, cofundadora de Wave8, consultoría de Liderazgo y Cultura Empresarial.

· Francisco Carvajal, Former Senior Executive de Accenture Communications, Media & High Tech y Co-Founder de Rentall & Partners.

No queda más remedio que pensar en el Reskilling, o la reinvención profesional como una de las palancas que pueden resolver el problema.

Hablamos sobre uno de los temas que más preocupan en la función de recursos humanos, especialmente desde la pandemia: EL BIENESTAR.

Uno de nuestros prácticos talleres en colaboración con DKV.

🔸 ¿Qué beneficios tiene el bienestar de los empleados para la sostenibilidad de las organizaciones?

🔸 Estado de las empresas españolas en materia de bienestar

🔸 ¿Cómo medimos el bienestar?

🔸 ¿Qué papel juega el liderazgo?

🔸 La innovación en bienestar.

Para hablar de este tema con Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, quién mejor que Montse Ventosa, Co-founder de Happyshifting y Fundadora de Great Place to Work. Con más de 25 años de experiencia en grandes empresas y en el mundo académico nos mostró su punto de vista sobre el bienestar como eje transversal con empleados y clientes.

Las medidas que afectan a nuestras empresas y a los empleados no serán las mismas si sale un partido u otro… Vamos a analizar esto en nuestra tertulia.

Se acercan las alecciones y lo laboral siempre es un argumento prioritario.

A partir del 23 J no serán las mismas relaciones laborales, la reforma laboral, el paro; la temporalidad; afiliación; tasa de actividad, contrarreforma laboral, fijos discontinuos: ¿nueva precariedad laboral?...

✨ Lo analizamos con nuestros invitados:

- Carlos de la Torre, Socio / Partner Área Laboral Gomez Acebo y Pombo (GA_P) y Vicepresidente de ADIRELAB.

- Eva María Blázquez, Catedrática Acreditada de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. UC3M.

- Jordi García Viña, Catedrático derecho trabajo y seguridad social. Exdirector relaciones laborales CEOE.

- Ángel Javier Vicente, Transformation, Organization & People Director. & Diversification Business Executive Director, COFARES Group.

- Antonio Pérez, Secretario General de Fetico.

Desgranamos cómo será el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento.

Nos centraremos concretamente en una de 5 las dimensiones de la diversidad que aborda este modelo: LA DISCAPACIDAD. Hablaremos de la excelencia en Diversidad y Discapacidad.

Con la participación de:

• ILUNION.

Carolina Lanchas Martín - Técnica Senior de Diversidad e Igualdad.

• Fundación ONCE.

Virginia Carcedo - Secretaria General de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE.

• CAIXABANK.

Núria Martí Mayral - Cultura y Diversidad.

• SOLUNION.

María Gaudó - Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

• Observatorio Generación y Talento.

Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras.

🧲🧑🏻‍💻 Atraer y retener el talento apostando por el bienestar laboral, incrementando además la productividad.

Para profundizar en las claves del Quiet Quitting contaremos con un magnífico panel de especialistas en Recursos Humanos:

· Francisco García Cabello – CEO y Fundador de Foro Recursos Humanos

· Nacho Pareja – Spain HCM Sales Manager de Talentia

· Carlos Valencia – Director de Personas y Organización en Arriaga Asociados

· Tomás Pereda – Senior Advisor de Talent Engagement en LLYC