Dans une culture du rebond immédiat, de la résilience comme injonction, le doute n’a pas bonne presse. Il dérange, il ralentit, il met en pause ce qui devrait aller toujours plus vite, toujours plus haut. Et pourtant.

Le doute est souvent le point de départ de quelque chose d’essentiel : une remise en question, une nouvelle trajectoire, un autre rapport à soi — et aux autres.

Dans cet épisode, Capital 8 tend le micro à celles et ceux qui connaissent ces zones de bascule, entre performance, exigence et incertitude :

• Samah Karaki, neurobiologiste, spécialiste de la motivation et des biais cognitifs
• Capucine Viglione, grimpeuse olympique, entre verticalité et équilibre mental
• Maxime Médard, ancien rugbyman international, à l’aise dans l’imprévisible
• Nathalie Péchalat, ancienne danseuse sur glace, autrice de Les Bénéfices du doute, pour qui la vulnérabilité est une force à apprivoiser

À travers leurs récits, nous explorons ces moments suspendus où l’on ne sait plus. Ceux qui, loin d’être des failles, deviennent des foyers de transformation...

Dans un monde du travail bouleversé par la vitesse, la distance et la prudence, la célébration semble reléguée au second plan. Et pourtant, célébrer ne relève pas du simple geste festif : c’est reconnaître l’invisible, valoriser les efforts collectifs, et ritualiser ce qui nous relie.

Dans cet épisode, Capital 8 explore le sens profond de la célébration au travail. Est-elle un levier de management, un outil stratégique, une forme de résistance joyeuse ? Comment réinventer les rituels dans des organisations plus durables, plus conscientes, plus distribuées ?

Avec les regards croisés de Pierre Doublet, co-fondateur de Fuga, d’Anne Monjaret anthropologue , d’Anne-Laure Paperin coordinatrice à la Prévention Avenir Santé, et de Florence Osty Sociologue, nous interrogeons ce que nos façons de célébrer disent de nous — en tant qu’individus, en tant que collectif, en tant qu’entreprise.

Au cœur de la révolution numérique, l’open source dépasse son cadre technique pour s’imposer comme un véritable levier de transformation dans le monde de l’entreprise. Son modèle collaboratif a fait ses preuves avec des succès comme Linux, Firefox ou WordPress, mais aujourd’hui, il redéfinit les règles du jeu dans tous les secteurs.

Dans cet épisode, Capital 8 explore ces enjeux essentiels avec trois experts :

• Gilles Rouvier, avocat au Barreau de Paris, nous éclaire sur les questions juridiques.
• Nordine Benkeltoum, enseignant-chercheur à ParisTech, partage son expertise sur l’innovation collaborative.
• Pierre Baudracco, CEO de BlueMind, décrypte les modèles économiques qui font réussir l’open source.

Dans un contexte où l’essor de l’IA et la montée en puissance d’acteurs comme DeepSeek bouleversent le marché, la question n’est plus de savoir si l’open source a sa place dans l’entreprise, mais comment l’adopter intelligemment pour en tirer tous les bénéfices. Quels sont ses avantages en matière d’innovation, de réduction des coûts, et de souveraineté numérique pour les entreprises ? Comment concilier partage et compétitivité face aux géants technologiques ?

Un épisode passionnant pour comprendre pourquoi l’open source n’est plus une option… mais un impératif stratégique pour les entreprises d’aujourd’hui et de demain.

Dans ce nouvel épisode, Capital 8 part à la rencontre de ceux qui réinventent le bien-vivre au travail :
Jullien Brezun Directeur Général France de Great Place to Work, Gaël Chatelain-Berry Conférencier et écrivain, créateur du concept du management bienveillant, ainsi que Sandra Fillaudeau Dirigeante du cabinet Conscious Cultures, Créatrice du media Les Equilibristes, et pour finir Kévin AUDUREAU Directeur du pôle RPS & QVCT chez Uside.

La quête du bien vivre se traduit par des aspirations personnelles, tantôt matérielles, tantôt humaines et qui deviennent de plus en plus plurielles notamment dans un contexte politique, économique, environnemental en mutation.

Quand les priorités économiques poussent parfois les collaborateurs à prioriser autrement et mettre le bien-être au second plan, l’entreprise peut-elle réconcilier performance et épanouissement personnel ? Peut-elle redonner du sens et de la motivation à ses équipes tout en renforçant sa marque employeur ?

Dans cet épisode,  Capital 8 est parti à la rencontre de personnalités inspirantes : Wassila Lkhadiri, boxeuse olympique, Jérôme Muffat cofondateur et directeur de Renovation Man, Bertrand Jelensperger qui a cofondé la Fourchette et maintenant l’entreprise MURE et Fanny Crapanzano, qui travaille pour l’association culturelle Arty Farty et désormais, la Gaîté Lyrique

Ils ont tous fait du dépassement de soi un moteur puissant et nous montrent que s'il est utilisé de manière constructive, c'est un levier d’épanouissement individuel et de réussite partagée.

Pour cet épisode, Capital 8 est parti à la rencontre d’expertes de la parité en entreprise. Majda Vincent, DRH France de Sodexo Nelly Jimenez, experte en leadership et management, créatrice du podcast “Le Pouvoir au Féminin" pour explorer la mixité en entreprise.

Comment Hommes et Femmes peuvent-ils coexister et collaborer harmonieusement dans le monde du travail ? Quel rôle les entreprises doivent-elles jouer pour promouvoir un avenir plus équitable ?

Plus qu’une simple tendance, le ‘Care’ représente une philosophie centrée sur la bienveillance, l’attention aux besoins individuels et collectifs mais également l’impact sur notre environnement. Cette démarche auparavant vue comme anecdotique devient aujourd’hui une nécessité pour une performance durable et une culture d’entreprise épanouissante. Mais comment cette approche du ‘Care’ devient un levier pour la croissance, la rétention des talents, et la construction d’une véritable identité d’entreprise ?

Dans ce nouvel épisode, Capital 8 a décrypté cette philosophie à travers les regards experts de Betsy Parayil co-fondatrice de Connection Leadership, et Ludo Dujardin Fondateur de Petit Bambou. Ils nous partagent une vision qui transcende les frontières de l’entreprise traditionnelle, où chaque société pourrait devenir un catalyseur du bien-être, influençant positivement ses employés, son territoire et in fine le monde dans son ensemble.

En bonus, une séance de méditation en pleine conscience en fin d’épisode ! 

Autrefois limitée à des contributions financières, la solidarité est aujourd’hui plus que jamais un levier de séduction et de rétention de talents pour les entreprises. Mise en place à travers du partage de temps, de compétences ou même d’espaces, la solidarité permet aux entreprises de devenir des actrices du changement social et environnemental.

Découvrez dans cet épisode des acteurs et des organisations motivés par la volonté de construire un monde de demain plus solidaire dans lequel les collaborateurs se nourrissent de nouvelles expériences pour redonner du sens à leur quotidien.

Dans cet épisode, Capital 8 est parti à la rencontre de Kinda Garman des Bureaux du Coeur, Alizée Lozac'Hmeur de Make Sense, Georges Basdevant de Captain Cause et Julian Guerin de Vendredi.

L'été est fini, mais les défis environnementaux persistent. La rentrée sonne le début d'un nouveau chapitre, un appel à plus de sobriété et de durabilité dans nos vies. Mais que se passerait-il si nous voyions ces changements comme des opportunités ?

Dans notre dernier épisode, nous explorons la décarbonation, la frugalité et les actions positives que nous pouvons entreprendre pour façonner un avenir plus durable. Découvrez comment chaque petit pas compte et comment des individus inspirants font avancer la transition écologique.

Dans cet épisode, Capital 8 est parti à la rencontre de Cédric Borel Directeur Général de A4MT, Yannick Roudaut essayiste, conférencier et entrepreneur qui crée des passerelles entre le monde de la finance, les ONG, l'économie, l'écologie et la philosophie et Julien Vidal, fondateur de « Ca commence par Moi », une plateforme pour initier des parcours d’écocitoyens ambitieux. 

La crise économique, les conflits, la digitalisation excessive et l'hyper-connectivité impactent le moral des entreprises et collaborateurs. Pour redonner du sens au travail, des leviers tels que la formation, la mobilité interne et les activités sportives sont utilisés. La déconnexion est cruciale pour stimuler la créativité et se redynamiser.
Profiter de l'été pour se recentrer, explorer de nouvelles perspectives et contrebalancer responsabilités professionnelles et épanouissement personnel pour réajuster votre équilibre de vie.

Dans cet épisode, Capital 8 est parti à la rencontre d’Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur des préventions des RPS & promotion de la QVT dans les changements chez SENS & COHERENCE, Anaïs Georgelin, fondatrice & CEO de SomanyWays et conférencière  ainsi que Basile Lombard-Latune, CEO et co-fondateur du social club La Montgolfière.