Freihändig verändern und führen

By Oliver König

Herzlich Willkommen zu meinem Podcast! Als Organisationsentwickler, Coach und meditierender Mensch erlebe und begleite ich seit 15 Jahren Veränderungsprozesse.

Dieser Podcast ist für alle, die:

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Freihändig verändern und führen episodes:

December 08, 2022 Jörg Middendorf - Das Coaching Business (#067)
Freihändig-Podcast: Jörg Middendorf - Das Coaching Business (#067)
Jörg Middendorf ist Dipl.-Psychologe und M.Sc. Psychology. Seine Erfahrungen sammelte er u.a. als Personalentwickler bei der BAYER AG und als interner Coach bei McKinsey & Company. 2003 gründete er das BCO Büro für Coaching und Organisationsberatung bei Köln mit inzwischen 10 Beratern. Daneben führte er bereits seit 2002 die älteste Langzeitstudie zum deutschen Coaching-Markt durch, die er nach 20 Jahren Artop (Berlin) übergeben hat.
In unserem Gespräch über das "Coaching-Business" sprechen wir neben seinem neuen Buch "Das Coaching-Business" über folgende Themen:
🎙 Die Coaching-Umfrage der letzten 20 Jahre
🎙 Gleichbleibende Trends und Veränderungen im Coaching-Business
🎙 Mythos: Nur Coaching reicht für eine Marktpositionierung
🎙 Faktoren für einen gelungenen Start als Coach
🎙 Digital Coaching Provider - Sonnen- und Schattenseiten
🎙 Nächste Schritte bei laufendem Coaching-Business
🎙 Zukunft von Coaching
Viel Spaß beim Zuhören!
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Bis bald in der nächsten Episode
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Links:
BCO Köln
🔗http://www.bco-koeln.de/
Coaching-Umfrage
🔗www.coaching-umfrage.de
Buch: "Das Coaching-Business"
🔗https://www.managerseminare.de/Trainingsmedien/Buecher/Das-Coaching-Business-Neuerscheinung,6939
Buch: "Die Zukunft des Coaching-Business"
🔗https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-64421-8
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58min
November 17, 2022 Prof. Carsten Schermuly und Jelena Klingenberg - New Work (#066)
Freihändig-Podcast: Prof. Carsten Schermuly und Jelena Klingenberg - New Work (#066)
Prof. Dr. Carsten Schermuly ist Diplom-Psychologe und Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Hochschule Berlin. 2021 wurde er in die Gruppe der 40 führenden HR-Köpfe gewählt und führt regelmäßig die Studie "New Work Barometer" durch, die erst vor Kurzem wieder veröffentlicht wurde.
Jelena Klingenberg ist ebenfalls Diplom-Psychologin. Sie verfügt zusätzlich über einen Executive MBA und hat jahrelange Erfahrung in der Unternehmensberatung. Sie ist Gründerin der hppyppl, einer Beratungsfirma für Personalmanagement mit derzeit 10 Mitarbeitern.
In einem lebendigen Gespräch ging es um folgende Themen:
🎙 New Work als Trend oder sinnvolle Weiterentwicklung von Arbeitswelten
🎙 Diagnostik zu Empowerment
🎙 Sonnen- und Schattenseiten von New Work Maßnahmen
🎙 Herausforderungen der neuen Arbeitswelt
🎙 Wissenschaftlich bestätigte Wirksamkeit und schöne neue Trends
🎙 Utopien als Inspirationsquelle für Zukunftsarbeit
🎙 Zusammenhänge zwischen Empowerment und psychologischer Sicherheit
🎙 Nachhaltigkeit von HR
🎙 Geheim versteckte Elemente im Buch
Wie es zu der Aussage von Prof. Schermuly ("Es gibt nichts Komplexeres in Unternehmen, als das Verhalten von Menschen zu begleiten. Das kann man nicht einfach so.") kam, findest Du ca. ab 1 Std. 15 Min.
Viel Spaß beim Zuhören!
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Prof. Carsten Schermuly
🔗 https://carstenschermuly.de/
Buch "New Work Utopia":
🔗 https://amzn.to/3NmCIBM
Hörbuch bei Spotify:
🔗 https://spoti.fi/3TT3GDB
Jelena Klingenberg
🔗 http://www.jelena-klingenberg.de/
hppyppl:
🔗 https://www.hppyppl.de/
Foto Prof. Schermuly: Copyright Ivgenia Möbus
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1h 24min
October 20, 2022 Volker Köhninger - Unternehmerische Verantwortung und persönliche Entwicklung (#065)
Freihändig-Podcast: Volker Köhninger - Unternehmerische Verantwortung und persönliche Entwicklung (#065)
Volker Köhninger ist systemischer Berater und Organisationsentwickler. Er selbst hat die Köhninger GmbH gegründet und im letzten Jahr die Geschäftsführung übergeben.
Gleichzeitig begleitet er als Executive Coach Führungskräfte auf oberer Ebene in ihren persönlichen Entwicklungsprozessen, die oft stark mit unternehmerischer Verantwortung in Verbindung stehen. Wir beleuchten Rollentransformationen aus Volkers persönlicher Sicht und Coaching-Beispielen.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Aufbau und Entwicklung der Köhninger GmbH
🎙 Rollen-Transformation und Abgabe von Verantwortung in der eigenen Firma
🎙 Bedeutsame Fragen für eine Rollentransformation
🎙 Begleitung von Top-Executives in persönlichen Veränderungsprozessen
Aspekte von außen (Erwartungen, Führungsmodelle und Führungsstrukturen in Organisationen, gesellschaftliche Aspekte) und
🎙 Aspekte von innen (Identifikation, Karriere-Ideen, innere Musik)
Viel Spaß beim Zuhören!
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Köhninger GmbH
🔗 https://koehninger.de/
Volker Köhninger beim ISB
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52min
August 18, 2022 Ulrich Dehner - Introvision im Coaching (#064)
Freihändig-Podcast: Ulrich Dehner - Introvision im Coaching (#064)
Ulrich Dehner habe ich beim DBVC kennengelernt. Er hat nach seinem Psychologiestudium über 40 Jahre Berufserfahrung als Therapeut, Trainer und Coach gesammelt. Er ist Gründungs- und Vorstandsmitglied des DBVC, sowie der Introvision Association.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Ulrichs sechs Therapieausbildungen
🎙 Ursprünge der Introvision
🎙 Die unterschiedlichen Ebenen im Coaching: Reflexion, Verhalten, Emotionen bzw. Eltern-, Erwachsenen oder Kind-Ich aus der Transaktionsanalyse
🎙 Neurobiologische Zusammenhänge in Stresssituationen
🎙 Stressreaktionen und Trigger
🎙 Diagnose eines Triggers
🎙 Arbeit mit Introvision zum Löschen eines Triggers
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dehner academy und Ausbildung
🔗 https://www.dehner.academy/ausbildung/introvision/
Introvision Association e.V.
🔗 https://introvision-association.com/
Coaching-Magazin: Coaching-Tools "Introvision":
🔗 https://bit.ly/3cW4RBj
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52min
July 21, 2022 Stephanie Borgert - Reflexion von Mustern in Managementteams (#063)
Freihändig-Podcast: Stephanie Borgert - Reflexion von Mustern in Managementteams (#063)
Stephanie Borgert ist Ingenieur-Informatikerin, Management- und Organisationsberaterin und Autorin zahlreicher Bücher. Ihre Kernthemen sind Komplexität, künstliche Intelligenz sowie organisationale Resilienz und Projektmanagement. Durch ihr Buch "Die kranke Organisation" bin ich auf sie aufmerksam geworden.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Systemtheorie als Betrachtungsbasis von Organisationen
🎙 Denken in Mustern von Kommunikation und Routinen - nicht in Inhalten oder Menschen
🎙 Interaktionsmöglichkeiten zwischen Beratungs- und Kundensystem
🎙 Spiegeln als effektive Form, Muster anzusprechen
🎙 Unterschiede zwischen Beobachtung, Wahrnehmung und Bewertung
🎙 Gemeinsames Denken und Konfliktfähigkeit als Entwicklungsherausforderung für Managementteams (in agilen Organisationen)
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🔗 https://www.stephanieborgert.de
Bücher:
Holistisches Projektmanagement. Vom Umgang mit Menschen, Systemen und Veränderung.
Springer Gabler, Berlin/Heidelberg 2012, ISBN 978-3-642-25701-8
🔗 https://amzn.to/3z1cQFQ
Resilienz im Projektmanagement. Bitte anschnallen, Turbulenzen! Erfolgskonzepte adaptiver Projekte
Springer Gabler, Wiesbaden 2013, ISBN 978-3-658-00999-1
🔗 https://amzn.to/3PkufPT
Die Irrtümer der Komplexität. Warum wir ein neues Management brauchen
Gabal Verlag, Offenbach 2015, ISBN 978-3-86936661-6
🔗 https://amzn.to/3c3uVtT
The Complexity Trap. Why We Need a New Management Approach. 
iUniverse Inc. 2017, ISBN 978-1532019524
🔗 https://amzn.to/3uF3MEf
Unkompliziert! Das Arbeitsbuch für komplexes Denken und Handeln in agilen Unternehmen
Gabal Verlag, Offenbach 2018, ISBN 978-3-86936826-9
🔗 https://amzn.to/3Iz7gxD
Die kranke Organisation. Diagnosen und Behandlungsansätze für Unternehmen in Zeiten der Transformation
Gabal Verlag, Offenbach 2019, ISBN 978-3-86936900-6
🔗 https://amzn.to/3nZhttO
mit Mark Lambertz: 30 Minuten Besser entscheiden mit Red Teaming
Gabal Verlag, Offenbach 2019, ISBN 978-3-86936947-1
🔗 https://amzn.to/3P4BdIu
Erfolg ist ein Mannschaftssport. Das Playbook für mehr Selbstorganisation im Unternehmen
Gabal Verlag, Offenbach 2021, ISBN 978-3-96739-032-2
🔗 https://amzn.to/3O1Lhkg
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1h 8min
June 30, 2022 Oliver Haas - Tiefgreifende Transformationen in Organisationen (#062)
Freihändig-Podcast: Oliver Haas - Tiefgreifende Transformationen in Organisationen (#062)
Oliver Haas ist Autor und - wie er über sich selbst schreibt - systemtheoretisch -affiner Soziologe. Er begleitet Menschen und Organisationen weltweit bei tiefgreifenden Veränderungen und hatte bereits mehrere Rollen, u.a. als Führungskraft, interner/externer Organisationsberater, Coach und Mediator und lehrt/e an verschiedenen internationalen Universitäten. Er ist Mitherausgeber der Zeitschrift "OrganisationsEntwicklung" und leidenschaftlicher Musiker mit eigenem Studio.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Hintergründe zum Buch "Transformation"
🎙 Unterschiede zwischen Optimierungs- und Transformationsprozessen
🎙 Bedeutung von Rahmenbedingungen und Regulation - in Organisationen und staatlichen Veränderungsprozessen
🎙 Wie kann eine gemeinsame Realität für einen (radikalen) Veränderungsprozess geschaffen werden?
🎙 Metakompetenzen für tägliches Transformationsverhalten
🎙 Governancerollen und Umsetzungsarchitektur für Veränderungsarbeit
🎙 Gute Rollenarbeit als Gestaltungsmittel und was es heißt, Verantwortung zu übernehmen
🎙 Schaffen von Räumen und Mustern, um Veränderungslogik selbstverständlich werden zu lassen
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Buch "Transformation"
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Zeitschrift "OrganisationsEntwicklung"
🔗 https://www.zoe-online.org/redaktion
Oliver Haas bei der osb:
🔗 https://bit.ly/3bpVd9F
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1h 8min
May 19, 2022 Ralf Schmitt - als Unternehmer in einer Krisenbranche / Einblicke in die Event- und Veranstaltungsbranche (#061)
Freihändig-Podcast: als Unternehmer in einer Krisenbranche / Einblicke in die Event- und Veranstaltungsbranche (#061)
Ralf Schmitt ist Moderator für unkonventionelle Businessevents und Geschäftsführer der Impulspiloten. Er war von den Auswirkungen der Corona-Krise stark betroffen und lässt uns hinter die Kulissen eines Veranstalters blicken.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Umgang mit der Corona-Krise und die dramatischen Folgen für das Event-Business sowie aktuelle Entwicklungen in der Eventbranche
🎙 Welche Events bleiben "nach" Corona?
🎙 Gelungene Dramaturgie und Inszenierung für Veranstaltungen
🎙 Wie gelingt eine passende Mischung aus live und digital?
🎙 Introvertierte und extrovertierte Menschen und ihre Bedürfnisse bei Veranstaltungen
🎙 Gelungene Dramaturgie sowie Inszenierung bei Veranstaltungen
🎙 Wie gelingt der Auftritt auf der Bühne vor vielen Menschen?
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Impulspiloten
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Ralf Schmitt:
🔗 https://schmittralf.de
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42min
March 17, 2022 Umgang mit der nächsten Krise: Ohnmacht + Zuversicht (#060)
Umgang mit der nächsten Krise: Ohnmacht + Zuversicht (#060)
Nach Corona jetzt die nächste Krise. Eine persönliche Einordnung zur Ukraine-Krise mit Überlegungen, wie ein guter Umgang gelingen könnte.
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Klaus Eidenschink über Ohnmacht auf LinkedIn:
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Sybille Berg - Spiegel-Artikel "Und alles führt zu nichts"
🔗 https://bit.ly/3COYUz0
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22min
February 10, 2022 Rene Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Veränderungsprozesse (#059)
FreihändFreihändig-Podcast: René Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Veränderungsprozesse (#059)
Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die KuFreihändig-Podcast #0xx: Name
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In unserem Gespräch sprechen wir über:
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🔗ig-Podcast: René Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Freihändig-Podcast: René Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Veränderungsprozesse (#059)
Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die Kulissen bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Executives und Führungskräften.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Seinen schwarzen Gürtel im Judo
🎙 Ablauf des Persönlichkeitstests
🎙 Persönlichkeitsentwicklung: Möglich? Und wenn ja, wie?
🎙 Organisationsentwicklung mit Anpassungsbedarf auf der Personalseite
🎙 Muster in den Profilen von Executives
🎙 Taktik für Entwicklungsgespräche bei Executives
🎙 Neubesetzung von Teamrollen je nach Kontext und Aufforderung
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"the people make the place", Artikel von Benjamin Schneider:
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Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die Kulissen bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Executives und Führungskräften.
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🎙 Seinen schwarzen Gürtel im Judo
🎙 Ablauf des Persönlichkeitstests
🎙 Persönlichkeitsentwicklung: Möglich? Und wenn ja, wie?
🎙 Organisationsentwicklung mit Anpassungsbedarf auf der Personalseite
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🎙 Taktik für Entwicklungsgespräche bei Executives
🎙 Neubesetzung von Teamrollen je nach Kontext und Aufforderung
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Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die Kulissen bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Executives und Führungskräften.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Seinen schwarzen Gürtel im Judo
🎙 Ablauf des Persönlichkeitstests
🎙 Persönlichkeitsentwicklung: Möglich? Und wenn ja, wie?
🎙 Organisationsentwicklung mit Anpassungsbedarf auf der Personalseite
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🎙 Taktik für Entwicklungsgespräche bei Executives
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1h 16min
January 27, 2022 Lena Marbacher & Klaus Eidenschink - (Streit-)Gespräch: Menschlichkeit in Organisationen (#058)
Freihändig-Podcast #058: Lena Marbacher & Klaus Eidenschink - (Streit-)Gespräch: Menschlichkeit in Organisationen (#058)
Lena Marbacher ist Mitbegründerin des Neue Narrative Magazins und macht u.a. auf die Themen Diskriminierung, Ungerechtigkeit und Ungleichverteilung, sowie Themen der Selbstorganisation in Unternehmen (building purpose driven organizations) aufmerksam.
Klaus Eidenschink ist Organisationsentwickler, Coach und Konfliktmoderator in Organisationen und beschäftigt sich mit der Metatheorie der Veränderung.
In unserem (Streit-) Gespräch gehen wir auf unterschiedlicher Flughöhe auf das Thema ein. Von der Theologie über gesellschaftliche Entwicklung bis hin zu Organisationen und Coaching-/Therapiethemen.
Nicht nur Humanität bzw. Menschlichkeit kam dabei zur Sprache, sondern auch Diversity, Gender, Gleichberechtigung, Kreativität, Freiheit und weitere normative Begriffe.
Wir sprachen über:
🎙 Humanität und Menschlichkeit in Organisationen
🎙 Werte und deren Schattenseiten
🎙 Unsinn von Entwicklungs- und Reifegradmodellen
🎙 Regulationsfähigkeit als Schlüsselkompetenz
🎙 Leiden, Verlieren und die negativen Seiten von Entscheidungen aushalten können
🎙 Unterschied des eigenen Empfindens und der eigenen Meinung bei Betroffenheit
🎙 Ehrlichkeit im Selbstverständnis von Organisationen
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Lena Marbacher
🔗 https://lenamarbacher.de/
Neue Narrative Magazin
🔗 https://www.neuenarrative.de/
Klaus Eidenschink
🔗 https://eidenschink.de/ueber-uns/klaus-eidenschink/
Hephaistos Coaching Zentrum München
🔗 https://hephaistos.org/
Eidenschink & Partner
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Metatheorie der Veränderung
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1h 21min

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