Fremtidens Ledelse - to go!

Fremtidens Ledelse - to go! episodes:

• 04.16.2024

  S2E17 - Ti år med Reinventing Organizations

  Huuurrraaaaa! Bogen 'Reinventing Organizations' af Frederic Laloux har fødselsdag. Det er 10 år siden bogen udkom. I episoden snakker vi om hvad bogen kan og ikke kan - og hvorfor vi dedikerer en episode til at fejre og hylde bogen. Hvis du...

  
• 03.26.2024

  S2E16 - Om forestillingsevne, handlekraft - og fremtidstænkning

  I denne episode taler vi om forestillingsevne og handlekraft. Episoden er inspireret af en tale givet af Naima Yasin tilbage i januar på Klub i København. Talen gjorde indtryk på Puk der siden har funderet over hvordan vi kan bruge vores...

  
• 03.05.2024

  S2E15 - Nyheder fra 'the NWOW movement' med gæst Richard Wood fra The Ready

  Denne episode af Fremtidens Ledelse To-Go er lidt anderledes end normalt. Den er nemlig på engelsk.   Vores gæst Richard Wood er partner i The Ready, som er: “a future-of-work consultancy committed to changing how the world works – from...

  
• 02.20.2024

  S2E14 - En Teal Dot i Roche

  Velkommen til en spændende episode om Teal Dots i Roche. Erik har inviteret Morten Lindow i studiet for at fortælle om den teal dot han er en del af i Roche og hvordan de hele tiden udvikler deres måde at...

  
• 01.30.2024

  S2E13 - Scenarier og hva' så? 4 værktøjer til at komme videre

  I denne episode tager vi skridtet videre fra Futures Thinking og scenarieplanlægning: hvad så nu? hvad betyder det du nu ved for jeres struktur? Governance? I samtalen gennemgår dine værter 4 værktøjer som kan hjælpe dig med at komme videre...

  
• 01.16.2024

  S2E12 - Fire udfordringer ved Futures Thinking som mellemleder

  Velkommen til en episode af Fremtidens Ledelse To-Go hvor vi snakker om fire udfordringer ved Futures Thinking som mellemledere står overfor. Episoden kommer omkring de fire udfordringer: 1.       Tidsrammen er for stor 2.       Scope er for...

  
• 12.19.2023

  S2E11 - Vi svarer på spørgsmål om NWOW

  I denne episode svarer vi på de spørgsmål der stod ubesvaret hen efter en udvalgt session på dette års Global Peter Drucker Forum 2023. BUILT TO FLEX: ORGANIZATIONAL STRUCTURES THAT ARE UP TO CODE Chair: Michele Zanini Co-founder, Management Lab Speakers:Ekin Ilseven Assistant...

  
• 09.14.2023

  S2E10 - Signaler INDE i din organisation

  Velkommen til en episode om signaler INDE i din organisation. En episode om hvordan du øver og træner i at spotte signaler, hvor du starter når du ser ind i organisationen og ikke mindst hvorfor og hvad du kan få...

  
• 06.29.2023

  S02E09 - Culture Design

  Culture eats strategy for breakfast! Vi skal tale om kultur. Hvad er kultur? Hvilken effekt har kultur på vores organisationer? Og kan man overhovedet påvirke kultur? Thea og Tore taler i dette afsnit om Culture Design. Thea har taget en model med til at kunne...

  
• 03.28.2023

  S02E08 - Interview med en fremtidsforsker

  Fremtidens Ledelse to Go har været på besøg hos Instituttet for Fremtidsforskning i København. Her fik Erik og Tore sig en snak med Lasse Jonasson, fremtidsforsker og direktør for rådgivningsafdelingen på instituttet.  Det blev til en virkelig spændende samtale om...

  
• 02.14.2023

  S02E07 - Teknologi og Ledelse med Jacob Bøtter

  Vi har inviteret Jacob til en snak omkring teknologi og ledelse, og nærmere bestemt hvordan teknologi påvirker ledelse – både nu, men vi tager som sædvanlig også et kig ud i fremtiden.  Nup en kop kaffe, læn dig tilbage og...

  
• 11.29.2022

  Miniserie del 6 - Clever (Progressive virksomheder)

  I denne del af vores miniserie om progressive virksomheder skal vi møde Clever - en virksomhed med en optimistisk tilgang til verden og en tro på fremtiden. Tore har været på besøg i Sydhavnen for at have en snak med...

  
• 09.01.2022

  S02E05 - Hacktober: Hvordan leder man i en fremtid som er usikker?

  Hvordan leder man i en fremtid som er usikker?  I denne episode af”Fremtidens Ledelse to go kigger vi frem mod Hacktober, hvor vi skal arbejde med temaet ”Ledelse i usikkerhed”.  Hvad er betyder ledelse i fremtiden egentlig?  Og hvad mener vi med usikkerhed?  Og...

  
• 03.10.2022

  S02E04 – Forandring i fremtidens organisationer

  Hvordan ser en fremtidig transformation ud? Gør vi noget nyt eller som vi plejer? Hvordan ser fremtidens organisationer ud og har vi stadig et change team? De spørgsmål og flere kommer vi ind på i denne mini sæsons sidste episode....

  
• 03.10.2022

  S02E03 – 8 trin i en planlagt transformation

  I episode 3 dykker vi ned i de 8 trin du skal igennem i store planlagt transformationer. Modellen er en kending og kan findes her. Vi snakker også om hvilke kompetencer der skal til, for at en ledergruppe har succes...

  
• 03.10.2022

  S02E02 – Minimal Viable Change

  Episode 2 i denne sæson handler om Minimal Viable Change, hvor vi lægger ud med at forklare begrebet. Herefter snakker vi om evolutionært forandring, eksperimenter, ‘why plan the big stuff?’ og kobler det tilbage til matrixen omtalt i episode 1...

  
• 03.10.2022

  S02E01 – Forandring og forankring

  Sæson 2 start ud med en episode der sætter scenen omkring design principper i forandring. Det handler om forandring og forankring. Vi gennemgår nedenstående model, en 2by2 matrix med en x-akse med prediction og adaption og en y-akse med principper...

  
• 11.09.2021

  Episode 74: Slut på denne sæson

  Denne episode er den sidste i første sæson af Fremtidens Ledelse To-Go … en lang sæson på 3 år og 9 måneder, 77 episoder, nogle mini-serier, 108.830 downloads og 1.413 lyttere pr episode. Nu skifter vi tempo og udgiver i...

  
• 08.24.2021

  Episode 73: Horizon Scanning

  Horizon Scanning dokumentet er guldet for den, der vil arbejde med mulige fremtider inden for sit eget fagfelt. Horizon Scanning er … Horizon Scanning handler om at indsamle reelle, konkrete signaler, der er eksempler på konkrete drivere og trends, der...

  
• 08.10.2021

  Episode 72: Hvad er Futures Literacy?

  Hvad er Futures Literacy? Og forecasting, backcasting, horizon scanning og scenarier … og alle de andre ord, der hører til fremtidsforskningen? Fremtidsforskning er … Fremtidsforskning er en ret ny næsten-videnskabelig gren. Ideen om at arbejde struktureret og evidensbaseret med mulige...

  
• 07.27.2021

  Episode 71: Der er kort mellem Teal og Red

  Ind imellem oplever vi at ledere og medarbejdere springer fra Teal adfærd til Red, uden at opdage det selv. Det er som om Laloux’ farveskala danner en cirkel, så der bliver direkte vej fra Teal til Red. Der er kort...

  
• 07.13.2021

  Episode 70: Den uendelige forandring

  Hvad er den uendelige forandring?Der er forskel på forandringer, men er der også forskel på om de er endelige eller uendelige? I denne episode dykker vi ned i begreberne ‘finite’ og ‘infinite’, hvor udtrykket ‘the infinite game’ introduceret af Simon...

  
• 06.29.2021

  Episode 69: Roller i forandringsledelse

  I denne episode debatterer vi de forskellige roller, der kan/bør være til stede for at drive forandring fremad. Men hvilke roller er der brug for? Og er vi enige om hvad rollerne indeholder?  Roller vi kommer ind på i episoden: Sponsor Change...

  
• 06.15.2021

  Episode 68: Moderne sprog i moderne ledelse

  Den moderne leder har et moderne sprog, et sprog der passer med den inkluderende og retningsgivende kultur, lederen vil skabe. Sproget er med til at skabe kulturen, og kulturen er med til at skabe sproget. Sprog skaber forståelse og fantasi....

  
• 06.01.2021

  Episode 67: Eksperimenter

  Hvordan håndterer man eksperimenter i sin organisation? Og hvorfor skulle man? I vores arbejde kan vi dele opgaverne (eller projekterne eller de strategiske aktiviteter) i to grupper:Opgaver med lav usikkerhed -> go do.Opgaver med høj usikkerhed -> skab et eksperiment...

  
• 05.18.2021

  Miniserie del 5 – Vertica (Progressive virksomheder)

  I denne episode skal I møde Vertica, der fokuserer på at bygge e-handelsløsninger. Puk har været en tur i Århus for at møde Ane Stürup og Troels Riisbrich Underlien fra Vertica, en ikke-hierarkiserende virksomhed i hjertet af Århus. I denne...

  
• 05.04.2021

  Episode 65: Hvad er Teal?

  Om du er ny til begrebet Teal eller du har kendt til det længe, så er denne episode til dig der er nysgerrig på hvad Teal er og hvordan du kan skabe en Teal transformation. Her er en light intro...

  
• 04.20.2021

  Episode 64: Brug stilhed i din ledelse – med Bastian Overgaard

  Støjfri ledelse. Begrebet stammer fra Bastian Overgaards nye bog, som sætter stilhed på dagsorden. I denne episode har vi besøg af Bastian og vi dykker helt ned i det at bruge stilhed som greb i ledelse. Ja faktisk, så er...

  
• 04.06.2021

  Miniserie del 4 – Energinet (Progressive virksomheder)

  I denne del af vores miniserie om progressive virksomheder skal vi møde en virksomhed med store ambitioner på klodens vegne. Det er Energinet, der foruden en stor grøn omstilling også har mange andre forandringer, som har bidraget til at de...

  
• 03.23.2021

  Miniserie del 3 – Danfoss eSteering (Progressive virksomheder)

  Kom med ind i maskinrummet hos Danfoss eSteering, hvor Rikke Helbo Kjaer tager os med ind i hvordan de har arbejdet med selvledelse, holacracy, teal, cirkler og meget mere. De er i sandhed en Teal Dot i midten af en...

  
• 02.23.2021

  Episode 61: Future of Work – Endnu en statusrapport fra virkeligheden

  Det er tid til endnu en statusrapport fra virkeligheden – om Future of Work. Det er 621 dage siden vi sidst kiggede ind i fremtiden. Det gjorde vi i episode 32, fra juni 2019. Siden da er der sket meget....

  
• 02.09.2021

  Episode 60: Asynkrone og synkrone traditioner

  Traditioner er vigtige, men hvordan skaber du fede traditioner når arbejdet fungerer både synkront og asynkront? Et af signalerne om fremtiden tyder på, at vi vil danne flere og flere mikrosamfund i vores organisationer, som er baseret på en fælles...

  
• 01.26.2021

  Miniserie del 2 – JAC (Progressive virksomheder)

  Denne episode er den anden i en miniserie af portrætter af progressive danske virksomheder; virksomheder som vi mener har en interessant og inspirerende historie eller tilgang til New Ways of Working. Vi har samme spørgeramme til alle afsnittene i serien:Hvorfor...

  
• 01.12.2021

  Miniserie del 1 – Bankdata (Progressive virksomheder)

  Denne episode er den første i en miniserie af portrætter af progressive danske virksomheder; virksomheder som vi mener har en interessant og inspirerende historie eller tilgang til New Ways of Working. Vi har samme spørgeramme til alle afsnittene i serien:Hvorfor...

  
• 12.08.2020

  Episode 57: Selvledelse starter med selvindsigt

  Selvledelse er populært, med rette. Selvledelse handler om freedom at work, om respekt og anerkendelse, om tilpasningsstyrke og om beslutninger i rette tid og sted.   Men selvledelse er også krævende. I denne episode sætter vi ord på hvad vi...

  
• 11.17.2020

  Episode 56: Skal alle med på rejsen?

  Et af de store spørgsmål, når vi gennemgår forandringer, transformationer og skaber udvikling er: Skal alle med på rejsen? I denne episode gennemgår Erik og Puk tre vigtige spørgsmål samt en model du bør tænke ind, før og under en...

  
• 11.03.2020

  Episode 55: PUK modellen – en modenhedsmåling

  Puk Falkenberg skabte i 2016 en modenhedsmåling som del af hendes speciale fra SDU i forandringsledelse. Modellen kobler kulturbeskrivelserne fra Frederic Laloux’ bog “Reinventing Organzsations” med fem vinkler i organisationen: Formål, innovation, kultur, organisering og lederskabet. Modellen kom med i...

  
• 10.27.2020

  Episode 54: Spørg os om alt

  Vi opfordrede jer til at stille os spørgsmål – og det gjorde I – og TAK! Her er jeres spørgsmål, som vi besvarer i episoden: Hvad er der allermest behov for, for at trives i en disruptiv fremtid? Hvordan kan...

  
• 10.06.2020

  Episode 53: Hvordan kan vi bruge positiv psykologi i forbindelse med forandringer?

  “Sur for en sikkerheds skyld?“ er en bog om positiv psykologi fra Mikael Kamber i samtale med Eric Ziengs. Bogen udkom her i 2020. Positiv psykologi har fået voksende opmærksomhed fra forskere og praktikere de seneste 20 år, og Mikael...

  
• 09.21.2020

  Episode 52: Er dit popcorn poppet?

  Er dit popcorn poppet? Forandringsledelse på det personlige plan. At “popkornet er poppet” er et mentalt billede på folk, der har set og oplevet fremtidens arbejde/organisation/lederskab/kultur etc, og har indset, at det virker. Både selve processen at poppe popkorn og...

  
• 09.08.2020

  Episode 51: Hvad betyder digital modenhed for den moderne organisation?

  Hvert år gennemfører det danske bestyrelsesnetværk Board Network en global undersøgelse blandt bestyrelsesmedlemmer. I ”Global Board Survey 2020” har de fået input fra knap 1600 om deres bestyrelsesarbejde – og IT og digitalisering er i top 3 af emner der...

  
• 06.16.2020

  Episode 50: The Responsive Org.

  The Responsive Org er et community af mennesker, der alle finder det vigtigt at forny den måde vi organiserer os på i virksomhederne.    De skriver selv på deres web: Responsive Org aims to develop a shared language and independent global...

  
• 06.02.2020

  Episode 49: Keep & Try på work from home under Corona

  Vi samler op på, hvad vi tager med os fra to måneders intensiv working from home. Hvad har virket godt og hvad vi kunne tænke os at prøve endnu mere af fremadrettet? Det gør vi med en klassisk “Keep &...

  
• 05.26.2020

  Episode 48: Når forandringer er fatale – med Christian Ørsted

  Har du været udsat for, eller måske endda selv stået i spidsen for, fatale forandringer? Forandringsledelse i en VUCA verden ligger tæt på vores hjerte. I denne episode af Fremtidens Ledelse To-Go tager vi dig med ind i en samtale,...

  
• 05.19.2020

  Episode 47: Teal Dots in An Orange World – FAQ

  Hvordan er det gået med Eriks seneste bog, Teal Dots in an Orange World, siden udgivelsen i november? Hvad spørger folk om – og hvad stiller de spørgsmål til? Det taler vi om i denne episode. Teal Dots in an...

  
• 05.05.2020

  Episode 46: Forankring af forandring

  Hvordan sikrer man, at en forandring fastholdes efter den første ‘honeymoon-fase’? Hvad man synes er let og svært i en forandring, afhænger meget af hvem man er, og hvilken del af processen man får energi af. Fælles for alle er...

  
• 04.21.2020

  Episode 45: Forandringsledelsens historie

  Ledelse er forandringsledelse. Hør med når Puk, der har en kandidatgrad i netop forandringsledelse, tager os med på en tur op gennem udviklingen af forandringsledelse fra slutningen af det 18. århundrede frem til i dag. Velkommen til Fremtidens Ledelse To-Go,...

  
• 04.07.2020

  Episode 44: Toplederens netværk

  Har man brug for et netværk som topleder? Svaret er klart ja, men hvilke komponenter består toplederens netværk af? Og hvordan dyrker man sit netværk som topleder?   I denne episode kan du høre hvordan du kan kortlægge dit netværk...

  
• 03.25.2020

  Episode 43: Gig economy set med lederens øjne

  I denne episode taler vi videre om gig-økonomien, og kigger nærmere på hvad lederens rolle er i gig-økonomien. Eller rettere: hvad er lederens rolle i et mere fleksibelt arbejdsmarked. Corona-pandemien og den samfundsmæssige lock-down har vist to ting:Der er behov...

  
• 03.24.2020

  Episode 42: Hvad sker der med gig-økonomien efter Corona?

  Hvad sker der med gig-økonomien efter corona? I denne episode tager vi en snak om, hvordan Gig-økonomien bliver berørt af coronakrisen. Gig- og freelancer-økonomien har længe været et af de mere centrale begreber i fremtidens ledelse, men hvad sker der...