Ele avalia o comportamento de seus liderados e, a partir disso, determina qual abordagem de liderança é a mais adequada, adaptando-a de acordo com a tarefa, as pessoas, metas, etc.
A Liderança Situacional não se baseia em uma característica ou habilidade específica do líder, com foco no perfil e nas competências de cada integrante da equipe, esse modelo de liderança visa o desenvolvimento da autonomia e maturidade dos profissionais.