O que planejamento te haver com Liderança e Colaboradores?

O bom planejamento é o que influencia as pessoas, porque são as pessoas que fazem as empresas e não as empresas que fazem as pessoas. Quando falamos de empresas, temos pessoas que são estratégicas, táticas e as operacionais.

Como transformar metas em resultados através do PROTAGONISMO?

A cultura de protagonismo permite que as pessoas participem. E, a partir do momento em que ele participa, ele se sente participante também da construção desses resultados. E isso é o grande diferencial na cultura protagonista dentro da empresa.

Para transformar as metas em resultados consistentes junto às empresas, é necessário você construir uma visão positiva sobre você e sobre o ambiente, porque quando você consegue construir essa visão, constrói também comportamentos positivos que vão te levar à ações positivas. E isso, provavelmente, vai fazer com que você tenha resultados positivos.

Metodologia Lean é para a minha empresa?

O que esperar pensando em tempos de incerteza?

Se que em 2021, a economia no Brasil será melhor do que foi em 2020?

Luis Artur Nogueira está entre os 10 Melhores Jornalistas Econômicos do Brasil, eleito pelo Prêmio Comunique-se, considerado o Oscar do Jornalismo.

A importância da governança corporativa nas empresas

Singularidade é prioridade e muitas vezes as pessoas  confundem, que prioridade deve ser no plural, e não é. É você traçar um  objetivo, você colocar uma necessidade naquilo que você quer. E falando  em saúde, o muito importante é ter cuidado com a sua saúde, reservar um  tempo para você e trabalhar a melhoria e prevenção de doenças.

Os hábitos definem os resultados e por isso são os  profissionais que desenvolvem habilidades para tornar os resultados  comuns em coisas surpreendentes.

O principal desafio entre a maternidade e a carreia profissional são os entraves culturais que vivemos em relação a esse assunto. Ainda existe um preconceito forte e retrógrado em que o homem precisa sair para trabalhar e o lugar da mulher é ficar em casa, cuidando dos filhos. As mães deixam o mercado de trabalho 5 vezes mais do que os pais e 50% das mães são demitidas após o retorno. Elas encontram uma grande dificuldade na recolocação.

São tantas habilidades e competências desenvolvidas pelas mães que, se as empresas, mulheres e mães soubessem ou fizessem bom uso disso, com certeza o fato de ter um filho seria mais um fator a favor.

A liderança é uma dessas competências e a que mais se evidencia, principalmente porque, depois de nos tornarmos mães, aumentamos a capacidade de assumir mais riscos, de delegar e administrar recursos. As mulheres, e principalmente as mães, vão para as empresas com um

olhar de mais amor, empatia, colaboração e compaixão, permitindo assim, ambientes diversos e afirmando que ambientes diversos são totalmente propícios para uma cultura de inovação.

Essas habilidades e competências que as mulheres desenvolvem, depois da maternidade, têm papéis extremamente importantes. As empresas precisam falar sobre essas habilidades e competências que as mães podem transportar para a carreira e alavancar seus resultados.

Até porque, no final das contas, o que importa são as entregas e os resultados obtidos.

As empresas hoje precisam ter um olhar empático e profissional, porque  isso faz uma total diferença. A humanização e uma gestão humanizada com  empatia inclusiva vai fazer trazer sempre o pertencimento e é isso que  se deve ser colocado para as empresas.

Isso vale tanto para pessoas com depressão ou pessoas  portadoras de necessidades especiais. É preciso ser mais humanizado, ter  empatia e colocar-se à disposição para ajudar, encontrar uma forma de  incluir as pessoas sem olhar estereótipos e ter essa questão de inclusão  como pertencimento. Até porque as pessoas que estão nesse nicho  precisam sentir pertencimento.

André Farias é Educador Executivo, palestrante, professor e intérprete de Libras, psicanalista e especialista em acessibilidade.

Até Que Ponto Líderes Mal Preparados Podem Influenciar um Ambiente Corporativo? - E3cast #08

A palavra líder significa: "Pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras".