Mengapa HRD suka kepoin medsosnya kandidat? sebab melalui media tersebut biasanya mereka bisa menemukan "watak" asli sang kandidat yang tidak bisa ditemui saat sesi wawancara atau tes sekalipun. Terus haruskah delete account atau setting private supaya HRD ga bisa tahu hal macem macem?

Terkadang hanya butuh waktu 1 menit bagi seorang HRD memutuskan apakah cv ini ok atau tidak. Dalam 1 menit tersebut apa yang paling dilihat oleh HRD?

Banyak kandidat yang menjawab pertanyaan ini dengan cukup emosional. Ada yang menjelek-jelekan mantan atasannya, ada yang menceritakan betapa berat pekerjaan yang dihadapi tapi upah yang diterima tidak sepadan dan lain sebagainya. Padahal harapan yang ingin diketahui penanya terkait pertanyaan tersebut bukanlah hal demikian. Lalu apa dong?

Ini adalah pertanyaan andalan para HRD untuk mengawali pembukaan wawancara. Meskipun demikian tidak semua kandidat bisa lolos dari pertanyaan yang sekilas sederhana padahal ada tujuan khusus yang ingin diamati oleh si penanya. Gimana cara menjawabnya?

Ada alasan khusus mengapa para HRD memasang persyaratan yang berbeda pada setiap lowongan yang dipasang. Perusahaan A mungkin berbeda dengan Perusahaan B dalam menentukan berkas apa yang wajib dikirim oleh para pelamar. Berinisiatif untuk melampirkan berkas pendukung lamaran kerja juga memberikan kesempatan bagi pengirimnya untuk mendapatkan perhatian dari HRD. Meskipun demikian tidak selalalu inisiatif ini berjalain dengan baik, alih-alih mendapatkan panggilan kerja berkas tersebut malah menjadi penyebab tidak diterimanya lamaran. Apa penyebabnya?

Email menjadi cara yang ampuh sebagai sarana pengiriman lamaran pekerjaan. Bukan hanya sisi ekonomis karena tidak harus mencetak kertas, namun dari sisi praktis membuat email layak dipilih menjadi cara yang tepat untuk menyebarkan lamaran ke berbagai perusahaan yang diinginkan. Akan tetapi dengan sifatnya yang praktis tersebut bisa menjadi potensi yang membuat gagalnya proses lamaran pekerjaan itu sendiri. Simak tips berikut ini ya

Terlepas alasannya apa, pengalaman 3 bulan dalam bekerja di suatu perusahaan tidak selalu buruk. Sebab ini sangat relatif darimana HRD yang membaca cv menilai pengalaman tersebut. Oleh karena itu sangat penting untuk menjelaskan apa saja yang sudah dicapai dalam waktu tiga bulan tersebut

Setiap perusahaan yang menggunakan psikotes sebagai metode seleksi karyawan memiliki tujuan yang berbeda-beda. Ada perusahaan yang menjadikan psikotes sebagai media untuk hanya mengetahui kepribadian kandidat, ada juga perusahaan yang menjadikan psikotes sebagai penentu diterima atau tidaknya seorang kandidat. Terus, gimana cara menghadapinya?

Wawancara HRD biasanya menjadi tahapan awal yang harus ditempuh dalam mencari kerja sebelum menuju wawancara user. Wawancara HRD bisa juga menjadi penentu lolos tidaknya sebuah proses seleksi karyawan baru. Oleh karena itu perlu siasat kusus untuk bisa menghadapi sesi ini

Menjadi pribadi yang jujur adalah sebuah nilai yang selalu dicari oleh para recruiter. Bagaimana sebuah organisasi bisa besar apabila karakter pribadi anggotanya terdiri dari para pembohong. Permasalahannya apakah seorang yang sedang interview kemudian membuka sebuah informasi yang bersifat rahasia perusahaan bisa disebut sebuah kejujuran?