Génération Remote - Expériences de télétravail

Nous sommes depuis peu en 2023 et je voulais prendre le temps de vous parler un peu de l'année écoulée et des projets de contenus pour cette nouvelle année. 

2022 à été une super année pour moi avec 19 épisodes et de plus en plus de visibilité. Pour 2023 on continue et je compte bien vous donner du contenu encore plus qualitatif!

Plein de motivation pour cette nouvelle année, et l'ambition de faire décoller ce podcast encore haut pour aider toujours plus de monde à passer en remote. 

Je vous parle dans cet épisode:

Pour discuter des projets 2023, proposer des idées ou des invités et parler monétisation vous pouvez: 

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Dans cet épisode de podcast je reçois Constant Deschietere qui est Data Engineeer chez MongoPay

Les thèmes abordés sont:

- Pourquoi Constant voulait trouver un job en full remote

- Comment il a mis en place une stratégie pour décrocher son job idéal

- Comment il s'est intégré à une équipe en étant le seul en full remote

- Ses conseils pour se former et trouver un job 100% en télétravail

• Pour contacter Constant:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/constant-deschietere/

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Dans cet épisode de podcast je reçois Pierre Gaubil qui est le fondateur de 34 Elements Academy.

Les thèmes abordés sont:

- Pourquoi il a choisi de former des entrepreneurs en full remote

- Pourquoi il utilise de la pédagogie inversée et comment il trouve ces clients

- Le retour forcé de Twitter en présentiel par Elon Musk

- Ses conseils pour monter de la formation 100% en télétravail

Les épisodes mentionnés pendant ce podcast:

- #18 - Créer une culture d'entreprise en télétravail, avec Thomas Simon

• Pour contacter Pierre:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pierre-gaubil-6477a68

- 34 Elements Academy: https://fr.34elements.com/

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Dans cet épisode de podcast je reçois Yohan Cabannais qui est contrôleur de gestion chez Ubisoft. 

Les thèmes abordés sont:

- Comment et pourquoi il a pris la décision de passer en full remote et revenir en Martinique

- Comment il organise son quotidien 100% en télétravail et avec 5-6h de décalage

- Comment il réussi à manager à distance une employée junior

Les épisodes mentionnés pendant ce podcast:

- #20 - Le télétravail comme atout pour une startup en hyper croissance, avec Olivier Binet

- #5 - Cyril Barême, digital nomad depuis 1 an

• Pour contacter Yohan:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yohan-cabannais-638a82151/

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Dans cet épisode je reçois Hélène Joubert, qui est directrice France et Allemagne de l'agence Red Lorry Yellow Lorry.

Les thèmes abordés sont:

- Comment s'organise le télétravail avec tous les pays de l'agence (ils sont présent aux Etats-Unis, Angleterre, Allemagne et France), 

- Mobilité des salariés entre les agences dans les différents pays

- Mise en place de process fort pour éviter les soucis de communication 

- Création culture d'entreprise (rituels et séminaires)

- Quelles sont les méthodes mises en place pour soigner le recrutement et l’onboarding des salariés?

• Pour contacter Hélène:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/h%C3%A9l%C3%A8ne-joubert-977b9a123/

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Dans cet épisode je reçois Mehdi Bouaziz, qui est entrepreneur et digital nomad depuis 6 ans. 

Il nous explique son parcours, comment il passé d'un lycée militaire à joueur pro de e-sport, fondateur de startup et maintenant directeur marketing freelance.  Et le tout sans jamais se posé plus de quelques mois dans un même lieu. Toujours à la recherche d'un mode de vie qui lui apporte liberté, intérêt intellectuel et financier et d'une bonne dose de fun!

Il nous explique comment et pourquoi il a choisi de vivre comme ça, et quels sont les avantages et inconvénients de ce mode de vie digital nomad

• Pour contacter Mehdi:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mehdi-bouaziz-6332585b/

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Premier épisode de la deuxième saison de Génération Remote. Je suis super content de vous retrouver pour une nouvelle saison!

Dans cet épisode je reçois Christophe Menani, qui est dirigeant de LaFabriqueAClients et qui a décidé de migrer son entreprise d’un fonctionnement hybride à du full remote.

Il nous explique pourquoi il fait se choix, vous verrez que cela répond à la fois à des contraintes et à une envie de ses salariés.

Nous faisons un zoom particulier sur le metaverse qu’il a mis en place, et sur tous les rituels qui leurs servent à garder le contact

Nous évoquons enfin les questions légales qu’il a du traiter pour migrer vers du full remote, ainsi que le sujet du recrutement et de l'onboarding des juniors en 100% télétravail

Les épisodes dont nous parlons pendant l'épisode:

• Pour contacter Christophe:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christophe-menani

- Le site du la Fabrique à Client: https://lafabriqueaclients.fr/

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Cette semaine je reçois Marjorie Di Placido, ancienne DRH chez O'Clock et créatrice du label #RemoteFriendly depuis 2021.

Dans cet épisode on parle de comment elle à du adapter sa pratique de RH en passant à un fonctionnement full-remote chez O'Clock et de pourquoi elle choisi de monter le label Remote Friendly. Elle nous explique comment elle accompagne les entreprises qui veulent améliorer leurs pratiques du remote. 

Nous discutons aussi les les erreurs que Marjorie voit le plus souvent, des solutions qu'elle propose et de la typologie du télétravail en France. 

Un épisode très riche pour la fin de cette saison. Je vous retrouve en septembre, bonne écoute!

• Pour contacter Marjorie:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mdppietri/

- Le site du label RemoteFriendly: https://www.remotefriendly.fr/

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Cette semaine je reçois Augustin Delaporte, qui est VP product Management chez Platform.sh

Dans cet épisode on parle de pourquoi il à choisi de basculer vers un mode de vie "digital nomad" - Augustin vit actuellement dans un camping car avec sa femme, ses deux enfants et son chat. 

Il nous explique aussi comment il s'organise au quotidien pour travailler dans un camping car tout en parcourant l'Europe. 

Nous parlons aussi de pourquoi et comment Platform.sh à choisi d'être en remote depuis le premier jour, comment ils font pour faire collaborer plus de 300 personnes de culture différentes et quels sont les enseignements de leur expérience. 

Un épisode très riche, bonne écoute!

• Pour contacter Augustin:

- Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/augustindelaporte/

- Pour suivre son voyage: https://guguss.me/travel/

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Cette semaine je reçois Laïla Atrmouh que j'ai connu grâce à plusieurs articles de blog qu'elle à partagé sur le sujet.

Son expérience est super intéressante, car elle n'aimait pas le télétravail avant le COVID et la période de remote forcée. Mais, deux ans après, elle devenue une ambassadrice du sujet!

Dans cet épisode de podcast elle nous explique pourquoi elle ne voulait pas faire de remote avant, et ce qu'elle à mis en place pour finalement apprécier le remote au point d'en faire la promotion.

Elle organise également des evénements en remote, nous parlons de l'organisation de ceux ci à la fin de l'épisode. 

Si vous avez des réticences à passer en remote, et si vous voulez savoir comment mettre en place des bonnes pratiques pour pratiquer le télétravail, vous devez absolument écouter cet épisode!

Bonne écoute!

• Pour contacter Laïla:

- Son compte Twitter: https://twitter.com/leiluspocus

- Son blog: https://leiluspocus.netlify.app/

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