L’ennui au travail peut générer des enjeux physiques et psychologiques. Ce balado présente des pistes pour redresser la situation.

Qu’est-ce que le Bore-out?

Crée-t-on encore des jobs plates? Pourquoi ne pas les automatiser?

L’impact de l’ennuie sur la santé mentale?

Qu’est-ce que je ne peux faire si ma job est plate?

Si je suis gestionnaire, comment est-ce que je peux donner du sens au travail routinier de mon équipe?

Notes d'épisode

Pour plus d'information, vous consultez https://www.reseau-annie.ca/formation/

https://www.reseau-annie.ca/formation-inspirer-son-equipe-leadership/

Créons-nous des cultures d’entreprises (et d’équipes) qui valorisent « être occupé » au-delà « d’être efficace »? Dans ce balado, on aborde les impacts pour les équipes de toujours se dire occupé.

Référence additionnelle Les Affaires – Sommes-nous si occupé que ça?

https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/sommes-nous-reellement-a-ce-point-occupes-au-travail/639638

Noets d'épisode

https://www.reseau-annie.ca/formation/

https://www.reseau-annie.ca/cours-leadership-dans-laction/