Gleiss Lutz-Podcast

Unsere Arbeitsrechts-Experten Dr. Thomas Winzer und Prof. Dr. Ulrich Baeck erläutern im aktuellen Gleiss Lutz-Podcast den Entwurf für das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, den sie auch im Rahmen eines Aufsatzes in Ausgabe 9/2021 der Neuen Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) besprechen.

Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern die Betriebsräte weiterhin auch zukünftig digital arbeiten können, eine der zentralen Entwicklungen, die durch die Corona-Pandemie beschleunigt wurde. Daneben werden die wichtigsten Neuerungen vorgestellt, z.B. der Ausbau des Kündigungsschutzes bei Gründung eines Betriebsrats und des vereinfachten Wahlverfahrens sowie die Erweiterung des Mitbestimmungsrechts bei der Ausgestaltung der mobilen Arbeit.

Gamification bezeichnet die Entwicklung, spieltypische Elemente in spielfremden Zusammenhängen einzusetzen. Mittlerweile öffnet sich auch die Arbeitswelt dem neuen Trend und diskutiert Möglichkeiten und Grenzen bei der Einbindung von Spieldesignprinzipien im Arbeitsalltag.

Im aktuellen Gleiss Lutz-Podcast stellt unsere Arbeitsrechts-Expertin Dr. Katrin Haußmann im Gespräch mit Rechtsreferendar Mathis Schaller ihren gemeinsamen Aufsatz "Arbeit als Spiel/spielend Arbeiten – Gamification?" in ‚Der Betrieb‘ vor.

Neben den Auswirkungen der Corona-Pandemie beschäftigt derzeit vor allem der technologische Wandel viele Unternehmen in Deutschland. Die Pandemie hat zu Auftragsverlusten geführt, gleichzeitig steigt der Digitalisierungsdruck. Die Unternehmen müssen konkurrenzfähig bleiben und hierzu oftmals eine zukunftsorientierte Reorganisation durchlaufen. Kurzarbeit ist dabei ein entscheidendes Instrument, um vorübergehenden Arbeitsausfall wirtschaftlich abzufangen.

Im Gleiss Lutz-Podcast geben unsere Arbeitsrechtsexperten Prof. Dr. Gerhard Röder, Dr. Jens Günther und Mark Gerigk einen Überblick über das Verhältnis von Kurzarbeit und digitalisierungsgetriebenen Restrukturierungen.

Im Podcast „Bis jetzt – 150 Tage Gleiss Lutz Healthcare Berlin“ gibt unsere Berliner Healthcare-Kollegin Dr. Lenke Wettlaufer spannende Eindrücke in die ersten Monate ihrer Arbeit und berichtet, welche Mandate sie interessant fand und was die Arbeit im Berliner Healthcare-Team besonders macht.

Sie möchten auch Teil des Berliner Healthcare-Teams werden? Dann bewerben Sie sich unter nachfolgendem www.gleisslutz.com.

Im Rahmen unserer Webinar-Reihe Compliance & Investigations 2021 diskutierten Dr. Katrin Haußmann, Partner im Arbeitsrecht, Dr. Christian Hamann, Partner im Datenschutzrecht, und Kartellrechts-Partner Dr. Christian Steinle die Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie.

Im Gleiss Lutz-Podcast fassen unsere drei Compliance-Experten die wichtigsten Punkte aus dem Webinar in Kürze zusammen. Unter anderem erörtern sie die Anforderungen an das Hinweisgebersystem, datenschutzrechtliche Zielkonflikte zwischen Transparenz und Anonymität, sowie den Schutz vor Repressalien gegen Hinweisgeber.

Aktuell werden unterschiedliche digitale Lösungen diskutiert, die bei der Bekämpfung und Kontrolle der Corona-Pandemie eingesetzt werden sollen:

• Tracing-Apps, um Kontaktpersonen von Infizierten zu finden und zu informieren sowie

Gleichzeitig werden hier hochsensible Gesundheitsdaten verarbeitet: Dies führt dazu, dass datenschutzrechtliche Anforderungen hoch sind und Befürchtungen laut werden, dass solche digitalen Lösungen an Anforderungen scheitern könnten oder sich ihre Einführung deutlich verzögert. Unser Datenschutzexperte Dr. Christian Hamann erläutert die Hintergründe und Herausforderungen.

Unser Finanzierungsexperte Dr. Helge Kortz thematisiert im Gleiss Lutz-Podcast Chancen und Herausforderungen in Zusammenhang mit FinTechs und digitalen Währungen und beantwortet dabei folgende Fragen:

• Sind FinTechs eine Bedrohung für klassische Finanzdienstleister?

Im Gleiss Lutz-Podcast zum Arbeitnehmer-Datenschutz im Rahmen der Digitalisierung diskutiert unsere Arbeitsrechtsexpertin Dr. Katrin Haußmann folgende Fragen:

• Welche Aspekte sind für Arbeitgeber zentral, wenn sie mit Betriebsräten über die Einführung neuer Software verhandeln? Welche Bedeutung hat dabei der Arbeitnehmerschutz?