By Go Pyrate!
Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en rev
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Chaque fois que quelqu'un me parle de son aversion au statu-quo dans le monde du travail, je lui propose de lire le livre "Corporate Rebels". Une lecture... dangereuse.
Pourquoi dangereuse? Ben, ce livre donne un paquet d'exemples d'environnements de travail qui ont osé faire des choses complètement différemment. Des chose que des "experts" qualifieraient "d'insoutenables financièrement" et que "ça ne peut juste pas fonctionner à long terme". Et pourtant, ces entreprises s'en sortent plus que bien!
C'est une fenêtre vers un monde possible, enviable, mais qui en même temps nous semble inatteignable. Parce que pour s'y rendre, faut vouloir changer... Et le changement vers quelque chose de plus démocratique, plus noble, plus humain, ça semble être une allergie qu'ont développé pas mal de dirigeants.
Néanmoins, on vous ramène vers les 8 (ou 9) tendance des entreprises progressistes de Corporate Rebels. Il est temps qu'on commence à exiger des changements en se basant sur ceux qui les ont déjà faits.
"Ça marchera pas pour nous" commence à être une excuse assez usée.
Alors, faut nous le dire... "Can't, or won't" ?
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Ceux qui ont accès à notre serveur Discord vous le diront : notre salon #capitalisme-tardif est l'un des plus actifs. Et avec raison.
Le capitalisme tardif, c'est la phase avancée et actuelle du capitalisme : inégalités extrêmes, précarité, dégradation environnementale et domination des multinationales. Sans parler de la culture de surveillance, la perte de liberté et la marchandisation de tous les aspects de la vie, qui nous rappellent une vision dystopique de la vie.
Aujourd'hui, on passe en mode bitchage. On fait une revue d'articles et de témoignages qui confirment qu'on approche du point de rupture du système.
Hey bon pleurirage là.
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Quand on parle de milieux de travail plus progressistes, c'est immanquable : quelqu'un finit toujours par demander si on connaît "Reinventing Organizations", par Frédéric Laloux. Et il y a de quoi. Ce livre représente est toute une révélation, et remet en question bien des principes fondamentaux du monde du travail. Spécialement le Taylorisme.
Alors, aujourd'hui, nous allons passer à travers les 5 types d'organisations selon Frédéric Laloux. Pour ceux qui ne connaissent pas encore ça on expère vraiment que votre monde s'ébranle aussi un peu :)
Alors, votre environnement de travail à vous, il a quelle teinte?
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Go Pyrate existe depuis janvier 2020. Entre sa création et aujourd'hui, il y en a eu des projets. Combien ont porté fruit? Peu. Combien étaient intéressants, inspirants, excitants? Pas mal tous les projets.
Mais la vie d'entrepreneur est un mélange d'opportunités, de chance, de timing, d'argent, de temps, de cerveaux et de bras. Et à deux personnes, on était pas toujours capables de mobiliser tout cela.
Alors, il y a pas mal de projets que nous avons du tabletter pour une durée indéfinie. Aujourd'hui, on va sortir ces vieux projets des boules-à-mittes pour vous raconter un peu ce qu'on avait en tête Maurice et moi, pour vous autres, et pour la communauté.
Bienvenue dans les oubliettes de Go Pyrate!
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Avez-vous déjà porté des vêtements "one size fits all"? Je peux vous dire d'expérience, avec mon gabarit, que bien des gens n'entrent pas dans la définition de "all".
En fait, en français, je trouve ça un peu plus explicite. En français on dit "taille unique". Y'a une taille, et si elle te fait pas, tant pis pour toi.
C'est un peu comme ça que je perçois le concept "one size fits all" au travail.
Une règle unique, un processus unique, une approche unique. Si ça te convient pas, si ça ne t'inclus pas, si ça t'empêche de travailler, si c'est toxique pour toi, tant pis! À toi de t'adapter.
Ben aujourd'hui à Go Pyrate, on décortique ce besoin si particulier que ressentent trop d'entreprises à standardiser toutes leurs approches en évacuant tout besoin de personnalisation, et souvent, d'humanité
Cette semaine, on passe la standardisation à la planche.
Et en bonus, on reçoit notre chroniqueur Sébastien Robert, représentant syndical, qui vient un peu nous parler d'un de ses sujets de prédilection, je vous laisse deviner ce que c'est :)
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Nous n'en sommes pas à notre première joke sur les estimations ou la capacité à prédire l'avenir, chez Go Pyrate. Néanmoins, c'est un sujet sur lequel ça vaut la peine de s'attarder, parce que veut, veut pas, c'est un peu notre pain pis notre beurre à Pierre et moi dans notre quotidien.
Alors cette semaine, on se moque un peu du sérieux avec lequel le monde du travail s'attaque aux estimations, un terme qui par définition, ne rime pas avec exactitude.
Nous allons entre autres voir :
Et le très controversé trend #NoEstimates
Et aussi, on a Nicolas Quevillon qui se joint à nous avec son expertise de tapeur de nids de guêpe, pour nous parler de sujets très très surprenants qui ne rendent pas du tout cyniques. Aha. Ahaha. /s
Et, en dernier lieu, on est DÉSOLÉS pour la longueur de l'épisode, on avait beaucoup trop de choses à dire sur ce sujet. Ceci dit, on a aussi décidé de commenser à nous minuter dès le prochain épisode, parce que clairement, on estime très mal la longueur de nos épisodes :D
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Outre le fait que, selon la série de films Terminator, nous sommes à risques de nous faire envahir par des robots munis d'une conscience, l'idée selon laquelle nous devons craindre l'intelligence artificielle est pas mal gravée dans notre inconscient collectif.
Et bien qu'on ait notre opinion sur le sujet, on s'est dit qu'on serait pas en pire posture en invitant quelqu'un qui s'y connait davantage que nous en la personne de François Pelletier. Un pyrate de longue date.
Et avec lui, on se pose LA question, la vraie : Doit-on craindre l'intelligence artificielle? Et pour ce faire, j'ai simplement sorti 4 articles récemment publiés pour qu'on discute un peu des craintes (ou pas) de l'IA, le tout basé sur les nouvelles.
Et comme chronique aujourd'hui, une surprise : un nouveau chroniqueur, qui vient nous raconter des histoires à dormir debout qui nous rappelle combien on est dans une dystopie. On accueille Nicolas Quevillon et son expertise de prophète de malheur.
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Il y a pas mal de liens qui viennent avec cet épisode, alors les voici :
Articles en appui aux diatribes de Nicolas :
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Ta feuille de temps est-elle remplie? Détaillée au quart d'heure près? Soumises avant la date limite et approuvée par les 3 niveaux de direction?
T'es tu assuré.e d'être facturables pour 80% de ton temps? As-tu facturé le meeting inutile au bon client? Non? Faut le facturer, choisis un client et facture-le.
Hey, c'est quoi cette tâche sur ta feuille de temps qui dit "Gestion de feuille de temps : 3h"? Enlève ça, ou facture-le a un client!
Ai-je vraiment besoin d'expliquer le sujet de l'épisode davantage???
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On a tellement parlé de pénurie de main-d'oeuvre dans Go Pyrate, on s'est dit qu'on pourrait bien faire changement et parler de pénurie de logement!
Certes, on est pas des experts, Pierre et moi, mais Go Pyrate à aussi une mission sociale plus large que le monde du travail, alors nous avons décidé de tenter notre chance à discuter de ce problème de société qui existe depuis pas mal toujours, mais qui fait l'actualité pratiquement toutes les jours ces derniers temps.
Dans cet épisode... La pénurie de logement :
Et dans notre chronique de la semaine, Mathilde Linossier du Réseau Coop démystifie avec nous le concept de cooperative de travail.
Et pour accompagner son intervention, voici le lien vers la Boussole Entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.com
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C'est pas parce que la pandémie est terminée qu'elle ne fait pas encore des vagues. Depuis quelques temps, on sent le retour du balancier dans la dynamique employeurs / employés.
Les gens se font ramener au bureau (de gré ou de force) parfois en hybride, parfois temps plein. Certains s'en réjouissent, beaucoup ne sont pas d'accord, d'autres s'en foutent parce qu'ils ont pas le choix de se déplacer de toute façon.
N'empêche, le retour forcé attise les passions. Et nous sommes tombés sur un post Reddit ou les gens décrivaient les raisons un peu bidons évoquées par leurs employeurs pour avoir le privilège de les voir travailler en personne. Bon, ok, j'ai l'air de faire de la mauvaise foi, mais attendez de voir ce qu'on a trouvé...
Alors, passons à travers la liste des raisons un peu douteuses de retour en présentiel soumises par les redditeurs, question de pleurire avec eux.
Et cette semaine David Miljour revient (malgré le fait que j'annonce sa première intervention dans l'émission, vous nous excuserez, on l'a inclus plus tôt qu'on pensait!) et nous parle de la polarisation dans les aspects sociaux. Toujours dans la joie.
Aussi, désolé pour le son de Pierre, on est encore en train de s'ajuster avec notre matériel.
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