( Cet épisode s'écoute sur Youtube c'est encore mieux : https://www.youtube.com/watch?v=5lnHAErHp2M )

Bienvenue dans l’épisode 1 de Gooooooooog Morning Blendy !!

Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici :

00:00 Introduction

00:52 Le Top and Flop

04:09 La Revue de Presse

14:17 Bernard en Vadrouille

16:36 Le topo d’Elise

22:16 Le débat

32:16 La minute autopsie

35:54 Le SAV du Renard

43:15 La chronique de Jean Marin

Les liens mentionnés :

Le top : https://blendy-hiring-mix.lovable.app/

Le flop : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7501164590999773188/

Le podcast de John Vlastelica et Hung Lee : https://www.youtube.com/watch?v=FApHZpTj5sg

Le lien pour acheter notre livre Permis de Recruter : https://www.weblendy.com/livre

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On se retrouve le mois prochain dans Gooooood Morning Blendy !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"J'ai besoin d'un nouvel outil."

Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅

Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisation de l'IA au service des recruteurs sans jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain.

Alors dans cet épisode, on parle autant de Teamtailor que de Claude, d’automatisations et de workflows. Mais surtout, on parle de méthode. Comment auditer son ATS avant de chercher un nouvel outil ? Comment embarquer les hiring managers ? Quels processus automatiser (et lesquels ne jamais déléguer à l'IA) ? Et pourquoi les meilleurs recruteurs de demain seront avant tout les plus stratégiques.

Au programme :

👉 Pourquoi un problème d'outil est souvent un problème de configuration

👉 Comment exploiter (vraiment) toutes les fonctionnalités de son ATS

👉 Les bonnes pratiques pour faire adopter un ATS aux hiring managers

👉 Les automatisations qui font gagner un temps considérable au quotidien

👉 Pourquoi il faut tester son process comme un·e candidat·e

👉 Ce que les recruteurs peuvent apprendre de la manière dont les développeurs utilisent l'IA

👉 Et pourquoi l'IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les poussera à devenir encore plus stratégiques.

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Diane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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Si ton onboarding se résume à “voici ton ordinateur et les toilettes sont au fond du couloir”, on a un problème ! 👀

Parce que la première journée d'un·e collaborateur·rice est peut-être le moment le plus sous-estimé de toute l'expérience employé·e.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Nora Bacha, Responsable Marque Employeur de Châteauform’ nous ouvre les portes d’une entreprise où la culture n’est pas un poster accroché dans une salle de réunion, mais quelque chose qui se vit au quotidien. Et ce, dès les premières minutes d’un onboarding, dans les décisions prises sur le terrain, ou encore dans la manière dont les talents évoluent d’un métier à l’autre.

Après avoir occupé cinq postes différents au sein de l’entreprise, elle partage sa vision d’une culture qui repose sur trois piliers : l’alignement, la confiance et l’audace. Au programme :

👉 Pourquoi la culture d’entreprise ne se décrète pas mais se vit

👉 Comment transformer un onboarding en véritable acte de leadership

👉 Pourquoi faire vivre les métiers du terrain à tous les collaborateurs change tout

👉 Comment recruter sur les valeurs plutôt que sur les seules compétences

👉 Ce que la mobilité interne apporte réellement aux talents et à l’entreprise

👉 Pourquoi l’alignement reste le meilleur levier d’engagement et de fidélisation

👉 Et comment une simple idée de balade à vélo est devenue un rituel qui rassemble des centaines de collaborateurs

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Nora sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nora-bacha-marqueemployeur/

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Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀

Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.

Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :

👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas

👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process

👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout

👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement

👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers

👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreur

Et bien sûr :

💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/

🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david

Bonne écoute !

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“En négo, enlève ton égo”

Élue meilleure punchline de cet épisode ! 🏆

Parce que non, closer un·e candidate, ce n’est pas le “suis moi je te fuis” de l’amour version 5ème B. Et pourtant beaucoup de recrutements se jouent exactement comme ça : manque de transparence, peur de parler argent, silences gênants et gros stress au moment de “la grande décision”.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aghiles Ziani, Senior Tech TA chez Proton passé par Doctolib mais aussi Orness, nous confie tous ses meilleurs secrets pour devenir incollable sur la négociation candidat·e.

Au programme :

👉 Pourquoi les recruteur·euses font aussi de la vente

👉 Comment préparer un closing dès le premier screening

👉 Comment parler salaire sans transformer ça en bras de fer

👉 Pourquoi il faut JAMAIS “forcer” un recrutement

👉 Les erreurs de négo qui coûtent très cher (et qu’on a tous faites)

👉 Comment utiliser les prises de références comme levier de closing

👉 Et pourquoi “quand tu es en négo, enlève ton ego” est probablement le meilleur conseil de l’épisode

Bonne écoute !

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Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.

Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois !

Au programme :

👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression

👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment

👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel

👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis”

👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pas

Bonne écoute !

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Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu’on ne tient pas.

Et qu’une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es.

Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu’on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement.

Alors dans ce nouvel épisode, elle t’explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les candidat·es sont devenus (très) exigeant·es.

Au programme :

👉 Pourquoi la transparence est devenue ton meilleur levier d’attractivité

👉 Comment donner de vraies preuves aux candidat·es (et arrêter le bullshit corporate)

👉 Pourquoi la mobilité interne est un game changer

👉 Comment construire une politique diversité concrète

👉 Et les coulisses du recrutement pour un projet inédit comme la Maison Nespresso

Bonne écoute !

Et pour :

💙 Suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/drh-nespresso-france/

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“Pas besoin de diplôme RH pour devenir Directeur ». (Et non, ce n’est pas un hack douteux juste pour te faire cliquer)

Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l’humain au cœur de la performance.

Parce qu’une boîte ne fonctionne pas sans humain. Et parce que si l’on aime ce qu’on fait, on excelle. Et puis parce que, spoiler, non, business et RH ne sont pas opposés. Bien au contraire.

Alors au programme :

👉 Pourquoi un RH peut (et doit) avoir un impact sur la vision stratégique de son entreprise

👉 Pourquoi mesurer la performance RH change tout

👉 Comment créer une équipe performante grâce à la confiance

👉 Mais aussi les vraies galères du recrutement terrain et comment les contourner

Et en bonus :

💙 Pour suivre Clément sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-martineau-3bb346b3/

🎙️Et pour écouter l’épisode sur les parcours atypiques

Bonne écoute !

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La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation 🙄

Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion. Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre. Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement.

Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques. Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu !

Alors au programme :

👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité

👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi)

👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€)

👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs

👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genre

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Laila sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laila-merval/

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L’IA ne remplace pas les recruteur·euses. Elle nous aide à (re)devenir recruteur·euses.

Paradoxal ? Pourtant pas du tout ! Pendant que l’IA complète à notre place et nous fait gagner du temps en automatisant on peut se concentrer sur une chose essentielle du métier : l’humain.

Parce que oui, l’IA c’est un peu notre deuxième cerveau.

David Arnoux est entrepreneur, ex-fondateur de Growth Tribe mais surtout, c’est un explorateur obsessionnel de l’IA appliquée aux organisations. Son terrain de jeu aujourd’hui : transformer des équipes (et notamment des équipes recrutement) grâce aux systèmes multi-agents et au concept de “second cerveau”.

L’invité parfait donc, pour clôturer notre mini série dédiée au RecOps !

Au programme de ce nouvel épisode de TamTam :

👉 Pourquoi 90% des projets IA meurent dans le “pilot purgatory”

👉 Comment passer de 45 minutes à 2 minutes pour rédiger une annonce (sans la déshumaniser)

👉 Comment faire passer un taux de réponse LinkedIn de 3% à 15-20%

👉 Comment identifier des talents… avant même qu’ils ne sachent qu’ils sont candidats

👉 Mais aussi pourquoi l’IA aujourd’hui, “ce n’est que de l’autocomplete” et pourquoi ça change déjà tout ?

Et je terminerai avec une punchline de David inventée spécialement pour cet épisode “Pendant qu’on débat, les autres déploient.”

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver David sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/davidarnoux/

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