Tu recrutes tous les jours… mais est-ce que tes candidats ont envie de bosser avec toi après le process ?
Et si ta manière de recruter disait déjà tout de ta culture d’entreprise… avant même la promesse d’embauche ?

Dans cet épisode, on parle concret : respect, feedback, outils, mobilité, marque employeur… et de ce qui fait que des candidats restent, partent, ou ne répondent plus jamais à tes mails.

Avec Alexandra Gannat, responsable recrutement et intégration au sein du groupe Casino pour les fonctions siège, formatrice chez Talent Catcher et ancienne recruteuse en France, Belgique et Canada, on décortique le job de recruteur d’aujourd’hui.

Tu vas te poser des questions comme :

• Comment on passe d’une licence de droit à une carrière entière dans le recrutement… grâce à une simple candidature spontanée ?

• Recruter en France, en Belgique, au Canada : qu’est-ce que ça change dans la relation candidats–recruteurs ?

• C’est quoi, respecter un candidat quand tu as entre 100 et 600 candidatures sur un seul poste ?

• Comment répondre aux candidats sans te noyer… et sortir enfin de la “boîte noire” des process ?

• En quoi l’expérience candidat influence l’expérience collaborateur et le turnover, très concrètement ?

• Marque employeur : qui doit piloter entre RH et communication, et comment bosser ensemble sans se marcher dessus ?

• Quels outils et quelles briques d’IA peuvent t’aider sans te déshumaniser, ni transformer ton job en usine à clics ?
  

Si tu veux que tes recrutements donnent envie de rester, pas seulement de signer, cet épisode va te servir de miroir… et de boîte à idées.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Et si tu traitais tes candidats comme tes meilleurs clients ?
Tu veux un recrutement simple, rapide et humain… sans perdre l’exigence métier ?

Dans cet épisode, on va parler recrutement et expérience Candidat, mais pas comme d’habitude.
On va parler accueil, écoute, transparence, fidélisation… des mots qu’on utilise pour les clients, et que mon invité applique aux candidats.

Mon invité, c’est Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et recrutement IKEA France.
Benoit a un parcours marqué par le retail et les ressources humaines, et il défend une conviction simple : et si on traitait les candidats comme nos meilleurs clients ?

Au programme :

• Qu’est-ce que ça change quand tu penses “parcours candidat” comme un “parcours client” ?

• Comment passer d’un site carrière à 15–20 clics à un chemin court qui convertit ?

• Tutoiement, accueil, délais : où mettre le curseur pour rester simple et respectueux ?

• Comment éviter le cimetière à CV et entretenir la relation ?

• Quelles étapes rendre non négociables pour tenir les délais du brief à l’onboarding ?

• Où l’IA aide vraiment (annonces, Q/R) et où elle déraille (pré-sélection biaisée) ?

• Transparence salariale et talent pools : comment gagner du temps pour tout le monde ?

Appuie sur ▶️ : tu vas repartir avec des actions concrètes à tester dès demain.

Prépare-toi à passer des caisses aux entretiens, des livraisons aux onboardings, et à découvrir ce que l’expérience client peut vraiment apporter à l’expérience candidat

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Tu recrutes en ESN et tu jongles entre turnover, missions clients et promesses qui s’effritent ?
Et si on passait en mode terrain, outils utiles et parole cash pour développer ta marque employeur et du recrutement en ESN ?

Fabian Caldarella, Responsable du recrutement, de la marque employeur et des projets RH chez Artemys a conçu un manifeste d’équipe et un kit candidat qui rendent le process lisible.

Au menu de cet épisode :

• Comment passer de la com/marketing au recrutement en ESN sans se perdre ?

• Un RH “augmenté” par l’IA, oui… mais pourquoi refuser la préqualification par robot ?

• En quoi le kit candidat et le manifeste changent le jeu côté RH et business ?

• Consultants chez le client : comment garder l’appartenance et gérer la pré-embauche ?

• Cooptation, jobboards, écoles : quel mix pour signer 120–130 recrutements/an sans cramer le budget ?

• Télétravail, horaires, rituels : où placer le curseur vie pro / vie perso quand le terrain décide ?

• Transparence salariale : pourquoi ne pas afficher le salaire casse la marque employeur ?
  

Tu veux des méthodes éprouvées, des choix assumés et zéro langue de bois ?

Lance l’épisode et prends de l’avance sur ton recrutement en ESN. 🚀

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Le futur du lien social ne se joue pas dans les open spaces, mais dans la liberté d’agir ensemble.
Et si les collaborateurs devenaient les véritables artisans du collectif ?

Avec Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, on parle d’un sujet qui touche toutes les entreprises : comment recréer du lien sans l’imposer.

Sa conviction : la cohésion ne se décrète pas, elle se vit.

Au programme :

• Le télétravail a-t-il vraiment cassé le lien social, ou simplement révélé un vide culturel ?

• Comment redonner de l’autonomie aux équipes pour qu’elles fassent vivre leur propre culture ?

• La culture d’entreprise peut-elle survivre sans rituels physiques ?

• Pourquoi les plans “corporate” de cohésion ne fonctionnent plus ?

• Quels signaux montrent qu’une équipe se reconnecte vraiment ?

• Et comment mesurer, concrètement, le retour du lien social ?

Un épisode qui donne envie de faire confiance à l’intelligence collective plutôt qu’aux injonctions managériales.
Simple, concret, et plein d’air frais pour les RH et dirigeants qui veulent remettre l’humain au centre

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Et si ton absentéisme n’était pas un “problème de personnes”, mais le signal d’un travail devenu dur à soutenir… et à piloter ?

Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, fondateur d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), met 20 ans d’enquêtes au service d’une question simple :

Comment réduire l’absentéisme en tenant compte du terrain ?

Au programme de cet épisode :

• Qu'est ce que l’absentéisme, au juste ? Quelle définition utiliser pour agir ?

• Quels chiffres clés regarder et comment les lire sans se tromper ?

• Les 3 S (Soutenabilité, Soutien, Sens) expliquent-ils tes arrêts courts et longs ?

• Quels indicateurs suivent l’invisible : satisfaction, stress, fatigue, mal-être, confiance ?

• Comment l’absentéisme pèse sur les managers… et comment les protéger pour qu’ils restent le moteur ?

• Contrôles médicaux : utile, marginal ou faux bon remède ?

• La démarche pour passer du constat à l’action
  

Tu veux transformer un indicateur qui fait mal en levier de progrès ?

Appuie sur “play” et on y va

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Recruter en 2025, c’est devenu un sport extrême.
Entre la data qui déborde, les candidats par centaines et le RGPD qui plane au-dessus de ta tête… il faut être sacrément bien équipé pour rester dans la course 😈

Bonne nouvelle : Élise Moron et Léo Bernard, les pirates du recrutement, reviennent avec l’extension du livre Permis de recruter — 115 pages inédites, 6 nouveaux chapitres, et un niveau “T-shaped” réservé aux recruteurs qui veulent passer la seconde.

Livre et extension disponibles ici => https://www.weblendy.com/livre

Au programme :

• Le T-shaped recruteur, cette version évoluée de ton métier qu’il est temps d’assumer

• Comment transformer trop de candidatures en bons recrutements

• Les secrets du growth appliqué au recrutement (faire plus avec moins, pour de vrai)

• Le RecOps expliqué sans bullshit : process, data, outils, évangélisation

• Pourquoi tu dois interpréter la data au lieu de juste la contempler

• Les pièges légaux à éviter pour ne pas finir… en prison (ou presque)

• Et surtout : comment faire du recrutement un vrai levier business, pas un centre de coût
  

C’est drôle, cash, et surtout utile.

🎧 Appuie sur play : tu vas arrêter de “poster & prier” et commencer à recruter comme un pro T-shaped

🎁 Tu veux une édition collector de L’Extension du Permis de Recruter ?

Écoute l’épisode, poste sur LinkedIn, tague Florent, Élise & Léo… et croise les doigts !

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Les règles changent vite : 5 décisions récentes du droit du travail que chaque RH doit connaître pour rester dans les clous

Je reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice de son cabinet Eseïs Avocats

Connue pour son approche humaine et concrète du droit social, elle partage une vision claire et sans jargon d’un Code du travail en perpétuelle mutation.

Au programme :

1. Le droit du travail, sans tabou
Pour Héloïse, la partie “faible” n’est plus toujours le salarié. Entre pression, urgence et risque de burn-out, les DRH deviennent eux aussi vulnérables. Elle plaide pour une pratique du droit du travail plus équilibrée, à la fois humaine et sécurisée.

2. Les décisions récentes à connaître absolument
Des jurisprudences qui bouleversent le quotidien des RH :

• Emails professionnels et RGPD : depuis juin 2025, les e-mails pros entrent dans le champ du RGPD. Les salariés peuvent demander l’accès complet à leurs données. Héloïse explique comment anticiper sans paniquer.

• Témoignages anonymes : depuis mars 2025, la justice accepte les témoignages non corroborés. Une avancée… ou une zone grise à manier avec prudence.

• Présomption de démission : un arrêt rappelle qu’il ne faut pas agir dans la précipitation. Héloïse conseille de raisonner “en bon père de famille” et de ne pas oublier la clause de non-concurrence.

• Burn-out et certificats médicaux : le Conseil d’État a tranché : un médecin du travail ne peut plus attester d’un lien direct entre un burn-out et les conditions de travail sans constatation personnelle. Un vrai changement de paradigme.

• Maladie pendant les congés payés : les congés peuvent désormais être reportés. Une réforme lourde d’impact pour la paie et la planification RH.
  

3. Le métier de DRH au cœur de la tempête
Entre sécurité juridique et bon sens humain, Héloïse partage aussi une anecdote forte autour d’un cas de discrimination et de mensonge, qui illustre toute la complexité du quotidien RH.

Un épisode dense, utile, et surtout concret : pour comprendre les règles du jeu, sans perdre le goût du terrain.

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En 2025, comment réinventer la fonction RH dans un groupe qui pèse un milliard, compte plus de 160 agences et fait face à une génération Z plus mobile que jamais ?

Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (FRAM, Promovacances), raconte comment elle a structuré le développement RH : mobilité, formation, communication interne, marque employeur… rien n’a été laissé au hasard.

Dans cet épisode, tu vas découvrir :

• La People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH ?

• Comment fédérer des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League.

• Pourquoi la marque employeur est conçue 100 % authentique (exit les acteurs, place aux vrais collaborateurs).

• La mobilité interne érigée en priorité : de l’agence de voyages au développement RH.

• L’agilité RH d’un groupe capable de décider en heures plutôt qu’en mois.

• Les promesses (et les limites) de l’IA dans la formation et l’accès à l’info.

• La génération Z : comment les attirer et surtout, comment éviter qu’ils s’envolent trop vite ?
  

Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH

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L’IA va-t-elle te voler ton job… ou au contraire te libérer du temps pour l’humain ?

Et si l’expérience collaborateur sortait enfin de l’“usine à Excel” pour devenir un parcours simple et fluide, de la première rencontre jusqu’au départ, sans jamais perdre le lien ?

Thibault Langé, DRH Europe du Sud et Solution Sales chez ServiceNow, a mis en place un onboarding où 70 % des tâches manuelles disparaissent et 99 % des étapes sont réglées avant même le premier jour.
Il pilote aussi ServiceNow University avec un objectif clair : former 3 millions de personnes d’ici 2027.

Et l’entreprise a déjà décroché la 3ᵉ place Great Place to Work (250–1000).

Au programme :

• Qui est vraiment le “client” des RH : collaborateur, manager, direction… ou les trois ?

• Comment préparer l’arrivée d’un collaborateur pour que le premier jour soit 100 % humain ?

• Télétravail : quel équilibre trouver sans casser la collaboration ?

• Intelligence artificielle : par où commencer pour devenir un RH augmenté ?

• Compétences : comment adapter la formation aux besoins réels, tout de suite ?

• Managers : comment les transformer en premiers acteurs RH sans les laisser seuls ?

• Départs : comment soigner l’au revoir et encourager les retours boomerang, bref soigner son expérience collaborateur !
  

Tu veux reprendre la main sur l’IA, renforcer ton rôle de RH et gagner du temps utile ?

Mets tes écouteurs et appuie sur play. 🎧

Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !

RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.
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Tu crains que l’IA te remplace… ou tu veux qu’elle t’aide à mieux recruter ?
Et si le vrai risque, c’était de rester “taxi” pendant que le marché passe en mode Uber côté RH ?
Bref, tu risques de passer à côté de la révolution recrutement !

Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte AI, explique comment il a bâti depuis 2020 une machine de social recruiting (Facebook, Instagram, TikTok, jusqu’à Netflix, Twitch, Waze, Tinder…) et un parcours candidat vocal/texte branché aux ATS, utilisé par plus de 600 clients en recrutement.

Au menu, les questions qui piquent :

• Refuser l’IA, est-ce se condamner à sortir du jeu recrutement ?

• Comment l’IA peut-elle rendre le process plus humain et moins biaisé ?

• À quoi ressemble une candidature depuis TikTok ou Netflix, sans site carrière qui freine ?

• Par où commencer côté RH pour gagner du temps et du confort de travail, sans se heurter à la DSI ?

• Quand les candidats “boostent” leurs dossiers avec l’IA, comment tu remets l’humain au centre ?

• Les avatars d’entretien peuvent-ils mener 500 préqualifs en parallèle tout en gardant la décision humaine ?

• Quels réseaux activer selon tes profils (volumiques/pénuriques) et comment mesurer le ROI dans l’ATS ?
  

Appuie sur lecture : on démonte les idées reçues et on te donne des pistes concrètes pour recruter mieux, plus vite, et avec style

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