Tu crains que l’IA te remplace… ou tu veux qu’elle t’aide à mieux recruter ?
Et si le vrai risque, c’était de rester “taxi” pendant que le marché passe en mode Uber côté RH ?
Bref, tu risques de passer à côté de la révolution recrutement !

Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte AI, explique comment il a bâti depuis 2020 une machine de social recruiting (Facebook, Instagram, TikTok, jusqu’à Netflix, Twitch, Waze, Tinder…) et un parcours candidat vocal/texte branché aux ATS, utilisé par plus de 600 clients en recrutement.

Au menu, les questions qui piquent :

• Refuser l’IA, est-ce se condamner à sortir du jeu recrutement ?

• Comment l’IA peut-elle rendre le process plus humain et moins biaisé ?

• À quoi ressemble une candidature depuis TikTok ou Netflix, sans site carrière qui freine ?

• Par où commencer côté RH pour gagner du temps et du confort de travail, sans se heurter à la DSI ?

• Quand les candidats “boostent” leurs dossiers avec l’IA, comment tu remets l’humain au centre ?

• Les avatars d’entretien peuvent-ils mener 500 préqualifs en parallèle tout en gardant la décision humaine ?

• Quels réseaux activer selon tes profils (volumiques/pénuriques) et comment mesurer le ROI dans l’ATS ?
  

Appuie sur lecture : on démonte les idées reçues et on te donne des pistes concrètes pour recruter mieux, plus vite, et avec style

Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !

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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

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