Generation X, Y und Z und welche Generation es so gibt haben andere Erwartungen als ihre Vor-Generation. Aber sind sie wirklich anders als andere Generationen? Was ist hier zu beachten?

Recruiting-Profi Aaron Kübler räumt in dieser Folge mit einigen Vorurteilen auf und zeigt Ihnen welche Vorteile Sie bei der Kandidatensuche haben.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Auch im Recruiting ist es sehr wichtig sich zu fokussieren. In den seltensten Fällen sind hierbei Unterbrechungen erforderlich.

Welche Möglichkeiten gibt es hier dass Sie sich auf Ihre Recruiting-Tätigkeit voll konzentrieren zu können?

Die Ergebnisse dieser Fokussierung werden Sie begeistern. Wie Sie das machen und was Sie beachten sollten erfahren sie in dieser Folge vom Recruiting-Profi Aaron Kübler.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Wie viel Zeit verbringen Sie im aktiven Recruiting? Die richtigen Mitarbeiter finden und halten braucht Zeit und Kenntnisse. Wie ist das bei Ihnen? Welche Ergebnisse haben Sie und welche Ergebnisse hätten Sie gern?

Zum aktiven Recruiting gehört einiges mehr dazu als nur einfach irgendeinen Mitarbeiter zu finden. Recruiting-Profi Aaron Kübler möchte Sie in dieser Folge einfach mal anregen über Ihr Recruiting nachzudenken.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Sollten Fragen offen oder geschlossen gestellt werden? Was ist das überhaupt und was bringt mir diese Frage?

Die richtigen Fragen können Ihrem Unternehmen viel Geld sparen. Eine Frage falsch oder gar nicht gestellt kann zum Beispiel einen Mitarbeiter dazu bewegen sich bereits nach kurzer Zeit etwas Neues zu suchen und Sie müssen den ganzen Recruiting-Prozess neu starten.

Warum das so wichtig ist und wie Sie Ihre Fragetechnik ggf. anpassen können erfahren Sie in der heutigen Folge mit dem Recruiting-Profi Aaron Kübler.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Auch die Motivation von Mitarbeitern entwickelt sich weiter und ist auch in Einstellungsgesprächen relevant. Bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber spielt die Art seiner Motivation eine Rolle, welche Art der Motivation hat bzw benötigt er?

Mentaltrainer Oliver Gulde gibt in dieser Folge Tipps und zeigt Gedankenansätze dazu, sowie auch in der Kommunikation.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Gulde Akademie: http://www.gulde-akademie.com

Feedback ist ein wichtiger Teil der Unternehmensaufgaben. Wichtig für Mitarbeiter, aber auch eine Chance für Unternehmen.

Feedback als Chance?!?

Gespräche mit Mitarbeitern sind sehr wichtig für Entwicklung der einzelnen Person, denn nur so kann der Mitarbeiter sich verbessern und weiß auch in welchen Bereichen er positiv auffällt.

Auch für das Unternehmen sind diese Gespräche eine Chance, denn ein Mitarbeiter der wertschätzend behandelt und nach seiner Meinung gefragt wird bleibt länger im Unternehmen. Außerdem hat das Unternehmen und der Unternehmer die Möglichkeit zu erkennen wo die Problemzonen sind.

Was sie hier beachten sollten und welche Arten von Feedback Sinn machen erläutert Recruiting-Profi Aaron Kübler in dieser Folge des Good Recruit Podcast.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Über die verschiedenen Socialmedia-Kanäle wie Facebook, Xing oder LinkedIn können Sie dem Recruiting-Profi Aaron Kübler Ihre Fragen zukommen lassen die dann in den Q&A-Folgen beantwortet werden.

Heute geht es unter anderem um ein Sog-Marketing im Recruiting und um die Einbindung von SnapChat zur Akquise neuer Mitarbeiter.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Faule Äpfel vergiften den ganzen Korb...

Mitarbeiter oder auch Führungskräfte die ständig mit einer sehr negativen Einstellung ihre Arbeit machen, meckern, nörgeln und vielleicht sogar laut oder aggressiv werden verschlechtern nicht nur das Klima, sondern auch Ihre Reputation nach außen, ob zu Kunden oder neuen Mitarbeitern.

Was Sie hier tun können und was Sie beachten sollten hören Sie in dieser 43. Folge vom Recruiting-Profi Aaron Kübler.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Bei der Suche nach passenden Kandidaten für Ihre offenen Positionen helfen die großen Business-Netzwerke extrem weiter. Häufig ist es allerdings so, dass auch viele Personen angezeigt werden die nicht zu dem von Ihnen gesuchten Profil passen. So ist die Personalsuche mit mehr Aufwand verbunden als nötig.

Wie Ihnen hierbei die Boolschen Operatoren helfen und wie Sie diese sinnvoll einsetzen können erfahren sie in dieser Folge vom Recruiting-Profi Aaron Kübler.

Shownotes:

AKUB-Consulting http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter http://akub-consulting.com/recruiting-letter

Aktuell sind 1.1 Millionen Stellen nicht besetzt. Was verhindert die Besetzung der vakanten Arbeitsplätze?

Eine unbesetzte Stelle ist für Unternehmen kostenintensiv, auch deshalb ist die Zahl von 1,1 Millionen unbesetzten Stellen sehr interessant. Warum ist diese Zahl so hoch? Was kann ein Unternehmen tun um die Stellen adäquat zu besetzen?

Aaron Kübler, Recruiting-Profi bei AKUB-Consulting, erläutert die möglichen Gründe und gibt Ihnen Ansätze wie Sie hier eine Lösung finden und Ihre Stellen schneller besetzen können.

Shownotes:

AKUB-Consulting: http://akub-consulting.com

Recruiting-Letter: http://akub-consulting.com/recruiting-letter/