今天我们想一起来聊一聊一个看似有点矛盾的话题，为什么在职场上有些标签好像是女性专用的，而换成是男性，就会变成另外一个词汇。比如，“强势”，大家会说这个女生很强势，但是换到男生身上会说，他很有领导力。

01:40 在职场里，面对同样的言语和行为，大家的判断基于男女性别是双标的，我们怎么看这个问题？

08:17 最近无论是长剧短剧，大家都会提到一个词“大女主”，大女主就意味着：比如搞事业、搞钱、生活都很牛。各种逆袭、火力全开等等。这也是个标签，可能相对听起来让人舒服一些，我们怎么看“大女主”这个标签？

13:50 从hr的角度来跟大家如实的聊一聊，“35+女性”、“未婚未育”或者“已婚未育”这些有一点敏感的标签，在职场上求职的时候，它可能意味在简历阶段就会直接pass掉？

今天Fiona的【非说不可】金句是：你不用去拯救世界，也不必让所有人都喜欢你，去做自己的英雄就好。

今天connie的【看见职说】金句是：不被标签定义的人生才是你的自传。

【当浪花相撞，孤岛会连成大陆】，我们下期节目见啦～

你会为你的“高敏感”特质苦恼吗？

你会想怎么去对抗你的“高敏感”特质吗？

今天主播与大家来聊一聊“在职场里如何把高敏感转化为你的优势？”

02:50 Connie先谈谈，她是怎么理解高敏感这个特质的，有没有具体的表现形式？

07:45 其实我们会发现，高敏感正向影响还是很多的，但我们也不可否认它也会有负面消极的时候，如果遇到了，我们会怎么面对和克服的呢？

12:30 现在回头看，有一些高敏感的时刻，把自己陷入到困境里的事儿，如果再让你遇到这个情境，你会怎么做？

16:00 职场牛马，无论是普通员工还是管理者，如何把敏感转化为敏锐呢？

今天Fiona的【非说不可】金句是：高敏感不是你的错，而是生命带给你的独一无二的礼物。

今天connie的【看见职说】金句是：高敏感是与生俱来的气质，会带领我们去照亮世界。

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很多小伙伴是不是开始进入绩效总结或者绩效面谈的场景了，说到这个场景，有很多职场打工人都有点“惧怕”跟老板直接沟通，今天两位主播跟大家来谈谈怎么在职场里做“向上管理”，你会做“向上管理”吗？

01:20 第一个问题想从一个日常场景里讲，就是工作汇报，我们经常会听到一种说法，讲：哇这个人特别懂得汇报，领导听了挺高兴，好像汇报的特别好就能在职场里获得更多的关注和机会。Connie怎么看这个说法？

06:16 你有没有经历过，比如旁听过哪些很灾难的汇报，比如哪些汇报方式是大忌呢？

11:20 Connie你会建议怎么去跟自己的老板去做one&one呢？

14:55 作为HRBP去和员工one&one，从这个角度，会建议员工和你的沟通方式是什么样，才是对员工是正向的，并且能够得到HRBP和业务负责人的支持呢？

17:55 职业发展遇到瓶颈，或者是手里有offer但是摇摆不定，要不要去和自己的领导谈一谈更有效。 这个问题好像很多人都会遇到，比较困扰和比较纠结。 Connie面对这个问题是怎么解决的？

今天Fiona的【非说不可】金句是：极致的坦诚就是无坚不摧

今天connie的【看见职说】金句是：清晰叙述不要等，信任自然会生根

【当浪花相撞，孤岛会连成大陆】，我们下期节目见。

欢迎大家抛出你们感兴趣的议题，两位主播静待分享哦～

各位《孤岛浪花》的浪友们，大家好，欢迎收听我们的第一期节目：从执行者到管理者：职场女性如何突破晋升天花板？

我们今天其实想讨论一个很多职场人都会面临的问题，怎么样才能获得晋升、实现职场发展上面的大结果？从职场小白走向成熟管理者的路到底有多难呢？我们会从几个话题来跟大家分享：

05:13 话题1:如果回过头来看，我们做一线员工的时候，做对了哪些事，才有可能为自己制造晋升的机会？包括Fiona从软性层面层面发展的建议可以给大家做做分享。

13:35 话题2:晋升到管理者后，我们认为最重要的能力是什么，之前有没有踩过什么坑？

21:00 话题3:当管理者以来，有没有哪些关键的moment，现在回想出来在那瞬间，是让你恍然大悟：哦，原来我要那样做？

27:50 话题4:老生常谈的问题，当管理者如何做到工作生活的平衡？

Fiona的【非说不可】金句是：始终坚信，一个人的专业力+真诚始终是必杀技；

Connie的【康见职说】金句是：专业为筑底，柔肩挑重任；