Lähettääkö työnantajasi sinulle hedelmäkorin, kun mielenterveytesi järkkyy ja jäät pois töistä? Työntekijöiden mielenterveys on ongelma, jota pandemia on pahentanut. Organisaatioilla on merkittävä rooli työntekijöiden mielenterveyden turvaamisessa. Mitä organisaatiot voivat ja aikovat tehdä työntekijöiden mielenterveyskriisille? Vai tekevätkö mitään?

Työn häviäminen työelämästä on ilmiselvä trendi. Tällä hetkellä mielikuvitus riittää miettimään tekoälyä, robottia, työviikon lyhentämistä ja keikkatyötä. Jokainen noista trendeistä osoittaa tilanteeseen, jossa palkkatyötä ei enää ole.

Yhä useammat yritykset ovat valinneet kasvustrategiansa ytimeen yritysostot. Yritysten lisäksi yrityksiä shoppailevat ahkerasti ammattimaiset pääomasijoittajat. Toimialojen konsolidaatio kiihtyy, ja yhä pienempiä yrityksiä napsitaan pois kuleksimasta. Mitä tästä kaikesta pitäisi ajatella? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Tunnollisuus on tutkitusti vahva työmenestyksen ennustaja. Mutta tällä menestymisellä tarkoitetaan sitä että työntekijä “menestyy” organisaation johdon asettamien tulostavoitteiden näkökulmasta. Tunnollisen ihmisen ura- tai ansiokehitys ei välttämättä sitten enää olekaan nousujohteinen, vaikka olisi kuinka tunnollinen. Kysymme siis: kannattaako olla tunnollinen? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Olit sitten putkimies, psykologi tai koodari, niin yrittäjänä sinulla on mahdollisuus tienata sama raha paljon vähemmällä työllä. Miksi ihmeessä niin monet raatavat synkissä palkkatöissään tunti- tai kuukausipalkalla, kun työmarkkinatilanne on mikä on: tekijät ja osaajat revitään käsistä. Yrittäjä hinnoittelee työnsä itse, voi hyvin ja menestyy. Millä ihmeellä palkkatyön tekemistä voidaan enää tässä tilanteessa perustella? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Mitä olet aina halunnut tietää mielenhallinnasta? Siis muiden mielen hallinnasta - tai oman. Mutta et ole kehdannut kysyä. Tässä jaksossa saat vastauksen kysymyksiisi. Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Pandemia on ohi - varma tieto. Juttelin äsken Topi Sukarin kanssa Ideaparkin käytävällä - hän kertoi. Viimeistään nyt pitää miettiä miten sinne toimistolle palataan, voiko etätöitä jatkaa, ja onko maailma muuttunut lopullisesti. Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Suomi on taas jo viidettä kertaa maailman onnellisin maa. Onko sillä mitään väliä? Kannattaako onnellisuutta tavoitella? Tekeekö raha onnelliseksi? Otamme myös puhelun liittoon ja kysymme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.

Don Quijotella oli Sancho Panzansa. Monelta johtajalta puuttuu luotettu avustaja, jolta voisi saada ohjeita ja neuvoja. Tässä jaksossa taistelemme työelämän tuulimyllyjä vastaan ottamalla tarkasteluun johtajan näkökulman asselmointeihin.

Rekrytoija on kiinnostava otus. Miten arvioidaan arvioinnin ammattilaista ja valintojen valkyyriaa? Jaksossa esitellään neliportainen ohje rekrytoijan työssä menestymiseen.