好喇對不起嘛

安海瑟薇、達珂塔強生領銜主演，改編現象級熱銷小說

《不存在的罪人》現正熱映中，看完你還能相信枕邊人嗎?

預告片： https://fstry.pse.is/9q86tc

#不存在的罪人 #現正熱映中 #SonyPictures

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你還記得標題這句話的來源嗎?

以前地理課本一定會問的問題

為什麼台灣整天下雨

但是還是缺水?

你知道這兩年其實都到了百年大旱臨界值

但是台灣為什麼反而沒缺水嗎?

這集就是要告訴大家原因

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如果上集聊的是「怎麼找到自己的生活」，下集聊的就是：找到之後，怎麼好好把它過下去。

職場上，與其每天猜主管喜不喜歡你、同事是不是在背後講你，不如先把自己管好、把份內工作做好。光是管理自己的能力、情緒、健康與生活，其實就已經是一輩子的功課。

感情也是一樣。趁年輕還有 TRY & ERROR 的本錢，不要害怕拒絕、失敗與犯錯；但真正遇到問題時，也不是一句「不爽就分手」，而是表達、溝通、嘗試改變，最後勇敢做出自己的決定。

再往後走，我們開始面對婚姻、健康與家庭。婚姻沒有標準答案，有人享受單身，也有人喜歡身旁永遠有個枕邊人的陪伴；而過了三十歲，身體的變化也開始提醒我們：時間真的不是無限的。

更重要的是，開始變老的不只是自己，還有爸爸媽媽與那些一路陪我們長大的人。

所以這集最後想說的其實很簡單：

不要怕犯錯，我們都還有犯錯的本錢。

真正重要的，是從每一次選擇裡帶走一些東西，做好準備，繼續迎接人生下一次的挑戰。

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二十幾歲時覺得天大的煩惱，到了三十幾歲再回頭看，答案會不會完全不同？

這集從 Dcard 上常見的年輕人困擾出發：找不到人生目標怎麼辦？薪水不夠高是不是代表自己很失敗？出社會之後朋友越來越難約，又是不是代表感情淡了？

小哥試著站在現在的人生階段，回頭回答那些自己二十幾歲時也曾經困惑過的問題。

找不到目標沒關係，趁還有犯錯的本錢，多去嘗試、多去摸索；收入高低也沒有唯一標準，但別太早認定自己已經碰到天花板，更別忘了替未來的自己留下退路。

至於友情，長大後也許不再天天見面，但一張垃圾迷因、一頓喬了兩個月才約成的晚餐，反而更能讓人理解：真正舒服的關係，不需要時時刻刻證明彼此有多重要。

人生的煩惱不會消失，只會隨著我們長大不斷改變。

而這，可能就是長大的其中一種樣子。

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《下班聊設計》podcast 每集用大約30分鐘，從設計的視角聊溝通、工作、生活、創作與成長。也會分享可以實際執行的小練習，幫你找到新的思考方式。不論你是不是設計師，只要對設計有一點好奇，都歡迎來聽！

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家族企業在台灣非常常見，從街邊小店、傳統產業，到大型上市公司，都可能帶有家族經營色彩。

但為什麼有些家族企業讓人覺得有人情味、穩定、願意長期照顧員工；有些卻充滿雙重標準、裙帶關係、空降二代，甚至拿「我們是一家人」當成要求員工犧牲的理由？

這集從老港片《雞同鴨講》談起，再一路聊到求職現場常見的「家族企業警報」，以及台灣求職者對家族企業的典型想像。

我們不打算把家族企業妖魔化，因為真正的問題從來不是「公司是不是家族持有」，而是家族的權力有沒有受到制度、法律與專業的約束。

一家健康的家族企業，可以保留長期經營、決策快速、重視關係與凝聚力等優勢；但當血緣開始凌駕專業、感情取代制度、家族享有特權而員工只剩義務，毒性才真正開始出現。

這集也會整理台灣家族企業常見的五大有毒特徵：不遵守勞動法規、家人與員工適用兩套標準、公司喊窮但經營者生活奢華、家族成員無能力卻空降要職，以及最經典的「大家都是一家人」情緒勒索。

最後真正想問的不是「家族企業好不好」，而是：

當感情、血緣、制度與專業發生衝突時，這間公司最後選擇的是哪一個？

家族可以是企業最穩定的核心，也可能是最難被修正的盲點。

真正成熟的家族企業，不只是把公司傳給下一代，而是有能力把一間「我們家的事業」，變成一個值得外部人才留下來的組織。

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「我們老了要活出自己的樣子，就算不開心也告訴自己，這個狀況會過去。」-民歌之母陶曉清。完整收聽「先來一杯 我們再聊」 
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前陣子有網紅在日本景點拍照時，因為跨越護欄、進入不該進入的區域而引發爭議。

這一集，我不想把焦點放在某個人身上，而是想從這件事情往外延伸，聊聊我們現在到底怎麼看待「拍照」與「創作」。

攝影可以參考別人的風格，但參考不應該變成複製貼上。到了熱門景點，所有人排著隊站在同一個位置、拍同一張照片，當然沒有錯；但如果你自認是在創作，那真正重要的應該是觀察、構圖、光線，以及找到自己的視角。

更重要的是，任何創作都不應該凌駕安全與規則。真正專業的攝影師，不是什麼都敢做，而是懂得在限制之下完成作品。你想拍空景，可以等；想拍特殊場地，可以申請；想拍危險題材，就應該做好安全規劃，而不是把風險和麻煩丟給旁人。

我們也會聊到「名人稅」與公眾影響力。當一個人靠網路聲量獲取收入，就不能只享受流量帶來的好處，出事時卻用「別人也這樣做」來替自己開脫。

愛拍照、愛打卡、修圖、拍美照都沒有問題。真正的界線只有一個：

你想得到自己的好處，可以；但不要讓別人替你的創作付出代價。

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這集要來聊聊價值觀念

有了一定的收入之後

追求的不見得是純粹的物質了

很多時候也需要用金錢來換取其他類型的事物

比如主題樂園的快速通關、進口車的安全係數等

花錢在刀口上是很多人追求的目標

但是衝動消費有時候也能帶來愉悅

所以這集要來聊聊關於消費的一些行為跟心理

希望買了東西不要後悔ㄎ

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匠心濃醇 奢享哈根達斯

嚴選高品質的鮮奶油與香滑牛奶，成分單純，不添加化學合成人工色素與香料。

打造濃郁奢華、令人沉醉的經典風味。

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「老，是物理變化；老屁股，是心理變化。」

我們年輕時都曾經說過，等自己有一天成為主管，絕對不要變成當年最討厭的那種人。但隨著年資增加、職位升高，我們是否也開始把忍耐當成成熟、把服從當成態度，甚至用「以前大家都這樣」合理化不合時宜的管理方式？

這集從 Z 世代整頓職場談起，聊聊忍耐與高 EQ 的差別、職場關係為什麼需要雙向適應，以及下班後收到主管訊息，究竟算不算加班。也會談到職場霸凌的認定界線、傳統企業面對新世代與接班轉型的難題，以及當我們自己成為主管後，該如何把工作交代清楚、糾正事情而非羞辱人格，真正做到帶人也帶心。

Z 世代不一定永遠正確，主管也不可能永遠討人喜歡。但一個進步的職場，不該要求員工吞下所有委屈，也不能把合理的管理全部視為霸凌。

我們總有一天都會變老，也會逐漸理解當年那些大人的難處；但理解他們為什麼變成那樣，不代表我們也必須變得一模一樣。

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這集又要來聊聊月經文大哉問了

婚前是不是最好要先同居過呢?

從幾個角度切入來討論我的想法

從一起旅行、宿舍室友的經驗

到我周圍真實發生的例子

讓大家去思考看看為何先同居過可能能解決一些困境

不過關鍵還是溝通啦 願意溝通都有救

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「囡仔囡仔來聽古」第二季鬧熱上線！您不知道的好書好故事、臺灣大小事，苑芳阿媽、小花哥哥講故事給大家聽。115/8/14~10/16每週五更新一集，還有「聽好節目送好書」活動，快 “訂閱” 起來別錯過！

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最近很常在社群被一些AI感很重的廣告洗版

都在推薦某一個文創團隊的展覽

什麼古文明啦、動物王國啦之類的

共通點都是找一堆小網紅 貼上AI生成的詭異海報

一張門票要價450元的動物王國展

讓你進場看雕像、塑膠模型還有幾個動物標本

那為何不去動物園看活生生的企鵝、無尾熊

ㄎ

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「看醫生後，藥袋寫著鬱症，我知道是被這一切搞成這樣子，我本來不是這樣的……」-武術教練巴士 
 
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認真說我也沒想過會討論蔡阿嘎的事

我對他的頻道原本就興趣缺缺

加上多米多羅又是我長期有在關注的創作者

原本以為他炎上的事情

以他的流量很外就能平息

想不到他能夠憑藉一己之力連老婆的品牌一起燒進去

這場公關危機蠻值得討論的

這集不是要針對HAHABABY或者蔡阿嘎

就只是借題來討論這類的延燒事件而已

另外就是要分享一個在眾多討論HAHABABY爭議事件的文章中

讓我覺得寫的最中肯的一個粉絲專頁

扛布者-為紡織而活的男子
https://www.facebook.com/Mr.Ca69/

也是藉由他的文章才讓我這個大外行能恍然大悟

原來紡織(或者成衣、服飾品牌)等相關產業一直以來"致敬"都不是新聞

想想也是

平替不就是"致敬"精品品牌的設計嗎?

關鍵還是一句話

希望有一天HAHABABY能成長成一個人家看一眼商品就認得品牌的大品牌

ㄏ

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