《下班聊設計》podcast 每集用大約30分鐘，從設計的視角聊溝通、工作、生活、創作與成長。也會分享可以實際執行的小練習，幫你找到新的思考方式。不論你是不是設計師，只要對設計有一點好奇，都歡迎來聽！

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家族企業在台灣非常常見，從街邊小店、傳統產業，到大型上市公司，都可能帶有家族經營色彩。

但為什麼有些家族企業讓人覺得有人情味、穩定、願意長期照顧員工；有些卻充滿雙重標準、裙帶關係、空降二代，甚至拿「我們是一家人」當成要求員工犧牲的理由？

這集從老港片《雞同鴨講》談起，再一路聊到求職現場常見的「家族企業警報」，以及台灣求職者對家族企業的典型想像。

我們不打算把家族企業妖魔化，因為真正的問題從來不是「公司是不是家族持有」，而是家族的權力有沒有受到制度、法律與專業的約束。

一家健康的家族企業，可以保留長期經營、決策快速、重視關係與凝聚力等優勢；但當血緣開始凌駕專業、感情取代制度、家族享有特權而員工只剩義務，毒性才真正開始出現。

這集也會整理台灣家族企業常見的五大有毒特徵：不遵守勞動法規、家人與員工適用兩套標準、公司喊窮但經營者生活奢華、家族成員無能力卻空降要職，以及最經典的「大家都是一家人」情緒勒索。

最後真正想問的不是「家族企業好不好」，而是：

當感情、血緣、制度與專業發生衝突時，這間公司最後選擇的是哪一個？

家族可以是企業最穩定的核心，也可能是最難被修正的盲點。

真正成熟的家族企業，不只是把公司傳給下一代，而是有能力把一間「我們家的事業」，變成一個值得外部人才留下來的組織。

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🎧演員李運慶：「踩到他的點就會爆炸、揍人，有次我拿刀敲脖子對爸爸說『你要砍就砍我』…」完整收聽「先來一杯 我們再聊」點擊連結👉

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照顧不只是付出與消耗，更是一場在時間流逝前，與至親、與自己最深沉的和解。

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前陣子有網紅在日本景點拍照時，因為跨越護欄、進入不該進入的區域而引發爭議。

這一集，我不想把焦點放在某個人身上，而是想從這件事情往外延伸，聊聊我們現在到底怎麼看待「拍照」與「創作」。

攝影可以參考別人的風格，但參考不應該變成複製貼上。到了熱門景點，所有人排著隊站在同一個位置、拍同一張照片，當然沒有錯；但如果你自認是在創作，那真正重要的應該是觀察、構圖、光線，以及找到自己的視角。

更重要的是，任何創作都不應該凌駕安全與規則。真正專業的攝影師，不是什麼都敢做，而是懂得在限制之下完成作品。你想拍空景，可以等；想拍特殊場地，可以申請；想拍危險題材，就應該做好安全規劃，而不是把風險和麻煩丟給旁人。

我們也會聊到「名人稅」與公眾影響力。當一個人靠網路聲量獲取收入，就不能只享受流量帶來的好處，出事時卻用「別人也這樣做」來替自己開脫。

愛拍照、愛打卡、修圖、拍美照都沒有問題。真正的界線只有一個：

你想得到自己的好處，可以；但不要讓別人替你的創作付出代價。

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《解鎖地球：旅行、歷史、文化 Podcast》

一個以深度旅遊為核心的 Podcast 節目。我們邀請在世界各地生活、探索的旅人，從他們旅途中的視角，

分享第一手的觀察與體驗，帶回最真實的歷史與文化故事！

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這集要來聊聊價值觀念

有了一定的收入之後

追求的不見得是純粹的物質了

很多時候也需要用金錢來換取其他類型的事物

比如主題樂園的快速通關、進口車的安全係數等

花錢在刀口上是很多人追求的目標

但是衝動消費有時候也能帶來愉悅

所以這集要來聊聊關於消費的一些行為跟心理

希望買了東西不要後悔ㄎ

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「老，是物理變化；老屁股，是心理變化。」

我們年輕時都曾經說過，等自己有一天成為主管，絕對不要變成當年最討厭的那種人。但隨著年資增加、職位升高，我們是否也開始把忍耐當成成熟、把服從當成態度，甚至用「以前大家都這樣」合理化不合時宜的管理方式？

這集從 Z 世代整頓職場談起，聊聊忍耐與高 EQ 的差別、職場關係為什麼需要雙向適應，以及下班後收到主管訊息，究竟算不算加班。也會談到職場霸凌的認定界線、傳統企業面對新世代與接班轉型的難題，以及當我們自己成為主管後，該如何把工作交代清楚、糾正事情而非羞辱人格，真正做到帶人也帶心。

Z 世代不一定永遠正確，主管也不可能永遠討人喜歡。但一個進步的職場，不該要求員工吞下所有委屈，也不能把合理的管理全部視為霸凌。

我們總有一天都會變老，也會逐漸理解當年那些大人的難處；但理解他們為什麼變成那樣，不代表我們也必須變得一模一樣。

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【基富通TISA好享投】

專家嚴選、定期定額、優質基金、千元起投、0手續費

為未來多一份準備，也多一份選擇！

#早點準備的人先享受世界

#買基金通通都在基富通

投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。

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這集又要來聊聊月經文大哉問了

婚前是不是最好要先同居過呢?

從幾個角度切入來討論我的想法

從一起旅行、宿舍室友的經驗

到我周圍真實發生的例子

讓大家去思考看看為何先同居過可能能解決一些困境

不過關鍵還是溝通啦 願意溝通都有救

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「囡仔囡仔來聽古」第二季鬧熱上線！您不知道的好書好故事、臺灣大小事，苑芳阿媽、小花哥哥講故事給大家聽。115/8/14~10/16每週五更新一集，還有「聽好節目送好書」活動，快 “訂閱” 起來別錯過！

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最近很常在社群被一些AI感很重的廣告洗版

都在推薦某一個文創團隊的展覽

什麼古文明啦、動物王國啦之類的

共通點都是找一堆小網紅 貼上AI生成的詭異海報

一張門票要價450元的動物王國展

讓你進場看雕像、塑膠模型還有幾個動物標本

那為何不去動物園看活生生的企鵝、無尾熊

ㄎ

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不友善的環境、言語與制度，常讓身心障礙者生活寸步難行。

伊甸基金會公益大使黃鐙輝，邀請大家支持「身心障礙者服務計畫」，以「尊重」取代「包容」、用「同理」取代「同情」，

力挺障礙者做自己生活的主人，成為自己的英雄。

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認真說我也沒想過會討論蔡阿嘎的事

我對他的頻道原本就興趣缺缺

加上多米多羅又是我長期有在關注的創作者

原本以為他炎上的事情

以他的流量很外就能平息

想不到他能夠憑藉一己之力連老婆的品牌一起燒進去

這場公關危機蠻值得討論的

這集不是要針對HAHABABY或者蔡阿嘎

就只是借題來討論這類的延燒事件而已

另外就是要分享一個在眾多討論HAHABABY爭議事件的文章中

讓我覺得寫的最中肯的一個粉絲專頁

扛布者-為紡織而活的男子
https://www.facebook.com/Mr.Ca69/

也是藉由他的文章才讓我這個大外行能恍然大悟

原來紡織(或者成衣、服飾品牌)等相關產業一直以來"致敬"都不是新聞

想想也是

平替不就是"致敬"精品品牌的設計嗎?

關鍵還是一句話

希望有一天HAHABABY能成長成一個人家看一眼商品就認得品牌的大品牌

ㄏ

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Kurt Wu X 中信 X 米米立 X Bonny&Read 天天登入抽聯名活動

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毛畯珅案的第二案結果雖然還沒完全出來

但是已知的是

共涉犯510罪，各罪判刑累積達3552年

最高也只能合併執行30年

因此這集我想藉由毛案來討論:

當我們現行的法規制度已經不足以應對某些極端犯罪者時，我們有沒有可能修法來導正到大家比較能接受的結果?

我相信我們可以

但是要花很多力氣

另一個問題是

「與社會有永久隔離之必要」這個條件是不是不應該只設限在部分的犯罪者?

比如重大組織犯罪、兒虐致殘或致死、兒少性剝削、毒品犯運等重罪，如果經過各單位判斷認為有高度再犯可能，是不是也應該考慮死刑或者死刑之外的其他手段來達到永久隔離的需求?

這集沒有絕對 希望大家可以一起來討論看看

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🎧武術教練巴士：「她幾乎所有層面的身心問題都在失智後明顯加劇。」照顧人生無法預期，感人故事、預備未來！讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 

完整收聽「先來一杯 我們再聊」點擊連結👉 https://fstry.pse.is/9ktpjf

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人生三大錯覺

手機震動 我能反殺

還有一個最要命的

他喜歡我

對方對你稍微熱情 你就開始思考你們的未來

對方對你冷落 你覺得對方是在替你著想

對方一個月不回你訊息 你還在小劇場覺得對方只是不知道怎麼開口

醒醒吧孩子

有些人享受曖昧 有些人刻意製造曖昧

更甚者 有些人利用這個曖昧

這集就是在討論這個現象

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人還沒踏入照顧前，對無常總是抽象。直到現實焦慮撲面而來，才被迫直面「存在與不存在」的重量。 

🎧作家張曼娟：「照顧，是每個人必然會遇到的一段生命歷程」 

點擊👉 https://fstry.pse.is/9ktqrl

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這是這禮拜的第二集

其實蠻剛好的

整理素材才發現順著錄音的這集內容跟上一集有一點點連貫性

這集的發想是來自於兩個節目 韓劇鐵拳教育跟華視的我想問的是(訪問大坦誠的集數)

台灣的教育體制之下我覺得會出問題的通常都不是問題學生或者家長

反而是那些外部的第三方人員介入過多

導致老師、行政等教育工作者工作過度繁瑣

最後就容易淪為防禦性的教學

這集就是要討論這個現象

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