好喇對不起嘛

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原本應該是會說"有啦 哪次沒有"

不過這次倒是要讓大家換個方式思考

不見得每段關係都一定會有好結果

也不見得每個人都會是對的人

應該很多人都發生過

回過頭後完全不懂當年的自己在想什麼

沒有錯啦 這集就是要聊最月經的感情ㄎ

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認真的啦 本來這集純粹就是要聊聊奧德賽

結果聊著聊著突然又開始想到很多方向的問題

所以才會又突然雞湯起來

跟大家聊聊很多自己的想法

喔對了 這三個月沒辦法認真錄音

經過深思熟慮我決定最後三集存檔隔週上傳

至少在工作忙到一個段落之前還能盡量陪伴聽眾們

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說出來，旁人或許會有出乎意料的答案，甚至解救你！聽呂如中真摯分享：「照顧路上，你不是一個人！」照顧人生無法預期，讓動人故事成為你的力量，陪伴你溫柔走出照顧困境。 

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你還記得標題這句話的來源嗎?

以前地理課本一定會問的問題

為什麼台灣整天下雨

但是還是缺水?

你知道這兩年其實都到了百年大旱臨界值

但是台灣為什麼反而沒缺水嗎?

這集就是要告訴大家原因

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如果上集聊的是「怎麼找到自己的生活」，下集聊的就是：找到之後，怎麼好好把它過下去。

職場上，與其每天猜主管喜不喜歡你、同事是不是在背後講你，不如先把自己管好、把份內工作做好。光是管理自己的能力、情緒、健康與生活，其實就已經是一輩子的功課。

感情也是一樣。趁年輕還有 TRY & ERROR 的本錢，不要害怕拒絕、失敗與犯錯；但真正遇到問題時，也不是一句「不爽就分手」，而是表達、溝通、嘗試改變，最後勇敢做出自己的決定。

再往後走，我們開始面對婚姻、健康與家庭。婚姻沒有標準答案，有人享受單身，也有人喜歡身旁永遠有個枕邊人的陪伴；而過了三十歲，身體的變化也開始提醒我們：時間真的不是無限的。

更重要的是，開始變老的不只是自己，還有爸爸媽媽與那些一路陪我們長大的人。

所以這集最後想說的其實很簡單：

不要怕犯錯，我們都還有犯錯的本錢。

真正重要的，是從每一次選擇裡帶走一些東西，做好準備，繼續迎接人生下一次的挑戰。

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二十幾歲時覺得天大的煩惱，到了三十幾歲再回頭看，答案會不會完全不同？

這集從 Dcard 上常見的年輕人困擾出發：找不到人生目標怎麼辦？薪水不夠高是不是代表自己很失敗？出社會之後朋友越來越難約，又是不是代表感情淡了？

小哥試著站在現在的人生階段，回頭回答那些自己二十幾歲時也曾經困惑過的問題。

找不到目標沒關係，趁還有犯錯的本錢，多去嘗試、多去摸索；收入高低也沒有唯一標準，但別太早認定自己已經碰到天花板，更別忘了替未來的自己留下退路。

至於友情，長大後也許不再天天見面，但一張垃圾迷因、一頓喬了兩個月才約成的晚餐，反而更能讓人理解：真正舒服的關係，不需要時時刻刻證明彼此有多重要。

人生的煩惱不會消失，只會隨著我們長大不斷改變。

而這，可能就是長大的其中一種樣子。

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《下班聊設計》podcast 每集用大約30分鐘，從設計的視角聊溝通、工作、生活、創作與成長。也會分享可以實際執行的小練習，幫你找到新的思考方式。不論你是不是設計師，只要對設計有一點好奇，都歡迎來聽！

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家族企業在台灣非常常見，從街邊小店、傳統產業，到大型上市公司，都可能帶有家族經營色彩。

但為什麼有些家族企業讓人覺得有人情味、穩定、願意長期照顧員工；有些卻充滿雙重標準、裙帶關係、空降二代，甚至拿「我們是一家人」當成要求員工犧牲的理由？

這集從老港片《雞同鴨講》談起，再一路聊到求職現場常見的「家族企業警報」，以及台灣求職者對家族企業的典型想像。

我們不打算把家族企業妖魔化，因為真正的問題從來不是「公司是不是家族持有」，而是家族的權力有沒有受到制度、法律與專業的約束。

一家健康的家族企業，可以保留長期經營、決策快速、重視關係與凝聚力等優勢；但當血緣開始凌駕專業、感情取代制度、家族享有特權而員工只剩義務，毒性才真正開始出現。

這集也會整理台灣家族企業常見的五大有毒特徵：不遵守勞動法規、家人與員工適用兩套標準、公司喊窮但經營者生活奢華、家族成員無能力卻空降要職，以及最經典的「大家都是一家人」情緒勒索。

最後真正想問的不是「家族企業好不好」，而是：

當感情、血緣、制度與專業發生衝突時，這間公司最後選擇的是哪一個？

家族可以是企業最穩定的核心，也可能是最難被修正的盲點。

真正成熟的家族企業，不只是把公司傳給下一代，而是有能力把一間「我們家的事業」，變成一個值得外部人才留下來的組織。

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「連最親的家人都不認得，想說完了，怎麼會來得這麼快…」演員李運慶一句話，道盡許多失智家庭面對驟變的措手不及。照顧不只是消耗，更是時間流逝前，與至親最深沉的和解。 

完整收聽「先來一杯 我們再聊」點擊連結 👉 https://fstry.pse.is/9tm97g

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前陣子有網紅在日本景點拍照時，因為跨越護欄、進入不該進入的區域而引發爭議。

這一集，我不想把焦點放在某個人身上，而是想從這件事情往外延伸，聊聊我們現在到底怎麼看待「拍照」與「創作」。

攝影可以參考別人的風格，但參考不應該變成複製貼上。到了熱門景點，所有人排著隊站在同一個位置、拍同一張照片，當然沒有錯；但如果你自認是在創作，那真正重要的應該是觀察、構圖、光線，以及找到自己的視角。

更重要的是，任何創作都不應該凌駕安全與規則。真正專業的攝影師，不是什麼都敢做，而是懂得在限制之下完成作品。你想拍空景，可以等；想拍特殊場地，可以申請；想拍危險題材，就應該做好安全規劃，而不是把風險和麻煩丟給旁人。

我們也會聊到「名人稅」與公眾影響力。當一個人靠網路聲量獲取收入，就不能只享受流量帶來的好處，出事時卻用「別人也這樣做」來替自己開脫。

愛拍照、愛打卡、修圖、拍美照都沒有問題。真正的界線只有一個：

你想得到自己的好處，可以；但不要讓別人替你的創作付出代價。

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這集要來聊聊價值觀念

有了一定的收入之後

追求的不見得是純粹的物質了

很多時候也需要用金錢來換取其他類型的事物

比如主題樂園的快速通關、進口車的安全係數等

花錢在刀口上是很多人追求的目標

但是衝動消費有時候也能帶來愉悅

所以這集要來聊聊關於消費的一些行為跟心理

希望買了東西不要後悔ㄎ

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Music Information: Hot Swing by Kevin MacLeod

Link：
https://filmmusic.io/song/3885-hot-swing

License： 
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

我們總以為無常很遠，直到現實焦慮撲面而來，才懂那份沉重。藝人苗可麗：「無力感來自你不能走，有時，我再不深呼吸，就快要不能呼吸了。」讓動人故事陪伴你，預備未來、走出困境。 

收聽「先來一杯 我們再聊」點擊👉 https://fstry.pse.is/9tm9dn  

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「老，是物理變化；老屁股，是心理變化。」

我們年輕時都曾經說過，等自己有一天成為主管，絕對不要變成當年最討厭的那種人。但隨著年資增加、職位升高，我們是否也開始把忍耐當成成熟、把服從當成態度，甚至用「以前大家都這樣」合理化不合時宜的管理方式？

這集從 Z 世代整頓職場談起，聊聊忍耐與高 EQ 的差別、職場關係為什麼需要雙向適應，以及下班後收到主管訊息，究竟算不算加班。也會談到職場霸凌的認定界線、傳統企業面對新世代與接班轉型的難題，以及當我們自己成為主管後，該如何把工作交代清楚、糾正事情而非羞辱人格，真正做到帶人也帶心。

Z 世代不一定永遠正確，主管也不可能永遠討人喜歡。但一個進步的職場，不該要求員工吞下所有委屈，也不能把合理的管理全部視為霸凌。

我們總有一天都會變老，也會逐漸理解當年那些大人的難處；但理解他們為什麼變成那樣，不代表我們也必須變得一模一樣。

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以為時間還多，直到熟悉聲音消失，才懂牽掛無處可寄。藝人苗可麗：「媽媽離開後，家裡電話再沒響過…」照顧不只是付出與消耗，更是場在時間流逝前，更是與至親、自己最深沉的和解。 

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這集又要來聊聊月經文大哉問了

婚前是不是最好要先同居過呢?

從幾個角度切入來討論我的想法

從一起旅行、宿舍室友的經驗

到我周圍真實發生的例子

讓大家去思考看看為何先同居過可能能解決一些困境

不過關鍵還是溝通啦 願意溝通都有救

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