Wenn einer regelmäßig mit Kündigungen in Kontakt kommt und eine Ahnung davon hat, wie man diesen vorbeugen kann, dann ja wohl er. Und genau deshalb spreche ich auch mit ihm:
Toygar Cinar, der sich als Game-Changer im Bereich HR Consulting, Rectruiting und Headhunting versteht. Mit einem sehr klaren Standing bringt er neue Spielregeln mit, um den "Cultural Fit" zu finden - für Menschen und Unternehmen.
Hier setzt er an, um unsere Arbeitswelt glücklicher und gesünder zu machen.
Wenn Unternehmen also Kündigungen vorbeugen, Mitarbeitende halten und erfolgreich mit Menschen zusammenarbeiten wollen, dann sollten sie laut Toygar die folgenden 5 Dinge unbedingt beachten:
1. Selbstverständlichkeiten für Menschen schaffen und das Verständnis, dass wir alle die gleiche Wichtigkeit haben
2. Wertebalance herstellen, indem ganz offen persönliche Werte und Überzeugungen abgeglichen werden
3. Führungskräfte rausnehmen aus dem operativen Geschäft, damit sie für ihre Mitarbeitenden da sein können
4. Fehlerkultur überdenken und Feedbackschleifen wirklich nutzen, um Verbesserung zu erzielen
5. Menschen mit großen und kleinen Dingen glücklich machen und dadurch ihre mentale Gesundheit stärken
Du willst noch mehr von Toygar und mir hören, dann komm vorbei bei #HAPPYVOICES
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Achtung, ab März schließt dieser Kanal und wir eröffnen einen neuen! Denn aus #HAPPYVOICES wird #MENTALHEALTHHAPPINESS