On rencontre parfois des personnes avec qui l'on a tant en commun, que l'on pourrait parler des heures sans s'arrêter. C'est le cas de Caroline.

Caroline Pailloux a fondé Ignition Program en 2013. Elle a depuis aidé des centaines de candidats à suivre leur vocation d'entrepreneur, en rejoignant les plus belles startups. Pour que chacun trouve sa place et révèle son potentiel.

Dans cet épisode, on discute avec Caroline de :

💡 Comment elle a démissionné pour créer une entreprise qui lui ressemblait... sans savoir laquelle

💡 De la puissance du WHY d'une entreprise... et des notres 

💡 De comment Ignition Program est devenu une entreprise libérée, opale... en suivant son propre modèle

💡 Du pouvoir de l'amitié au travail, et de l'importance de profiter de la croisière lorsqu'on entreprend

Cet épisode vient clore en beauté cette saison d'Harmony Inside, avec un témoignage sincère et touchant... sans oublier une multitude de conseils avisés ! Un immense merci à Caroline pour cet échange, et rendez-vous au mois d'aout pour une nouvelle saison !

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2. Envoyez cet épisode à deux de vos amis qui se posent des questions sur leur orientation - Ignition ne manquera pas de les aider !

Retrouvez Ignition Program ici : https://ignition-program.com

Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/">https://b-harmonist.com/fr/ 

SHOW NOTES :

Toutes les ressources citées dans cet épisode :

🎧 L’épisode d'Harmony Inside avec Dominique Buinier d’Octo

🎧L’interview de Grégoire Gambatto sur GDIY  

🎧 L’épisode d'Harmony Inside avec Kévin Duchier de Germinal  

🎧 L’interview de Caroline sur GDIY

📚 Le livre de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, qui a introduit et popularisé le concept d’entreprise Opale 

📚 L’article sur le Why et les valeurs d’Ignition Program  mentionné dans l’épisode  

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Cette semaine, j'ai le plaisir de recevoir un entrepreneur d'exception.

Francis Lelong a créé pas moins de 15 entreprises. Certaines ont changé votre quotidien, comme Sarenza. Sa dernière aventure en date, Alegria, vise à vous permettre de créer, vous aussi, les produits et services qui révolutionneront notre quotidien.

Grâce à un ingrédient magique : le no-code.

Dans cet épisode, Francis me parle :

💡Du no-code bien sûr, des possibilités qu'il crée, et de son articulation avec le code classique

💡De son ambition : être capable de créer 100.000 applications grâce à son écosystème, et de devenir le n°1 mondial du no-code 

💡De son choix de pivoter d'un modèle d'agence pour scaler grâce à une approche holistique du no-code

💡 De pourquoi il a travaillé sur ses valeurs, sa mission et sa culture d'entreprise dès le premier jour

💡 De comment il recrute des talents qui partagent ses valeurs dans un environnement extrêmement concurrentiel

💡 De comment il anime et développe une communauté de 200 makers freelances en les intégrant pleinement dans la "famille Alegria"

💡 De son rapport au stress et à la joie d'avoir pu choisir de faire ce qu'il aime

Francis est un passionné. Il vit, mange et dort entpreneuriat et no-code. Ca donne forcément un épisode passionnant, et rempli d'apprentissages !

SHOW NOTES :

On mentionne l'interview de Corentin Cadet, le fondateur de Klox , qui m'a permis de rencontrer Francis. Merci à toi !

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Cette semaine, je reçois Annabelle Bignon, la co-fondatrice de Maria Schools. 

Maria, c'est le campus d'écoles (Lion, Hero et Maestro), qui permet à chacun d'apprendre tout au long de sa vie. L'ambition ? Vous aider dans votre adaptation à un monde en perpétuel changement.

Mais Maria, c'est aussi une entreprise... à mission ! L'équipe a fait le choix peu commun de devenir entreprise à mission dès le début de l'aventure, et ça fait des merveilles.

Dans cet épisode, je parle avec Annabelle de comment : 

💡 Surfer la vague du changement grâce à un apprentissage tout au long de la vie 

💡 Utiliser mission de l’entreprise comme boussole dans ta croissance 

💡 Définir ses valeurs… et comment les appliquer dans le recrutement, les relations avec ses clients et ses élèves, et ses rituels en interne 

💡 Créer un produit autour de sa communauté d’élèves  

J'ai adoré faire cet épisode avec Annabelle, et échanger avec elles sur nos visions de l'apprentissage, du progrès, et de l'adaptation au changement. Je vous laisse avec cette phrase qui lui est si chère :

"You can't stop the waves but you can learn to surf them"

Enjoy !

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Heyyyyyyyyy Lemlisters !

Si vous avez tiqué en lisant ça, cet épisode est pour vous. Et si ce n'est pas le cas, écoutez le deux fois plutôt qu'une.

Cette semaine, je reçois Simon Brossard, Head of People & Culture chez Lempire. Lempire, c'est l'entreprise qui a sorti l'iconique SaaS de cold emailing qu'est Lemlist. Mais c'est aussi bien plus ! 

Dans cet épisode je parle avec Simon de :

💡Comment faire passer l’équipe de Lempire de 25 à 100 personnes, et pourquoi monter une équipe People & Culture 

💡 Passer de 1 à 4 SaaS en 1 an 

💡Comment utiliser le cheat code du build in public, et la force d'un contenu incarné

💡Parler des échecs et des réussites de façon ultra transparente 

💡Avoir une ambition incroyable et la capacité d’exécution

💡Être une boite remote first avec des clients dans 90 pays 

Lemverse est sans doute l’entreprise la plus folle que j’ai accueillie sur Harmony Inside. Mais c’est aussi une entreprise avec une culture incarnée à l’extrême en interne, et exploitée au maximum à l’extérieur.  

Merci à Simon pour cet épisode d'exception, et bonne écoute à tous ! 

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Alexandre et Cleany ont eu mille vies. 

Ils ont testé tous les chemins possibles.

C'est ce que nous raconte Alexandre dans cet épisode :

💡Comment il a créé une entreprise militante sur un marché profondément cynique

💡Comment il a expérimenté les difficultés de la "culture startup", avant de prendre le chemin de la croissance rentable

💡Comment il continue de trouver de la motivation, 10 ans après avoir créé une boite qui cartonne

💡Comment il a réinventé son rôle de CEO à chaque étape de son aventure

Un grand merci Alexandre pour ces partages !

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Cette semaine, j'ai le bonheur de vous partager l'interview de Thibaut Desreumaux, le co-fondateur et CEO de Wivoo.

J'avoue que je ne connaissais pas Wivoo lorsqu'on nous a mis en relation pour cet épisode. J'ai très vite compris que j'avais manqué quelque chose.

Thibaut est l'incarnation de l'excellence et de l'entrepreneuriat. Après un parcours en SSII, il décide de créer l'entreprise qu'il veut pour lui : humaine, reposant sur l'esprit d'entreprise, l'excellence et la transparence.

Dans cet épisode, Thibaut me raconte comment :

💡 Attirer 200 candidats par mois… et n’en recruter que 5 à chaque fois. 

💡 Entretenir une culture de l’entrepreneuriat 

💡 Gagner 95% de ses appels d’offres 

💡 Grandir de manière raisonnée, en bootstrap, pour garder sa liberté et sa qualité 

💡 Créer une expérience dingue pour les Wivers... et en récolter les bénéfices côté client

Au delà de l'excellence, Thibaut est aussi très humble. Cet épisode a été un plaisir à faire. J'espère qu'il le sera autant à écouter !

SHOW NOTES : 

Pour découvrir l'After Produit, l'émission référence sur le Product Management produite par Wivoo, c'est par ici 

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Vous êtes de plus en plus nombreux à écouter Harmony Inside. 

Les réponses sont toujours extraordinaires. 

Et elles arrivent toujours après 1h d'interview.

Comme ce serait dommage de rater autant de valeur parce que vous n'avez pas 60h à consacrer à écouter tous nos épisodes, je vous propose de retrouver chaque semaine [Le conseil de...] : la réponse de nos invités à cette fameuse dernière question !

Cette semaine, on retrouve Camille Kriebitzsch, co-fondatrice et Partner chez Eutopia, et son conseil donné dans l'épisode 43 d'Harmony Inside.

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L'épisode intégral est à retrouver ici.  

Et si ce conseil vous a fait réfléchir, n'hésitez pas à nous contacter via :

• Le site web de B-Harmonist">Le site web de B-Harmonist 

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Cette semaine, je reçois Clément Meslin, fondateur et CEO d'EdFlex.

EdFlex, c'est l'entreprise qui révolutionne la formation en ligne des salariés. Et on a pas fini d'en entendre parler.

Mais c'est aussi une entreprise qui a fait le choix de travailler très tôt sur sa culture, pour réussir sa croissance dans les meilleures conditions.

Clément nous parle :

• De comment entreprendre à la sortie de ses études

Un grand merci à Clément pour son témoignage, et bonne écoute à tous !

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Jean-Louis Benard est un entrepreneur. Dans la plus pure définition du terme.

Il crée sa première entreprise lorsqu'il est encore étudiant : il est le premier à créer des plateformes e-commerce alors qu'internet vient d'apparaître.

Il vend son entreprise, et en remonte une autre : Brainsonic, qu'il fait passer de 1 à 100 personnes. Les stagiaires de l'époque en forment aujourd'hui le comité de direction.

Et comme ça devient un peu trop facile, il décide de monter Sociabble : une plateforme logicielle d'engagement des employés. 

Un SaaS comme ça rime généralement avec énormes levées de fonds. Jean-Louis choisit la croissance rentable pour développer son entreprise et garder sa liberté.

En fait, Jean-Louis n'est pas qu'un entrepreneur. C'est un alpiniste, qui choisit toujours de grimper la face Nord de l'Everest dans chacun de ses projets.

Et qui rassemble toujours une équipe soudée par une culture unique pour l'accompagner dans l'expédition.

Ca donne un épisode passionnant à écouter !

SHOW NOTES

Avec Jean-Louis, on mentionne :

🎧 L'épisode 61 d'Harmony Inside">L'épisode 61 d'Harmony Inside, avec Alexandre Bonetti, le CEO de Simplébo 

🎥 La série Vikings, et la trilogie du Seigneur des Anneaux

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Parfois, il y a des invités avec qui vous avez des discussions très pro et très intéressantes.

Et puis parfois, il y a les invités comme Corentin. Avec qui vous savez que vous pouvez parler boulot, mais aussi rester 3h à parler de la vie.

Ça donne des interviews géniales.

En plus de la vie, Corentin et moi avons parlé :

💡Du concept d'agency as a service (bon en fait Corentin m'a donné un cours de marketing, so enjoy)

💡De sa première phase de croissance "ratée" et de comment il a subi cette situation avant de retourner la table

💡D'entreprendre comme projet politique, et de la culture que Corentin a créée chez Klox

💡De manager par la liberté, et de comment ça a changé son job de CEO

💡De l'autocensure chez les jeunes et de comment suivre un chemin pour lequel on n'était pas destiné 

C'est un épisode qui va vous donner envie de monter une boite même si vous croyiez que ce n'était pas pour vous. Enjoy !

SHOW NOTES

On mentionne dans l'épisode :

📗Le livre "The Culture Code : the secret of highly successful groups" de Daniel Coyle

📗Le livre "Eleven Rings", autobiographie incroyable de Phil Jackson, le coach des  Bulls de Jordan et des Lakers de Kobe

🎧 L'épisode 61 d'Harmony Inside, avec Alexandre Bonetti, le CEO de Simplébo

🎧L'épisode 46 d'Harmony Inside, avec Jade Francine, la co-fondatrice et COO de WeMaintain

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