綺麗に片して、散らかってきて、耐えられなくなて綺麗に片すというのを繰り返しているのですが。今回、仕事が忙しくて、散らかりの限界を超えてもしばらく片せなかったんです。いよいよもう無理で、綺麗に片したところ…。

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息子が6歳の頃の出来事です。もう16年以上も前の忘れられないエピソード。何をしていても使命に生きられるんだなぁって学びました。近所の百円ショップおばあちゃん店長さんの話です。日常で本質はいくらでも学べる♪本当に日々、出会いに感謝です！

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「感謝しましょう！」「感謝することが大事」などとよく言われます。それは、本当にその通り！心から同感です。なので、否定したいわけではなく。

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「もっと自分ごととして動いてほしい」「もっと協力しあって成果を出してほしい」リーダーやマネージャーであれば、一度はそんな悩みを持ったことがあるのではないでしょうか。

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子どもが大好き！という鈴木佐治子さんこと、ぺこちゃん。「ママを笑顔にしたい！」熱い想いををお聞きしました。校長先生時代も『開かれた校長室』という改革を行ったり、現在も保育園・幼稚園・小学校・中学校にスクールカウンセラーとして関わってます。ぺこちゃんの素敵な『想いとお人柄』をお届けします。

◎すまいるキャビン

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人の相談に乗っていると、「したいけれど〜できない。なぜなら…」

「誰かの何かのせいで、だから、今、自分が〜できない」

という文脈で話される方が、割と多いんだなぁと感じます。それは、実際にそうなのでしょう。ただ、この文脈で話している限り、現状維持なんですよね。じゃぁ、どうしたら。そこから抜け出せるのか？そんなお話しです！

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何か依頼すると、「でも、時間が足りません」「だって、前回もうまくいかなかったし」などと、できない理由を並べる部下に困った経験はありませんか？

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すぐに「それ、教わってません」と言う部下。一見、正当な主張に聞こえるこのセリフ。しかし、リーダーとしては、「教わっていないなら、自分で調べてみたのか？」「学ぶ姿勢はあるのか？」と疑問を持ちます。このような部下にどう対応すればいいのでしょうか？現場で即使える具体的な方法を伝授します。

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本日のゲストは、グレイテストタレンツ株式会社 代表取締役 今村仁さん。中小企業の『売上・利益・採用・組織育成』など会社の悩みを一気通貫で解決されています！強みを活かして幸せな会社・個人を増やしたい！一度関わったら長くお付き合いしたい！という想いをお聴きしました！

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疾病利得（しっぺいりとく）という言葉があります。精神疾患などの病気に罹患することで得られる生活面でのベネフィットや社会的、あるいは経済的な利益の事です。本人は、頭のなかでは表面的に自分の病気を治したいと思っていても、本音の潜在意識のなかでは治りたくないという意識があるんです。（無意識だから手強い）そんな人への対応法を伝授します！

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