• Shi(f)t Happens: Ik merk dat veel ondernemers en klanten een bepaalde shitperiode hebben meegemaakt. Dit zorgt er vaak voor dat ze hun leven over een andere boeg gooien en eindelijk gaan ondernemen vanuit hun hart en goesting. 
• Het Launchpad-principe: Ik vergelijk organisaties vaak met een digitaal muziekinstrument, een launchpad. Als leider stuur je vaak op de knoppen die dicht bij jouw eigen comfortzone liggen, of dat nu de 'softere' mensgerichte zaken zijn of juist de rationele systemen. 
• De Balans tussen 'Heart' en 'Rocking': Mensgerichte leiders hebben vaak moeite met rationele systemen, terwijl procesgerichte leiders de neiging hebben 'zachte' waarden en purpose te negeren.
• De 9 Sleutels: Om een impactvol en efficiënt bedrijf te runnen, moet je aan negen knoppen durven draaien. Ik overloop ze alle negen in deze aflevering, van Purpose en Focus tot Systems en Continuous Improvement. 
• Kijken onder de waterlijn: We worden vaak tegengehouden door onbewuste patronen en overtuigingen die onder de waterlijn zitten. Het is cruciaal om mensen te stimuleren om hiernaar te kijken. 

______________________________

Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit?


Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt.
Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap.

Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan:
https://pitenco.be/#heart-rocking-scan


______________________________

De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen.

Je hoort inspirerende gesprekken met CEO's, auteurs van managementboeken en leiders over twee centrale thema's: 'Shi(f)t happens' (hoe een ingrijpende periode leidt tot ondernemen vanuit het hart) en het Heart Rocking Organisations-model.   

Ben je nieuw hier, luister zeker ook naar de Soundcheck aflevering voor meer informatie en duiding over deze twee centrale thema's. Dit is aflevering 0 (de trailer).  


Wie is Kelly Van Meldert?
Kelly Van Meldert is Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ze helpt missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen.

Ze is daarnaast ook ex-directeur van een grote social profit organisatie, ondernemer, en MS-patiënt. Ze kiest voor kwetsbaar leiderschap en combineert haar ervaringen - van intensief AI-gebruik tot haar vrijwilligerswerk in het ecoteam van Rock Werchter - om leiders te helpen een organisatie op te bouwen die écht bij hen past. 

Ontdek meer over Kelly en haar bedrijf PIT & co op haar website of connecteer via LinkedIn.

https://pitenco.be/
https://www.linkedin.com/in/kellyvanmeldert/

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm en eerlijk gesprek met Hans Gielis, CEO van D+A. Hij vertelt openhartig hoe hij zijn bedrijf met 40 medewerkers transformeerde van een klassieke piramide naar een zelfsturende organisatie.

In de podcast hebben we het over:

️ Hoe een periode van minder rendement en betrokkenheid de aanleiding werd voor verandering

️ Waarom zelfsturing het antwoord is: meer betrokkenheid, jezelf kunnen zijn, professioneel én mens tegelijk

️ De eerste experimenten die mislukten en de les dat zelfsturing iets van mensen is, niet van projecten

️ Waarom zelfsturing géén chaos is, maar een strak kader vraagt

️ Het belang van management meekrijgen en je soms verdedigen tegen de reactie “dat marcheert toch nooit”

️ Welke bedrijfsprocessen al in zelfsturing zitten, en welke (zoals HR en boekhouding) nog niet

️ Hans’ keuze voor strategie als belangrijkste HRO-knop, en het belang van CORE skills

️ Kringen en consent: hoe beslissingen vandaag genomen worden bij D+A

️ Het netwerk als steunpilaar: de rol van BNI en Teal4Teal in dit transformatieproces

️ Hans’ tip voor leiders die geen baas willen zijn: eerlijk, transparant en authentiek blijven

️ Zijn droom: ooit een bouwproject écht zelfsturend organiseren

Meer info over Hans en D+A vind je hier.

Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de Heart Rocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy.

Wil je persoonlijk met mij samenwerken als jouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatie mensgerichter, efficiënter en impactvoller – én win je makkelijk minstens 1 FTE.

Volg me op de socials:

Instagram – Facebook – LinkedIn

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations is Tom Herrijgers te gast. Hij is voormalig CEO van Marbles, auteur van Onbeperkt Verlof en nu vooral bezig met zijn nieuwste bedrijf Relaxy.

Tom en ik ontmoetten elkaar voor het eerst in het echt tijdens de podcast-opname, maar eigenlijk volg ik hem al jaren. Zijn verhaal over hoe hij zijn bedrijf transformeerde tot een zelfsturende organisatie en het concept van onbeperkt verlof inspireerde me destijds enorm. Dit gesprek is er eentje boordevol inzichten, kwetsbaarheid en concrete tips voor ondernemers die willen groeien met hun team.

In de podcast hebben we het over:

️ Hoe Tom zichzelf heruitvond als ondernemer en waarom kwetsbaarheid daarbij cruciaal was.

️ Zijn transitie van een hiërarchische naar een zelfsturende organisatie bij Marbles.

️ Het loslaten van regels in een organisatie: van werktijden tot onbeperkt verlof.

️ De kracht van vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid als bouwstenen voor samenwerking.

️ Waarom zelfsturing niet betekent dat de leider verdwijnt, maar juist meer ruimte geeft.

️ Hoe hij met Relaxy het grootste Europese rustplatform wil uitbouwen.

️ Het belang van transparantie en eigenaarschap in teams.

️ Wat Tom leerde van zijn valkuilen als "baas die geen baas wilde zijn".

️ Waarom hij vandaag ondernemerschap ziet als coachen en verbinden.

️ Zijn visie op de toekomst: minder stress en meer rust creëren, zowel voor mensen als organisaties.

Meer info over Tom Herrijgers en Relaxy:

Tom Herrijgers | LinkedIn

https://www.relaxy.be/

https://tomherrijgers.be/boek-onbeperkt-verlof

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Op mijn website ontdek je hoe ik je hierin kan ondersteunen:

Geloof je ook in de kracht van gedeeld leiderschap en wil je van gedachten wisselen met like-minded people? Dan ben je heel welkom in de Heart Rocking Community, een interactief platform:

Of volg me op de socials! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

Een nieuwe HRO-podcast staat online!

Eentje met Leanne Steeghs deze keer. Philippe Bailleur bracht ons op elkaars pad. Zijn buikgevoel zat goed. Want ik was meteen geïntrigeerd door haar expertise over systemisch werken in organisaties. Ze heeft daarover ook een interessant boek geschreven ‘Systemisch Wijzer’ samen met Siets Bakker, echt een heel toegankelijk boek.

Heerlijk dat Leanne de tijd nam om vanuit regio Amsterdam naar Werchter af te zakken voor een heel mooi gesprek.

In de podcast hebben we het over:

️ De visie en missie achter systemisch werk en het belang van de onderstroom binnen organisaties.

️ Hoe patronen in een organisatie vaak symptomen zijn van dieperliggende oorzaken.

️ Het werken met de “oerkrachten” zoals ordening, balans en insluiting en dat die ieder hun nut hebben.

️ De systemische kijk van Leanne over 'bazen die geen baas willen zijn'.

️ Hoe je als ondernemende leider zowel de grootste succesfactor als de grootste blokkerende factor kan zijn.

️Dat problemen eigenlijk oplossingen zijn voor iets anders dat speelt in het systeem.

️Onze persoonlijke verhalen over onze familiesystemen en hoe die nog steeds doorwerken in ons leiderschap en keuzes.

️ Waarom persoonlijke ontwikkeling en het kennen van je eigen patronen essentieel zijn voor authentiek leiderschap.

️Het nieuwe boek dat ze samen met Philippe aan het schrijven is. Ze vertelt ook de voorlopige titel, maar daarvoor moet je luisteren. In ieder geval, ik kijk ernaar uit!

Meer info over Leanne Steeghs vind je op haar website Leanne Steeghs.

Interesse in de opleiding tot organisatieopsteller die ze samen met Philippe Bailleur geeft? Klik: https://www.hrdacademy.be/nl/opleidingen/13145/coach-opleiding/opleiding-tot-organisatieopsteller

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Laat ons dan kennismaken met elkaar. Je kan een moment prikken in mijn agenda via mijn website: ⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠

Laat ons al connecteren via social media. Je kan me vinden op ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze podcast aflevering spreek ik met Koen Vermeulen, zaakvoerder van Hitch.
Koen en ik ontmoetten elkaar opnieuw via LinkedIn, en dit leidde tot een hartelijk en diepgaand gesprek over leiderschap, participatie, en de verbinding tussen profit en non-profit. Samen reflecteren we op hoe organisaties mensen kunnen inspireren, of ze nu met vrijwilligers werken of met betaalde krachten.

In de podcast hebben we het over:

️ Hoe participatie zorgt voor meer betrokkenheid en eigenaarschap in organisaties.
️ Wat profit-organisaties kunnen leren van de motivatie en structuren in vrijwilligerswerk.
️ De kracht van een duidelijke structuur: waarom zelforganisatie niet hetzelfde is als volledige zelfsturing.
️ Parallellen tussen de profit en non-profit sectoren, en hoe beide kunnen profiteren van elkaars inzichten.
️ Waarom gedeeld leiderschap bijdraagt aan autonomie, innovatie en teamkracht.
️ Hoe het creëren van kaders voor vrijwilligers ook profit-bedrijven helpt bij het motiveren van medewerkers.
️ De impact van flexibel werken via matrixmodellen en tijdelijke teams.
️ Vrijwilligers als inspiratiebron voor het bouwen van sterke, betrokken teams.
️ Het verschil tussen efficiëntie en effectiviteit in leiderschap: waarom tijd nemen voor reflectie en gesprekken cruciaal is.
️ De groei-uitdagingen van organisaties en hoe leiders deze kunnen overbruggen.

Meer info over Koen en Hitch vind je op www.hitch.be.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠

En je kan me ook vinden op ⁠Instagram⁠, ⁠Facebook⁠ en ⁠LinkedIn⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik niet één, maar twee bijzondere gasten: Hilde Helsen en Vincent De Coninck, initiatiefnemers van Leading from Within.

We duiken diep in hun missie om ondernemende leiders te inspireren om te groeien van binnenuit, en het belang van innerlijk werk om duurzame verandering te realiseren, zowel persoonlijk als binnen organisaties.

Leading from Within is een ervaringsgericht programma dat ondernemers, leiders, en changemakers uitnodigt om voorbij het hoofd te werken en te ontdekken wat hen innerlijk drijft, zodat ze met meer authenticiteit en kracht kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Het is geen gewone retraite of congres, maar een onderdompeling in reflectie, kunst, wijsheid, en lichaamservaring.

In de podcast hebben we het over:

️ De visie en missie achter Leading from Within en waarom innerlijk werk cruciaal is voor leiderschap.

️ Hoe ondernemers en leiders zichzelf kunnen verdiepen en meer vanuit hun kern kunnen opereren.

️ Het belang van stilte, reflectie en ruimte nemen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

️ De kracht van verbinding en het creëren van een veilige omgeving om samen te groeien.

️ Waarom het noodzakelijk is om als leider authentiek te zijn en vanuit je waarden te handelen.

️ Hoe Heart Rocking organisaties diepgaande verbinding tussen mensen stimuleren

️ De balans tussen resultaatgerichtheid en mensgericht leiderschap.

️ Het belang van nieuwsgierigheid en moed om nieuwe wegen in te slaan en jezelf uit te dagen.

Meer info over Leading from Within vind je op hun website:

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook, en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze podcast aflevering spreek ik met Ilaria Musardo, HR Consultant en Instagram Influencer van de pagina Fit With MS. We leerden elkaar online kennen en ontdekten al snel gedeelde interesses in HR en organisatieontwikkeling. Ilaria deelt haar reis van diagnose naar veerkracht en hoe haar ervaring met multiple sclerose (MS) haar leven en werk heeft beïnvloed.

Dit gesprek raakt mij persoonlijk, aangezien ik zelf ook recent een MS-diagnose heb gekregen. Samen verkennen we de impact van deze diagnose op ons professionele leven en hoe we beiden onze kracht en missie hebben hervonden.

In de podcast hebben we het over:

️ De uitdagingen en inzichten van Ilaria’s rol als HR Consultant in een snelgroeiende organisatie.

️ Hoe haar diagnose van MS haar professionele leven veranderde en hoe ze daarin haar kracht vond.

️ Hoe ze daarbij gesprongen is naar een leven van fulltime zelfstandige.

️ Het vraagstuk waar Kelly nu in zit m.b.t. haar loopbaan gezien haar recente MS-diagnose.

️ Het belang van betrokkenheid en autonomie in teams, en hoe leiders het verschil kunnen maken.

️ Het initiatief van Ilaria om het Instagramacccount “Fits with MS” op te richten en hoe ze anderen met MS ondersteunt en inspireert via Instagram.

️ Tips voor leiders over hoe om te gaan met medewerkers met een chronische ziekte en het belang van open communicatie.

Meer info over Ilaria Musardo vind je op haar LinkedIn-profiel en Instagram-profiel.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze podcast aflevering spreek ik met Evert Penninckx, co-founder en succes facilitator bij 5th Floor. Evert kwam op mijn pad toen hij me onverwacht een berichtje stuurde via LinkedIn. Tot mijn verrassing bleek hij slechts een kilometer verderop te wonen en hadden we veel gemeenschappelijke ideeën over organisatieontwikkeling en gedeeld leiderschap. Hoog tijd dus voor een Heart Rocking Organisations podcast!

Samen hebben we het over:

️ Hoe Evert en zijn team 5th Floor hebben laten groeien van een klein bedrijfje naar een organisatie met meer dan 120 medewerkers, op 7 jaar tijd.

️ Het belang van gedeeld leiderschap en hoe ze bij 5th Floor werken met principes uit sociocratie 3.0 en holacracy om een vlakke organisatiestructuur te realiseren.

️ Hoe de HRO-podcast met Jef Cumps (aflevering 6) hierin een rol heeft gespeeld.

️ De uitdagingen en successen die ze tegenkwamen tijdens hun groei, inclusief de invloed van COVID-19 en hoe ze hun organisatie hebben aangepast om hiermee om te gaan.

️ Wat maakt dat 5th Floor winnaar was van Trends Gazelle.

️ Het belang van maatschappelijke impact en hoe 5th Floor bewust kiest voor klanten en projecten die bijdragen aan een betere samenleving. Zo werken ze bv. voor ONE, de Waalse tegenhanger van Kind & Gezin wat voor mij een organisatie is die ik heel goed ken vanuit mijn vorige job.

️ De persoonlijke en professionele groei van Evert en zijn team, en hoe ze voortdurend werken aan het verbeteren van hun werkomgeving en cultuur.

️ Hoe ze ervoor zorgen dat ze allignement behouden met hun waarden, ook in pittige periodes.

️ Wat de parallellen zijn met het Heart Rocking Organisations model.

Meer info over Evert en The Fifth Floor vind je op zijn LinkedIn-profiel en op hun website.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

Deze aflevering is als een warm dekentje! Vandaag heb ik een bijzonder inspirerend gesprek met Philippe Bailleur, een toonaangevend expert in Vlaanderen op het gebied van systemisch werk. Philippe werkt vanuit zijn kern en heeft een vleugje Rock’n Roll in zich. Hij is auteur van verschillende boeken, waaronder "Stuck" en "Navigate", en geeft intensieve meerdaagse opleidingen tot organisatiecoach en organisatieopsteller.

In de podcast hebben we het over:

️ Philippe’s authentieke en Rock’n Roll werkstijl.

️ Een organisatie als een levend systeem en de sociale dynamiek daarin.

️ Onzekerheid en imposter gevoelens en hoe deze je onderzoekender maken.

️ Wat systeemtrauma en organisatietrauma zijn en hoe je ze kunt herkennen en waarom je dit ook moet normaliseren.

️ De balans tussen het menselijke (Lore) en het juridische (Law) in organisaties.

️ Het belang van Restorative Justice.

️ De rol van narren in organisaties en het werken met hoge en lage posities.

️ Onze discussie of leidinggevenden in pittige periodes op hetzelfde moment zowel koning als nar kunnen zijn.

️ Servant leadership en systeembouwers als hoogste niveau van leidinggevenden.

️ De collectieve verantwoordelijkheid bij problemen in de organisatie.

️ Het belang van opvangcapaciteit bij het maken van fouten.

️ Philippe’s wens om diepgaande interviews te doen met muzikanten.

Je kunt meer over Philippe en zijn werk vinden op zijn website: philippebailleur.be⁠

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.