Heart Rocking Organisations

Heart Rocking Organisations

By Kelly Van MeldertBusinessManagement
Download on the App Store

Heart Rocking Organisations episodes

  • # 20 - Roeland Broeckaert over organisatie transformaties, self fulfilling prophecies, en gedeeld leiderschap

    In deze podcast aflevering spreek ik met Roeland Broeckaert⁠, organisatiecoach, oprichter van Roedel Consult, en auteur van "Dienend leidinggeven" en recent "Respond!".

    Zijn baseline, "Zacht voor mensen, hard voor resultaten", sluit perfect aan bij wat ik bedoel met een Heart Rocking Organisation of een Heart Rocking Change. Tijd voor een gesprek dus!


    In de podcast hebben we het over:

    • Welke invulling Roeland geeft aan een Heart Rocking Organisation.
    • Hoe zijn recente boek "Respond" verder bouwt op het boek "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux en concrete handvaten geeft om het te gaan toepassen.
    • Waarom veel bewegingen in organisaties eigenlijk self fulfilling prophecies zijn.
    • De 3 fundamenten van organisatie transformatie: zelforganisatie, heelheid, en cocreatie.
    • De balans tussen de kracht van het individu en de kracht van het collectief binnen een organisatie.
    • Waarom zelfsturende teams niet werken in grotere organisaties, en zelforganiserende teams wel.
    • De schade die veroorzaakt kan worden door de traditionele piramide structuur.
    • Het belang van geduld hebben en vertragen in een transformatieproces.


      • Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠hier⁠:

      ⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠


      Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me!

      Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

      53 min
    • # 19 - Lisa Van Landschoot over duurzaam en verbindend ondernemen, dienend leiderschap, en klimaatpsychologie

      In deze podcast aflevering spreek ik met Lisa Van Landschoot, bezielster van Vonkvolk. Een gepassioneerde vrouw met een mooie missie om de link te maken tussen ondernemerschap, duurzaamheid en menselijkheid. Dat doet ze voor organisaties, én ook als loopbaancoach voor medewerkers in die organisaties, die meer impact willen maken.


      In de podcast hebben we het over:

      • Waar Lisa aan denkt bij de term Heart Rocking Organisation.
      • Hoe je in de praktijk Heart Rocking kan zijn, als organisatie en als leidinggevende, intern en extern.
      • De link tussen duurzaamheid en menselijkheid binnen bedrijven en welk soort leiderschap daarvoor nodig is.
      • Wat klimaatpsychologie is, en hoe je dat kan doortrekken naar organisaties in verandering.
      • Terug verbinding maken met het vuur dat je als startende ondernemer had, met de natuur en met mensen onderling.
      • Blijven voelen of je op het juiste pad zit, en stoppen als het niet stroomt.



        • Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

        https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


        Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

        33 min
      • # 18 - Leen Van Breedam over verbinden met een missie, mensgericht leidinggeven, en het optimaliseren van de onderstroom

        In deze podcast aflevering spreek ik met Leen Van Breedam, zaakvoerder van Kudoz, Architects of Change. Zelf notaris in een vorig leven, en nu organisatiecoach voor het notariaat, accountants en andere vrije beroepen. De sleutel voor een Heart Rocking Organisation is voor haar (net zoals voor mij) je zielenmissie volgen, en dat is exact wat ze doet in haar eigen bedrijf.


        In de podcast hebben we het over:

        • Wat Heart Rocking voor Leen betekent: met hart en ziel, en badass.
        • Haar missie om mensen te faciliteren in het leren ontwikkelen van zichzelf, en betere werkomgevingen creëren waarin iedereen op zijn of haar plek zit en de balans tussen geven en nemen in evenwicht is.
        • Hoe ze haar notariële achtergrond van werken vanuit dienstbaarheid combineert met haar interesse voor psychologie.
        • Een OEN zijn bij salesgesprekken en onderhandelingen. (Oprecht - Eerlijk - Nieuwsgierig)
        • Het cruciale van één-op-één verbinding en hoe je dat ook voor elkaar krijgt in grotere bedrijven.
        • Natuurlijk leiderschap in zelfsturende teams.
        • Het optimaliseren van de processen in een organisatie om zo ook de menselijke relaties en samenwerking te verbeteren.
        • Werken onder de waterlijn, en wat systemisch werken precies inhoudt.



          • Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

          https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


          En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High.

          https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html


          Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

          58 min
        • # 17 - Rein Meirte over vrouwen in tech, diversiteit en inclusie, en positief discrimineren

          In deze podcast aflevering spreek ik met Rein Meirte, Founder van Clusity, een community voor vrouwen in tech. Samen met Elke Kraemer organiseert ze maandelijks netwerk events en staat ze op de barricade voor het aantrekken van meer divers talent in de tech industrie.


          In de podcast hebben we het over:

          • Wat Rein met Clusity wil bereiken.
          • De verborgen arbeidsmarkt en 'similarity bias', twee concepten die een grote impact hebben op diversiteit en inclusie op de werkvloer.
          • Hoe je die vooroordelen kan gebruiken als een voordeel ipv een nadeel.
          • Wat bedrijven in de tech sector kunnen doen om meer vrouwen aan boord te krijgen.
          • Wel of niet positief discrimineren om de balans terug te brengen.
          • Wat jongeren verwachten van een werkgever.
          • Je kwetsbaar kunnen opstellen met een doel en een voorbeeldrol opnemen.



            • Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

            https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


            En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High.

            https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html


            Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

            48 min
          • # 16 - Jef Staes over 2D versus 3D organisaties, disruptieve transformatie, schapen en red monkeys

            In deze podcast aflevering spreek ik met Jef Staes, een expert in leren en innovatie management, keynote spreker, auteur van de Red Monkey trilogie, en founder van Red Monkey Company.


            In de podcast hebben we het over:

            • Een verhaal dat nog nooit verteld werd, over hoe hij de metafoor van 2D en 3D, de apen en de schapen bedacht.
            • Hoe 2D en 3D eigenlijk niet veel te maken heeft met hiërarchie, maar met wat dan wel?
            • De passie en talenten die een 3D manager nodig heeft, en de gelijkenissen met ondernemers.
            • De disruptieve transformatie die nodig is op vlak van processen en competenties om van een 2D naar een 3D organisatie te gaan.
            • Hoe we van nature allemaal 3D mensen zijn.
            • Dyson als voorbeeld van een 3D organisatie.
            • Het verschil tussen manager zijn en expert zijn en hoe er een upgrade van het Peter Principle nodig is.



              • Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

              https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


              En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High.

              https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html


              Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 



              54 min
            • # 15 - Véronique Bockstal over vrouwelijk ondernemerschap, leiderschap, en je rol en als CEO durven opnemen

              In deze podcast aflevering spreek ik met Véronique Bockstal. Veel mensen kennen haar als de vrouw van 1 miljoen. Dat is ook de titel van haar boek en keynote.

              Naast auteur en keynote spreker, is ze ook coach, en docente aan de UCLL waar ze les geeft in marketing, entrepreneurship en leadership.


              In de podcast hebben we het over:

              • Wat de term 'Heart Rocking Organisation' oproept bij Véronique en wat zij daarin de belangrijkste elementen vindt.
              • Waarom we beiden geen fan zijn van het woord 'baas' maar je wel je titel van CEO mag ownen.
              • Hoe je best omgaat met limiting beliefs en onzekerheden.
              • Waarom het belangrijk is om snel een team rond je te bouwen met de juiste mensen, en wat je kan doen als het niet (meer) de juiste mensen blijken te zijn.
              • Het verschil tussen leiderschap gevormd door mannen versus vrouwen.
              • Wat een raad van advies is, waarom je er een moet hebben, hoe je die samenstelt, en wat het verschil is met een raad van bestuur.
              • Hoe ondernemen eigenlijk genderneutraal is, maar vrouwen het toch anders aanpakken dan mannen, en vaak hun talent onbenut laten.



                • Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

                https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


                Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 



                45 min
              • # 14 - Jan Vermeiren over compassionate leadership, vibes, spanningen, en bonding cycles in organisaties

                In deze podcast aflevering spreek ik met Jan Vermeiren. Een man met al heel wat ervaring als ondernemer en bedrijfsleider, keynote spreker en auteur van verschillende boeken.

                Zijn boek "The Compassionate Leader" las ik in record tempo uit en gaf me inspiratie voor dit gesprek.


                In de podcast hebben we het over:

                • Wat een compassionate leader is.
                • Waarom Jan met opzet de Engelse term gebruikt, omdat de Nederlandse vertaling 'medelijden' een slechte vertrekbasis is.
                • Wat compassionate leadership concreet betekent in organisaties.
                • De 4 vibes vanuit organisaties.
                • Het onderscheid tussen praktische spanning, persoonlijke spanning, en interpersoonlijke spanning, en hoe je die spanningen transformeert naar een inspirerende vibe met het D.U.E.T. model.
                • Het verschil tussen emotie en gevoel / gedrag en hoe daar ruimte voor moet kunnen zijn organisaties.
                • De bonding cycle van George Kohlrieser en hoe er in bedrijven ook tijd mag zijn voor hechting en rouwen.
                • De zin of onzin van zelfsturende teams.
                • Systemisch werken en organisatie opstellingen.


                    • Meer info over compassionate leadership vind je op de website: https://www.thecompassionateleader.org/nl/

                    Je kan hier ook het gratis e-book "Samen Sterker - 7 Verborgen Dynamieken die Teams van Co-Founders, Vennoten en Mede-Eigenaars Maken of Kraken" downloaden. En het boek "The Compassionate Leader" is ook te koop via de website.

                    Jan is ook founder van Soul Business. Daarover vind je alle info hier: https://www.soul-business.org/nl/


                    Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

                    https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


                    Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 


                    58 min
                  • # 13 - Jim Lippens over groeien zonder limiet, het 4D Lean model en de Harada methode

                    Vandaag zit Jim Lippens in mijn podcast studio oftewel de pitplek.

                    Jim is de man achter de Happiness@Work Conference/Experience en Founder van 4D Lean.

                    Hij is Human Potential Expert en Master Harada Trainer, en met zijn zelf ontwikkelde 4D Lean model helpt hij bedrijven om meer mensgericht - met een hart - te gaan werken.


                    In de podcast hebben we het over:

                    • De definitie van een Heart Rocking Organisation volgens Jim.
                    • Waarom er geen limiet is aan groei.
                    • Hoe hij van een team in verregaande staat van ontbinding een succesverhaal maakte.
                    • Hoe hij in het ondernemerschap gerold is en zijn 4D Lean model ontwikkelde.
                    • Wat 4D Lean is, waarvoor je het kan gebruiken, en de kenmerken van een 4D Lean organisatie.
                    • Het ontstaan van de Happiness@Work Conferentie/Experience.
                    • De Harada methode en het belang van drive en mindset om je doelen te bereiken.


                      • Wil je meer lezen over de Harada methode, dan is het boek van Norman Bodek en Takashi Harada een aanrader. Jim werkte mee aan de Nederlandse vertaling.



                      Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

                      https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


                      Of doe de 4D scan van Jim hier: https://4dlean.com/4d-scan


                      Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

                      50 min
                    • # 12 - Griet Deca over welzijn en werkgeluk, en de mens centraal zetten in een bedrijf

                      In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations zit Griet Deca bij mij in de pitplek. Griet is zaakvoerder en Chief Happiness & Wellbeing Officer bij Tryangle, waar ze samen met business partner Kim Hilgert, bedrijven en organisaties helpt werken aan werkgeluk.

                      Ze is ook één van de vrouwen achter de Week van het Werkgeluk.


                      In de podcast hebben we het over:

                      • Wat Griet verstaat onder een Heart Rocking Organisation.
                      • Hoe het hart of de passie, en de mens centraal staat in alles wat ze doen bij Tryangle.
                      • Waarom welzijn en werkgeluk belangrijk is binnen organisaties.
                      • Wat je als bedrijf concreet kan doen om welzijn en werkgeluk te versterken.
                      • Een welzijnsbeleid laten leven op de werkvloer door 'leading by example' en open communicatie.
                      • Situationeel leiderschap en authentiek jezelf blijven in de context waarin je zit.
                      • Investeren in teambuilding in de werkelijke zin van het woord.
                      • Vertragen, zorgen dat iedereen mee is, en dan versnellen.
                      • Hoe je burnout kan voorkomen door participatief leiderschap, zelfzorg, en contra-intuïtief denken.


                        • Meer inspiratie rond welzijn en werkgeluk vind je ook in de podcast van Griet en Kim: Try A Different Angle.


                        Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

                        https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


                        Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 


                        47 min
                      • # 11 - Marc Ruysschaert over jongeren kansen geven, blind hiring, en leidinggeven 3.0

                        In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Marc Ruysschaert, Director Training & Partner Projects en COO ad interim bij YouthStart.

                        YouthStart is een organisatie die kanszoekende jongeren een kickstart wil geven om te gaan werken, opnieuw te gaan studeren, of te starten als zelfstandige. Dat doen ze door een gratis 8-daagse training aan te bieden waarin deze jongeren een boost van zelfvertrouwen krijgen om de CEO van hun eigen leven te worden.


                        In de podcast hebben we het over:

                        • Voor wie YouthStart er is en hoe die jongeren de weg vinden naar hen.
                        • Hoe die 8 dagen training ingevuld worden en hoe de jongeren daarna ook nog opgevolgd worden.
                        • De resultaten die het oplevert.
                        • De definitie van een goede manager 3.0.
                        • Wat jongeren verwachten van een werkgever.
                        • Wat bedrijven kunnen doen om jongeren kansen te geven.
                        • Het principe van 'blind hiring'.
                        • Het belang van sponsoring en samenwerken met verschillende partners.


                          • Meer info over hoe je YouthStart kan steunen vind je op hun website:

                          https://youthstart.be/sponsor-worden/

                          https://youthstart.be/partner-worden/


                          Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

                          https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html


                          Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

                          51 min

                        About Heart Rocking Organisations

                        From the publisher's feed

                        De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen.