Hej HR!

Veckans gäst är Amad Raja, chef för kompetensförsörjning på Västsvenska Handelskammaren, och avsnittet ägnas åt det så aktuella och viktiga området kompetensbristen och dess utmaningar och möjligheter. Häng med i ett samtal om hur vi tillsammans kan bidra för att utveckla kompetens för framtiden, och vi avslöjar vad de unga ser som viktigt i valet av arbetsgivare, är det gig eller är det guldklocka?

Hur kan man jobba för att utveckla förmågor och beteendeförändring? Veckans gäster Maria Holmberg, Director People & Organisational Excellence, och Nancy Nordanstad, Head of Learning Experience, delar med sig av hur Stena AB jobbar aktivt som partner till Inner Development Goals, IDG. Häng med i en berättelse om hur man kan jobba med lärande, och vilken kultur och ledarskap som stöttar lärandet.

I detta avsnitt träffar HR-föreningen Maria Morin, Chief People Officer, och Jonas Westerlund, Arbetsplatsstrateg, för att prata om hur de tillsammans jobbar för att Mölnlycke Health Care ska vara en attraktiv arbetsgivare med en attraktiv arbetsplats för sina medarbetare. Vi pratar om deras projekt "New HQ" och hur HR- och People-strategin lyfter fram detta som ett prioriterat område för att kunna vara relevanta i framtiden. Vi pratar om vikten av att utgå från medarbetarnas behov, vad vill vi ha av våra arbetsplatser efter pandemin, och hur kan vi utforma och skapa en miljö där man längtar till att få komma till? Allt om detta och lite därtill i dagens avsnitt, häng med!

HR-föreningens VD/Generalsekreterare Johanna Flanke och Ammy Källström från Influence people tar tempen på HR-Sverige, delar med sig av det som händer på HR-dagarna och samtalar om framtiden för HR/People-området. Detta specialavsnitt av Hej HR-podden spelades in under HR-föreningens HR-dagarna 2023, på plats på At Six i Stockholm den 19 oktober. Så lyssna in och få lite livekänsla från eventet!

I detta special-avsnitt träffar Maria Arnell HR-föreningens generalsekreterare Johanna Flanke för ett samtal om vad som väntar härnäst. Vi pratar om HR-dagarna och varför vi har valt det tema som vi gjort.Hur ska vi som HR/ People community ta oss in i cockpit och vara med och styra planet? Och hur ska vi tillsammans utvecklas och experimentera på HR-dagarna i Stockholm den 19-20 oktober? 

Baharan Hellström, HR-chef på Länsförsäkringar Stockholm, berättar om Länsförsäkringar Stockholms förflyttning genom ett gediget arbete med att skapa en levande kultur, där lärande är i fokus för att främja samarbete och kollektiv intelligens. Hur gör man egentligen för att undvika en kultur som bara blir tomma ord? Och hur får man kulturen att leva upp genom konsten att säga "Hej!" till varandra?

I denna säsongspremiär kommer vi att utforska ett ämne som är centralt för alla företag och organisationer, oavsett storlek eller bransch - kompetensförsörjning. Men vad betyder egentligen kompetensförsörjning? Och hur har synen på detta förändrats över tid? Som gäst har Johanna Flanke bjudit in Jessica Sandberg som jobbar med HR/People inom Volvokoncernen. Förutom intressanta diskussioner blir det mycket skratt, svengelska och så får du möjligheten att lära dig mer om superhjälten Iron Man.

Vill du veta mer om TEAL som Jessica pratar om i avsnittet? HR-föreningens magasin HR People har en intressant artikel på ämnet som du kan läsa här.

HR-föreningens Amanda Falck Okur träffar Ammy Källström, från Influence People, för att dela med sig av vilka insikter de tar med sig från poddåret hittills. Vad ser de som tydliga indikationer på förflyttningar i poddgästernas organisationer? Vilka kompetenser ser de att HR/People-funktionen behöver utveckla vidare framåt? Och hur kan vi inom HR/People kan fortsätta att utvecklas tillsammans?  Sedan årsskiftet lyfter Hej HR-podden fram gäster och deras organisationers förflyttningar som en del av HR-föreningens initiativ Impact by People. Impact by People syftar till att belysa förflyttningar och dela med sig av lärande inom HR/People-området. Huvudpartner för Impact by People är Influence People. 

Att växa från fem till över 80 anställda på fem år och samtidigt öka sin matproduktion från några 100 kg i veckan till sju ton i veckan är i sig en otrolig resa. Att då samtidigt tänka lite annorlunda än andra i sin bransch, både vad gäller kulturbyggande och vilka kompetenser och talanger man rekryterar, är verkligen inspirerande. Anna-Karin Lundgren, HR-chef på foodtechbolaget Ljusgårda i Skaraborg, berättar om hur bondförnuft och ”gör’t, bara gör’t”-andan varit en del av resan och vilka utmaningar och möjligheter som de ser framåt. 

Med en smart basplatta på plats och fokus på verksamhetens behov och utveckling bidrar HR på bästa sätt. Karin Paring som är CHRO för Office Management har omfattande erfarenhet av förflyttningar där teknik och människa utvecklas tillsammans. Att leda HR/People inom en organisation som har ambitionen att ge sina kunder marknadens bästa teknik och de rätta förutsättningarna för ett bra arbetsliv såväl idag som i framtiden är både förpliktigande och en fantastisk möjlighet att själva som HR-team få syssla med innovation och testa nytt som gör nytta.  Hur kan vi här och nu använda oss av de möjligheter som ny teknik ger oss? Karin delar med sig av sina tips och varför hon tycker att man ska vara nyfiken på den tid vi befinner oss i nu. Hon delar också med sig av sin spaning kring hur HR kommer att se ut om tio år givet AI.