Hej HR!

Hej HR!

By Sveriges HR FöreningBusiness
Download on the App Store

Hej HR! episodes

  • 46. Skapa värde för verksamheten genom nyfikenhet och nära samarbete

    För att arbeta affärsnära och skapa värde för de verksamheter vi verkar i måste vi hänga med och ta plats. Hur gör vi det då på ett bra sätt?  

    Johannes Sundlo, Senior HR Manager på Avalanche Studios Group, gästar podden och ger sina bästa tips om hur vi inom HR kan hålla oss uppdaterade. Johannes reflekterar även över vilken roll han ser att HR bör spela i våra organisationer i och med att AI:s påverkan, idag och fortsatt framåt.  


    Musik: I Am Karate

    47 min
  • 45. Move to Gothenburg – ett lyckat samarbete som skapar värde

    Sverige står i och inför stora behov av kompetens för att fortsatta utveckla och utvecklas. Den kompetensen finns på många platser i världen och Sverige behöver både attraktiva företag och attraktiva regioner/städer för att man ska välja att flytta hit själv eller med sin familj. Initiativet Move to Gothenburg startade för ungefär sju år sedan med syftet att tillsammans skapa ännu bättre förutsättningar för att Västsverige ska vara en attraktiv plats för kompetens. I podden får du träffa Niklas Delersjö som med uthållighet, fokus på samarbete och med en nyfiken blick framåt har lett initiativet sedan det startade.

    Som fördjupning av temat i avsnittet, ta gärna del av den rapporten "Så kan Sveriges växla upp" som är framtagen av Move to Gothenburg i samarbete med Teknikföretagen.

    37 min
  • 44. Låt medarbetarna växa med bolaget
    Hur får man medarbetarna att växa tillsammans med bolaget? Lisa Skinner Källström, Chief HR Officer, gästar podden för att berättar mer om vad de arbetar med detta just nu på SaaS-bolaget Teamtailor. De har haft en stor tillväxt den senaste tiden och expanderat ut på den globala marknaden. För HR-teamet har det inneburit att de behöver tänka till på hur de utvecklar och tar vara på kompetensen hos medarbetarna samt fokus på ledarskap. Du får också höra mer om Lisas tankar kring hur det är att vara HR i ett HR-bolag och vilka krav det ställer på en och hur viktigt det är att vara nyfiken.  
    33 min
  • 43. Om att våga drömma stort och leva sin vision varje dag
    Det var dags att återbesöka visionen i satsningen ”så lever vi vår vision”. Anneli Svensson, HR-chef inom Varbergs kommun, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur de skapar samarbete inom en stor organisation genom fokus på att leva visionen, i allt de gör. Annelie tipsar om målmatrisen för att lägga en fin grund för teamet, det är en investering som gör teamets fortsatta utveckling mycket lättare, tillsammans. En viktig erfarenhet är att de verkligen lärt känna varandra och varandras olika verksamhetsdelar inom organisationen genom det gemensamma arbetet med att tillsammans leva sin vision. Musik: I Am Karate

    Podden produceras av Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)
    34 min
  • 42. Med människan i centrum
    Med uppdraget att utveckla medarbetare står människan helt i centrum på Samhall och här är HR en del av kärnverksamheten.  
     
    HR- och Kommunikationsdirektören Sabina Rasiwala beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning och alla är den man är, helt rakt upp och ner. Och här ser Sabina att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika förutsättningar – hur designar man då allt ifrån utbildningar till arbeten för att det ska bli så bra som möjligt?  I avsnittet får du höra mer om hur Samhall jobbar med frågor som bland annat arbetsmiljöfrågor, lärande, mångfald och inkludering. 

    Musik: I Am Karate

    Podden produceras av Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)
    30 min
  • 41. Öppnar dörrar till samarbete och utveckling
    Vi blir smartare om vi hjälps åt och lär oss tillsammans. Mårten Stålnacke, HR-chef på familjeägda bolaget Daloc i Töreboda, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur han bland annat ser på samarbete som kompetensutveckling.  Som HR-funktion har du alltid fokus på utveckling av andra. På individer, på organisationen i stort och av affären/uppdraget. Men att också vända blicken inåt och se på ens egen utveckling är inte alltid lika självklart. I detta samtal berättar Mårten hur han och hans team såg behov av att utveckla sin kompetens inom projektledning och vilka resultat de redan sett av denna förflyttning. De har bland annat fått ett gemensamt språk, bättre förståelse av varandra och en högre nivå på genomförandet av nya aktiviteter och initiativ. 

    Podden produceras av Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)

    Musik: I Am Karate
    28 min
  • 40. Kraften när man säger att det går
    Framtiden, fastighetskoncernen som ägs av Göteborgs stad, fick en ledande roll när Göteborgs kommunfullmäktige år 2020 beslutade om ett riktigt utmanande och viktigt mål: Att inget område i Göteborgs stad ska finnas med på Polisens lista för särskilt utsatta områden.  Framtiden satte år 2020 sin strategi för att nå det målet. De tror att det är möjligt, om alla gör allt de kan. Linda Björk, HR-chef på Framtiden, säger att kraften i dessa ord är stor och att det har inspirerat andra samhällsaktörer att engagera sig för att gemensamt jobba mot att nå målet.  Lyssna på avsnittet för att höra mer om Framtidens strategiarbete, hur de inspirerats av framgångsexempel från egna koncernen, tankar kring kompetens när nya roller ska utformas och vikten av en kraftfull förändringsberättelse som inspirerar en hel organisation att gemensamt jobba mot målet och stärker viljan att vara med och bidra.  

    Musik: I Am Karate
    Podden produceras av: Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)
    30 min
  • 39. Kommunikation - en del av kärnuppdraget hos Arbetsmiljöverket
    Det händer något med Arbetsmiljöverket. Johanna Flanke har lagt märke till att myndigheten har en ny tonalitet utåt. För att ta reda på vad som är på gång där har hon bjudit in HR-direktören Olov Augrell.Olov delar med sig om vad som händer på insidan av Arbetsmiljöverket, varför kommunikation är en del av deras kärnuppdrag och varför myndigheten nu behöver nå ut på ett annat sätt än tidigare. HR och Kommunikation har behövt komma närmare varandra under den här förändringsresan och vad har det inneburit för organisationen?Dessutom så svarar Olov på frågan hur han själv upplever att det är att arbeta med just HR på Arbetsmiljöverket, och hur hans perfekta dag skulle se ut.
    28 min
  • 38. Vad händer 2023?
    Nytt år, ny säsong och nya röster i podden. I säsongspremiären får du lära känna Johanna Flanke och Amanda Falck Okur som nu tar över podden. Ta del av deras senaste spaningar och förväntningar på nya året - och så får du höra mer om nyheten Impact by People!  
     
    Musik: I Am Karate
    18 min
  • 37. Styrelseproffset om varför det mänskliga perspektivet måste vara centralt
    Tillsammans med Kristina Jarring Lilja, styrelseproffs, vice ordförande för Styrelseakademin, författare till ”Förtroende. Företagets viktigaste kapital”, pratar Lena Bjurner om varför det mänskliga perspektivet behöver vara centralt i styrelsearbetet.I veckans avsnitt, som också är säsongens sista, delar Kristina med sig av sina tankar om:
    • Förtroende är tillit till att förväntningar uppfylls
    • Negativa konsekvenser när man glömmer bort kundperspektivet.
    • Varför hon anser att mindre bolag oftare har svårare att se nyttan med strategisk HR-kompetens i styrelsen
    • Så får vi upp HR/People på styrelseagendan
    • Tips på hur du som själv jobbar med HR/People själv kan synliggöra din strategiska kompetens
    33 min

About Hej HR!

From the publisher's feed

Förändring pågår överallt i våra organisationer och innovation är nyckeln till framtiden – men hur ska man hänga med i allt?! Jo – genom att samla så många perspektiv som möjligt. I den här podden…

More shows like Hej HR!

Rättegångspodden by Rättegångspodden

Rättegångspodden

99 Listeners

HRnytt-Podcast – samtal om framtidens HR, ledarskap och arbetsliv by Hanna Bergfäldt

HRnytt-Podcast – samtal om framtidens HR, ledarskap och arbetsliv

0 Listeners