„Hermann & Ich“ – Der Podcast für Nachfolger*innen und alle, die es werden wollen!

In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Warum Thomas sich selbst als Schöngeist bezeichnet und wieso er es wichtig findet, sein Ego immer mal wieder auszutricksen.

🌟 Weshalb er seine Bäcker-Ausbildung auf keinen Fall im eigenen Betrieb machen wollte und warum er sich gegen einen Meister-Titel entschieden hat.

🌟 Wie er es geschafft hat, seinen Vater von seinen Visionen zu überzeugen und was Thomas sonst noch für Tipps für eine erfolgreiche Nachfolge für dich hat.

Hier kommst du zum Instagram Profil von Thomas.

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Website: https://www.hermann-und-ich.de/

Musik: Benjamin Vogt // Sound: Jonathan Wedler // Text: Sabrina Weixler

In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Was er als „Arroganz der Jugend“ bezeichnet und wieso er betont, dass er keine Alters- sondern eine inhaltliche Nachfolge antritt.

🌟 Wie es für Lukas war, von Kassel nach Berlin zu ziehen, um sein eigenes Unternehmen zu gründen und wie er zum alleinigen Geschäftsführer wurde.

🌟 Warum eine gute Kommunikationsebene besonders wichtig für ihn ist und was er sonst noch für Tipps für eine externe Nachfolge hat.

Hier kommst du zum Linkedin und hier zum Instagram Profil von Lukas:

Entdecke außerdem den Instagram Account und die Website von VonÜbermorgen:

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In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Wie es für Anna war, aus London zurück nach Kassel zu ziehen und die Nachfolge zweier Hotels anzutreten.

🌟 Wieso sie sich vorgenommen hat, in den ersten 100 Tagen nichts zu verändern und was sie rückblickend bei ihrer Nachfolge anders machen würde.

🌟 Warum sie Netzwerken so wichtig findet und wie Anna es schafft eine zeitliche Balance zwischen Unternehmen und Privatleben zu finden.

Hier kommst du zur Hotel-Webseite Best Western Hotel Kurfürst Wilhelm I und hier zum Best Western Hotel Ambassador:

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In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Weshalb Martina Berlin für ihr Studium auswählte und was sich während des Masters für sie verändert hat.

🌟 Wieso sie immer von einem „Lebensmodell“ anstatt einem „Karrieremodell“ sprechen würde.

🌟 Warum man einen Plan B haben sollte und welche Tipps Martina sonst noch für zukünftige Nachfolger:innen hat.

Hier kommst du zur Webseite und hier zum Linkedin-Profil von Martina Reischmann

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In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Warum Vanessa Weber die Nachfolge rein intuitiv angetreten ist und wie es für sie war, bereits im Familienunternehmen groß zu werden.

🌟 Weshalb ihr neues Buch #malehrlich heißt und warum sie jährlich eine Kloster-Auszeit nimmt.

🌟 Wie ihre Mitarbeiter:innen auf ihre Weltreise reagiert haben, was sie davon mitnehmen konnte und welche Tipps sie sonst noch für dich bereithält.

Hier kommst du zur Webseite von Vanessa Weber und hier zur Website ihres Unternehmens

Entdecke außerdem Vanessas Linkedin- und Instagram-Profil:

Und hier findest du ihr Buch:

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In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Was genau die Nachfolge für Dina mit Persönlichkeitsentwicklung zutun hat.

🌟 Weshalb sie sich eine Beraterin zur Hilfe geholt haben und warum die Coaching-Stunden ausschließlich zu dritt stattfinden.

🌟 Wie es für Dina war, die Gründung des Unternehmens hautnah mitzubekommen und welche Tipps sie für deine Nachfolge bereithält.

Hier kommst du zur Webseite und hier zum Instagram-Profil von der SK Laser GmbH:

Hier kommst du auf das Linkedin- und hier auf das Instagram-Profil von Dina Reit:

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In dieser Folge erfährst du außerdem:

🌟 Wie Caro nach dem Tod ihres Vaters ins Unternehmen eingestiegen ist und was sie sich für die Nachfolge rückblickend gewünscht hätte

🌟 Was ihr 3-Stufenplan bereithält und wie sie es schafft in Berlin zu wohnen und in Baden-Baden ein Unternehmen zu leiten

🌟 Welche Tipps sie noch für dich parat hat und was sie als größte Challenge sieht

Hier kommst du zur Horst Höll Büroeinrichtung GmbH und hier zur About Office by Höll Webseite

Hier auf das Linkedin- und hier auf das Instagram-Profil von Caro

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🌟 Warum Dr. Andreas Knierim Supervision besonders wichtig findet und wieso er vor über 30 Jahren seine Unternehmensnachfolge nicht angetreten ist

🌟 Was der Unterschied zwischen Familiendynamik und Unternehmensdynamik ist

🌟 Weshalb er jedem Nachfolger und jeder Nachfolgerin eine Coaching-Ausbildung empfiehlt und welche Tipps er sonst noch für dich parat hat

Hier kommst du zur Webseite von Dr. Andreas Knierim:

Und hier auf das Linkedin- und Twitter-Profil von Dr. Andreas Knierim:

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🌟 Wie Maike dem Unternehmen ihre ganz eigene Note verlieh

🌟 Welchen Vorteil ein Familienunternehmen gegenüber einem Konzern hat

🌟 Warum es wichtig ist als Chef:In spannende Aufgaben abzugeben und zu teilen

Hier kommst du zur Web- und hier zur Instagramseite von Orion

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🌟 Was Philips größtes Learning war und warum er New Work und Probezeit so wichtig findet

🌟 Welches die wichtigste Ressource des Unternehmens ist und was er als große Herausforderung ansieht

🌟 Worauf wir uns in 2023 freuen dürfen und welche großen Visionen er sonst noch für Hitschler hat

Hier kommst du zur Hitschler Webseite

Und hier auf das Linkedin- und Instagram-Profil von Philip Hitschler:

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