ヘルリテ向上委員会放送局

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By 丹後友里🌳健康経営推進ファシリテーターBusinessManagement
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ヘルリテ向上委員会放送局 episodes

  • #205 今年の健康経営トレンド①:メンタルヘルス対策→『心の健康保持・増進』
    あなたの会社ではどんな企業風土ですか?
    職場の人とのコミュニケーションは上手くいってますか?
    職場の快適さとは、『馴れ合い』ではありません。
    いかに効率的でトラブルなく安全に仕事を進めていくか。
    これに尽きると思います。
    結局のトラブルの誘発要因は『情報不足』が多いかと。
    ではどこから情報を仕入れるのか、というと、
    それは『周囲の人』からでしかないと思うからです。
    余計なトラブルで気力も体力も時間も浪費するのは
    馬鹿馬鹿しくありませんか?
    あなたの限りある大事な可処分時間を
    必要以上に削らないためにも、
    相手との関係構築はしっかり行うようにしましょう。
    それが巡り巡って、いつかあなたに還ってくるはずです。
    [ サイト紹介 ]
    ◾健康経営における 「心の健康」投資・実践ガイド
     今日から始める人的資本への投資のヒント️
    https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kokoronokenkojissenguide.pdf
    ◾️心の健康投資・実践を加速する『ウェルココ』
    https://wellcoco.jp/
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
    このチャンネルでは、
    最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら
    ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの
      自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計
    ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の
      持続可能な経営(健康経営/両立支援)の在り方
    についてさまざまなテーマを
    経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って
    包括的に探究していきます。
    ▼『ヘルリテ向上委員会』とは? ▼
    毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた
    セルフマネジメント目標を立てて進捗をシェア!
    最新の医学情報や健康経営の耳寄り情報なども発信中!
     1ヶ月のお試し体験&オンライン見学も随時受付中です!
    https://facili-port.wraptas.site/Hellite-improvement-committee
    ▼ ご依頼・ご相談 ▼
    ・従業員へのヘルスリテラシー教育
    ・両立支援の運用および健康経営の実践
     に関する研修及びコンサルティング
    ・個人向けの生活習慣改善コーチング
    など各種サービスへのお問い合わせは
     弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください!
    https://facili-port.wraptas.site/info
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    [ BGM ]
    月面の鯨 / 騒音のない世界
    https://youtu.be/5GRBgSITaP0?si=4Ot2TwS2xkzrBtO0
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    #健康管理
    #セルフマネジメント
    #健康経営
    #組織づくり
    #メンタルヘルス
    31 min
  • #204 健康経営推進検討会の話をちょこっと紹介!来年度の重要ポイントはこれだ
    私もまだちょこっとさわりしか把握してないのですが、
    来年度は今からきっといろいろ準備する必要あるなぁと
    思いました。
    あなたはどう感じましたか?
    [ サイト紹介 ]
    第5回 健康経営推進検討会
    https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/health_management/005.html
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    #健康経営
    #組織づくり
    #組織開発
    #生産性向上
    24 min
  • #203 あなたもなりませんか?『プレコンサポーター養成講座』始まってます
    正しい知識は、正しい情報提供に。
    友人や家族の話は身近な事例として感じやすいですが、
    あなた自身の状況の中で適切な情報を触れることを忘れずに。
    [ サイト紹介 ]
    プレコンサポーターとは?
    https://precon.cfa.go.jp/precon-supporter/
    はじめようプレコンセプションケア(Instagram)
    https://www.instagram.com/precon_cfa_jp?igsh=ejIyOWJ2aWd4N2ts
    [ 過去放送紹介 ]
    No.80 妊娠前からがポイント!
    育児と仕事の両立支援×プレコンセプションケア
    https://stand.fm/episodes/68df0bfed4a4356568cf902a
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    #健康管理
    #セルフマネジメント
    #プレコンセプションケア
    #健康経営
    #組織づくり
    30 min
  • #Link28 良好な人間関係を築く上で大切なことを話そう
    今回の放送は以下6日分の総集編+αです!
         ↓
    No.197 【記事紹介】社内の『多様性』
        4割が「賛同するが葛藤を感じる」
    No.198 【お詫び】今日は放送をお休みします……(3回目)
    No.199 今年の健康経営事情はこれだ!
        健康経営度調査フィードバックシート結果分析
    No.200 ついに完成!noteに書いた記事が
        今後の健康経営の課題解決のヒントに
    No.201 【雑談】亡き父の生誕前夜祭に母と話す
        『家族・夫婦の在り方』
    No.202 あなたはどんな人?
        『私を表すキーワード』でコミュニケーション活性化
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    [ BGM ]
    夢物語 / 騒音のない世界
    https://youtu.be/6AOOtngbVF8?si=F02icR5M1cV4Ty2q
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    #健康経営
    #組織づくり
    #多様性
    #コミュニケーション
    #職場の人間関係
    47 min
  • #202 あなたはどんな人?『私を表すキーワード』でコミュニケーション活性化
    あなたは自分のことをどう表現していますか?
    「職場の人に自己開示したくない」
    と思う方も少なくないと思いますが、
    『自己開示』のメリットは
    『他者との相互理解が深まる』ことです。
    相手のことを知らないから、
    自分のモノサシで勝手に推測って決めつけて責める。
    でも、自己開示がある程度あれば、
    相手の人間性や価値観を知ることができるので
    尊厳を守りながらお互いを認め合うことができる
    と思います。
    ぜひ、『私を表すキーワード』やってみてください。
    まずはあなた自身で自分を表すキーワードづくりから
    始めていくのがいいと思います。
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    #コミュニケーション
    #職場の人間関係
    #自己紹介
    #自己分析
    #自己認識
    27 min
  • #201 【雑談】亡き父の生誕前夜祭で母と話す『家族・夫婦の在り方』
    亡き父の誕生日に毎年思う『もしも』の世界。
    30年経とうとしても忘れられない、
    幼なくとも色褪せない想い出ってありますか?
    自分が幸せになりたい
    そういう気持ちも悪くはないけど、
    最終的に深い幸せを感じることができるのは
    『相手を想う心(真心)』があるかないかだと私は思います。
    あなたはパートナーを、家族を、
    ちゃんと大事にできてますか?
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    #家族
    #家族との時間
    #夫婦関係
    #パートナーシップ
    #パートナー
    28 min
  • #200 ついに完成!noteに書いた記事が今後の健康経営の課題解決のヒントに
    書こう、書こうと思って始めた『アーカイブ記事』づくり。
    結局1本書くのに2ヶ月もかかってしまった……。
    けど、公開したタイミングはある意味良かったのかも。
    ぜひ皆さんにも読んでいただけたら嬉しいです。
    [ 紹介note ]
    https://note.com/tanchan0630/n/nf26a2d0f5155
    ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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    ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━
     月:労働ニュース × 健康経営
     火:組織課題・職場環境
     水:両立支援・人材育成
     木:医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス
     金:働く人のマインドセット
     土:私の学び・日常の気づき
     日:1週間の総まとめ
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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    #健康経営
    #組織づくり
    #コミュニケーション
    #職場の人間関係
    #note
    29 min
  • #199 今年の健康経営事情はこれだ!健康経営度調査フィードバックの結果分析
    今年も健康経営優良法人認定が決まりましたね!
    傾向としてはだんだん『施策をやること』から
    『経営戦略として実践していくこと』に変わりつつあります。
    一方で、組織体制や制度は整えたものの、
    実際問題として頭を抱えているのは『人』が関わる問題。
    結局のところハリボテの強度が高まったところで
    中身がスカスカなら価値をかんじにくかったり、
    疑心暗鬼になって他者との溝は深まるばかりです。
    大事なことは、#53でお伝えしたことではないでしょうか?
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    #健康経営
    #組織づくり
    #組織開発
    #生産性向上
    28 min
  • #198 【お詫び】今日は放送をお休みします……(3回目)
    最近の睡眠時間が6時間超えた日が
    2日しかなくてですね……。
    今日はうちの子(ポケモンスリープのポケモン)たちを
    しっかり休ませてあげたいので、
    本日の放送はお休みさせていただきたいと思います。
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    #健康管理
    #セルフマネジメント
    #睡眠
    #睡眠不足
    #生産性向上
    6 min
  • #197 【記事紹介】社内の『多様性』4割が「賛同するが葛藤を感じる」
    多様性は『自分起点』ではなく『相手起点』で考えてこそ
    本当の意味で真価を発揮するのではないか、と思います。
    独り善がりな考え方では還ってくるものも還ってこない。
    あなたは、今隣にいる人を理解し支えたいと思えていますか?
    [ 紹介記事 ]
    社内の「多様性」推進 4割が「賛同するが、葛藤を感じる」
    なぜギャップが生まれる?
    https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2603/09/news024.html
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    #ダイバーシティ
    #多様性
    #健康経営
    #組織づくり
    #葛藤
    34 min

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