ヘルリテ向上委員会放送局

知識やスキルはコレクターであってはいけない

と私は思っています。

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このチャンネルでは、

最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら

①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの

　 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計

②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の

　 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方

についてさまざまなテーマを

経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って

包括的に探究していきます。

▼『ヘルリテ向上委員会』とは？ ▼

毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた

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1ヶ月のお試し体験＆オンライン見学も随時受付中です！

https://facili-port.wraptas.site/Hellite-improvement-committee

▼ ご依頼・ご相談 ▼

・従業員へのヘルスリテラシー教育

・両立支援の運用および健康経営の実践

　に関する研修及びコンサルティング

・個人向けの生活習慣改善コーチング

など各種サービスへのお問い合わせは

弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください！

https://facili-port.wraptas.site/info

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［ BGM ］

群青のリアル / 騒音のない世界

https://youtu.be/68BjIrfbRxY?si=q_F0aQ02N0AtUtCu

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#インプット

#組織づくり

#組織開発

#知識

あなたはこれを聴いてどう感じましたか？

世の中には『無性の愛』というものも存在します。

でもそれは、際限なく無限に与え続けるべきものですか？

私はそうは思いません。

残念なことに、一定層性根が歪んでいる人たちはおり、

そういう人たちは俗に言う『Taker：搾取する人』です。

確かにあなたが与え続けていれば相手は困ることなく

あなたは『Giver：与える人』になれるかもしれませんが、

相手はそうは思わないでしょう。

自立自走を産まない『Give』は、人を腐らす温床になります。

医療や介護福祉の現場でも同じです。

弱者が立場を利用して圧政してくる

モンスター患者さん・患者家族も多くなっています。

忘れてはいけないのは、

『目の前の現象を引き起こす・選択したのは、

他でもない自分自身である』ということです。

自分の不幸を他責にして嘆くことは、筋違いでしょう。

権利を主張してもいいですが、

その前に『権利を主張できるだけの義務を果たしたか』

ここをしっかり考えながら過ごすことが重要ではないか

と私は考えます。

［ 動画紹介 ］

【精神科医があえて言う】決して助けてはいけない人

https://youtube.com/shorts/lxtU3TftQa4?si=5IgFOq7soGbMFoyx

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群青のリアル / 騒音のない世界

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#セルフマネジメント

#健康経営

#組織づくり

#組織

#人間関係

健康経営の『情報提供』型のワークショップではなく、

健康経営推進に特化したシリーズ型のワークショップなんて

需要あったりしないかなぁ……。

ぜひ忌憚のないご意見いただけると嬉しいです！

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#健康経営

#ワークショップ

#お悩み相談

昨日からの喉風邪が悪化していて話すのが辛いので、

申し訳ありませんが

本日の放送はお休みさせていただきたいと思います。

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#健康管理

#体調管理

#セルフマネジメント

今回の放送は以下の総集編です！

　　　　　↓

No.179 スタエフ総放送数が200本超えに！

　　　　最近の反省と時期的問題について

No.180 あなたはどう使っている？

　　　　SNS別に散見する不調の叫びを分析

No.181 「もう無理、限界！」SNSに蔓延する

　　　　体調不良の叫びに絡む3つの要因

No.182 ついに来た世界初の『iPS細胞』実用化！

　　　　再生医療と人生の在り方を考える

No.183 【記事紹介】企業人事の関心トピックス調査で見る

　　　　企業と従業員の見解相違

No.184 あなたは『フルコミ』する人ですか？

　　　　『ほどほど』でいる人ですか？

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［ BGM ］

生命力 / 騒音のない世界

https://youtu.be/D-nkk04UGtk?si=nUgzcfjQmUWcwRt4

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#健康管理

#セルフマネジメント

#組織づくり

#iPS細胞

#sns

あなたはどっちですか？

何に『フルコミ：フルコミット』し、

何を『ほどほど』にしていますか？

どちらにしても重要なのは、

自分を守りながら相手（周囲の人たち）を助けられるか

（快適な環境づくりや困り事に役に立てられるか）

だと私は思います。

相手の尊厳を踏み躙ったコミュニケーションでは

何も生まれません。

あなたがもし仕事にフルコミする人ならば、

仕事をほどほどにする人をな軽蔑してはいけない。

あなたが仕事をほどほどにする人ならば、

相手の仕事への姿勢を嘲笑ってはいけない。

『あの人にはあの人なりに大事にしているものがあるんだ』

ということを念頭におきながら、

相手の立場に立ってナラティブな物の見方で

接することを意識できるとより良い関係づくりが

できるのではないかと私は考えています。

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生命力 / 騒音のない世界

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#マインドセット

#ビジネスマインド

#組織づくり

#価値観

トレンドだから、流行だから、そういう社会だから。

確かに『他者評価視点』を意識することは大事ですが、

それは『見せかけに』使っていいということではありません。

何より、人事の方がわかりやすい数字に逃げるのは、

それだけ経営者自身が足元を見ていない証拠だと

私は思います。

現場にいる人たちがどんな想いで行動しているのか

について知ろうという気持ちがなけられば、

そういう気持ちを向けなければ、

従業員はずっと他責で受け身な人材になっていく

とも思います。

今一度自分たちには何があって、何が必要・不要なのか。

ここを考え直してもいいのではないかと思います。

［ 紹介記事 ］

企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査（2025年度）

～「賃上げ・初任給引上げ」「人事課題」「定年延長」の動向～

https://www.murc.jp/library/report/cr_260220/

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#健康経営

#組織づくり

#組織開発

#生産性向上

iPS細胞による『人間の車検様システム』も遠くないのでは？

今回のニュースで改めてそういう未来を見据えながら

『生きる』ことに向き合っていく必要あるのではないか

と私は思っています。

人生100年時代が、120年、150年になっていくとしたら

あなたはどんな暮らしをしていきたいと思いますか？

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#iPS細胞

#再生医療

#人生100年時代

#人生観

表面的な事象に囚われたままだと何も解決しません。

目の前の事象を引き起こしている要因は何なのか、

なぜそう感じてしまうのか、なぜそうしてしまうのか、

ここをしっかり解明していかないと

本当の意味でのウェルビーイングは

程遠いものになってしまうのではないかと思います。

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生命力 / 騒音のない世界

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#メンタルヘルス

#セルフマネジメント

#SNS

#コミュニケーション

SNSで健康管理についてどんなことを呟いていますか？

そのつぶやきに対して、

どれだけの人から共感を求めようとしていますか？

SNSへの反応やコメントが

『私のことをわかってくれた』＝『私を貶める周りが悪い』

になっていませんか？

SNSを心地よくするのも居心地悪くするのもあなた次第。

つながり方を間違えると健全なご縁は得られません。

改めて何を投稿するのか、誰をフォローするのか、

しっかり見極める必要があると私は思います。

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#sns

#マインドセット