In dieser Folge sprechen Lino und Janina über das Thema "Neuer Job - Neues Glück?". Was sind die hauptsächlichen Gründe, warum man einen Job sprunghaft wechselt und hofft, sein Glück endlich zu finden? Ist es der zu niedrige Lohn oder ist es zu wenig Wertschätzung in der aktuellen Firma?

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In der heutigen Folge sprechen Lino und Janina über die "Bürokratie in Deutschland". Dieser Wahnsinn war bereits schon Thema bei Asterix und Obelix und sind wir doch mal ganz ehrlich: wir alle haben ihn schon erlebt und verflucht. Aber warum ist das so? Postulieren wir nicht schon seit Jahren die Digitalisierung und Simplifizierung? Wie weit sind wir hier gekommen? Manchmal fragt man sich, ob eine Verkomplizierung von notwendigen Anträgen gewollt ist.

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Der Tag nach dem Urlaub ist für die meisten eine Herausforderung: der/die eine freut sich, in den Büroalltag zurückzukehren und der/die andere ist schon nach den ersten Stunden überfordert durch die angehäuften To Do's und Emails in der Abwesenheit.

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Heute sprechen wir mit euch über das Thema "Führungskräftemangel oder doch eher mangelhaft?"

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Wir sind wieder zurück nach unserer kreativen Podcastpause und freuen uns mit euch in der 1. Folge über das Thema "Respekt" zu sprechen. Aber was bedeutet eigentlich dieser Begriff? Ist es die Achtung, Toleranz und Akzeptanz vor einer Person und/oder der Respekt vor einer Situation? Ab wann sind Menschen despektierlich und warum? Kann man in der Zusammenarbeit Menschen zu mehr Respekt erziehen? Wir sind uns einig: Respekt ist ein Thema der Kommunikation, Organisation und des eigenen Zeitmanagements. Begriffe, wie asap permanent zu nutzen, weil man sich keine Gedanken darüber macht, wie die Arbeitslast seines gegenüber aussieht, nutzen sich schnell ab und erzeugen das Gegenteil. Wie Lino so schön sagt: Aperol Spritz and Party! Für Lino ist dieses Thema eine Herzensangelegenheit, da es ihm wichtig ist, dass man im Alltag den gegenseitigen Respekt voreinander nicht verliert - vor allem nicht, wenn es einmal Unstimmigkeiten gibt.

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In unserer letzten 13. Folge für das Jahr 2024 sprechen wir mit euch nicht nur über die altbekannten Neujahrsvorsätze, sondern auch über unsere Podcast-Reise in diesem Jahr.

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In unserer 12. Folge lassen wir sprichwörtlich "die Hosen runter" zum Thema "Weihnachtsfeiern". Für die Einen ist es ein gemeinsamer Jahresabschluss, bei dem der ein oder andere jedem Klischee gerecht wird und für die Anderen ist es die Jahreszeit, in der der größte Umsatz des Jahres erfolgt. Sind Weihnachtsfeiern eine Art Wertschätzung an das Team, indem man die gemeinsame Zeit bei einem leckeren saisonalen Essen genießt und sich festlich kleidet?

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In unserer 11. Folge "Murphy's law" reden wir über diese verhexten Tage an denen man bereits beim Aufstehen auf den Socken vor dem Bett ausrutscht, in der Küche die Kaffeetasse aufgrund eines unvorhersehbaren Schwächeanfalles der Hand fallen lässt und zu allem Überfluss auf dem Weg zur Arbeit wegen zu Schnellfahrens geblitzt wird. Was für ein Start in den Tag! Gefühlt reiht sich eine Hiobsbotschaft nach der anderen über den Tag aneinander und man könnte schwören "hier geht es nicht mit rechten Dingen zu". Nur was tun an solch einem Tag? Alles und jeden verfluchen und sich selbst in Mitleid suhlen?

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In unserer 10. Folge dreht sich alles um das Thema "Führungsstile". Unsere vergangenen Podcastfolgen und euer Feedback haben uns auf dieses Thema gebracht. Es gibt viele stilistische Möglichkeiten in der Führung eines Teams, dennoch ist es schwierig einen einseitigen Führungsstil im Alltag zu leben. Es gibt leider kein Patentrezept oder Kurse zum Thema " welche Führungskraft möchtest du sein?" oder "welche Führungskraft bist du?", sondern es ist mehr ein learning by doing Konzept. Der Shift von fachlicher Kompetenz zu einer schwerpunktmäßigen Einigungsstelle wird oftmals unterschätzt und nicht jede fachlich eloquente Führungskraft ist geeignet die Bedürfnisse von Mitarbeitern zu verstehen und ihnen entsprechend gerecht zu werden.

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In unserer 9. Folge sprechen wir mit euch über das Thema "der Arbeitsplatz". Auch hier spiegeln sich gerne die verschiedenen Persönlichkeiten in einem Team wider und wir haben uns gefragt: gibt es einen Zusammenhang zwischen der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der jeweiligen Arbeitsweise? Was sind absolute must haves in der Arbeitsplatzausstattung? Was ist seitens des Arbeitgebers hinsichtlich Dekoration und Personalisierung des Arbeitsplatzes überhaupt erlaubt und kann dieser Dinge verbieten?

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