Paula Menéndez, Directora de Riesgo Político y Soluciones de Crédito Estructuradas, y Victoria Ambrona, Directora de Crisis Management, nos hablan en este podcast sobre tendencias y cambios en los Mapas de Riesgo de Aon 2021 y cómo la pandemia de COVID-19 ha jugado un papel fundamental en ello.

Mapas de Riesgo Político, Terrorismo y Violencia Política: https://insights.aon.com/risk-maps-2021/welcome/

Resumen en español: https://noa.aon.es/mapas-riesgo-politico-terrorismo-aon-2021/

Mapa de Riesgo Político:

Impacto del COVID-19 en las diferentes economías resaltando 3 factores:

1- Impacto del ritmo de vacunación en países emergentes.

2- Importancia del efecto de la inflación en economías emergentes y cesta de la compra. (DISTURBIOS SOCIALES).

3- Dificultad para una recuperación verde según los compromisos adquiridos.

Mapa de Terrorismo y Violencia Política:

1- Con respecto a 2020, se han producido 32 cambios en la puntuación de Riesgo de países (22 fueron mejoras).

2- EEUU incrementa su rating a RIESGO ALTO en 2021, tras cuatro años estable en riesgo medio.

3- El Riesgo de Terrorismo y Sabotaje ha disminuido hasta en un 45% en algunas zonas, en parte gracias a la pandemia.

4- Incremento considerable de los riesgos de Violencia Política (Huelga, Conmoción Civil, Insurrección...): (+60% de los países están sufriendo o están expuestos).

5- Mejora lenta en el rating de riesgo promedio de todas las regiones excepto en Eurasia y África del Norte.

Max Deltenre, Ejecutivo de Cuentas Senior del área de Instituciones Financieras de Aon, y Ana Muñoz, Directora del área de Previsión Social e Instituciones Financieras de Aon, nos hablan en el podcast de hoy sobre la capacidad de resiliencia del sector financiero y sus personas.

Históricamente es un sector acostumbrado a la volatilidad, al cambio y al estrés. Desde la crisis del 2008 ha experimentado una revolución en cuanto a cultura interna, priorizando el bienestar de su fuerza laboral.

Según la última encuesta de Bienestar 2021 de Aon: el 41% de las empresas del sector financiero proporcionan a sus empleados formación en primeros auxilios para la salud mental. Sin embargo no es suficiente.

Descarga el Whitepaper sobre "Largas jornadas de trabajo y agotamiento" en el sector financiero: https://www.aon.com/risingresilient/es/long-hours-and-burnout/

Evalúa la resiliencia de tus personas con nuestra herramienta: https://www.aon.com/risingresilient/es/long-hours-and-burnout/

Belén de Andres, Sales Manager de Desarrollo de Negocio de Health & Benefits de Aon, nos habla en este podcast sobre cómo transformar la Resiliencia en soluciones concretas para nuestros clientes.

Repasamos la estrategia de bienestar 360º y cómo Aon ayuda a sus clientes a implementarla.

Estudio de bienestar de Aon 2021: https://noa.aon.es/informe-bienestar-empleados/

Ignacio Mínguez, Director de Retirement y Health Solutions de la zona de Levante de Aon y Samu Castro, Director de Health & Retirement Solutions de la zona Norte de Aon, nos hablan en este podcast sobre Resiliencia, datos del último informe de Aon y un caso de éxito.

Según los datos obtenidos en el último informe de bienestar de Aon "Global Wellbeing Survey 2021", obtenidos de más de 1650 empresas en más de 41 países, el 87% de las compañías cuentan con iniciativas de bienestar, pero tan solo un 55% de ellas tiene una estrategia definida.

"El bienestar emocional debe ser algo más que un conjunto de iniciativas aisladas, debe ser un pilar estratégico".

Informe de bienestar de Aon 2021: https://noa.aon.es/informe-bienestar-empleados/

Link de autoevaluación de Resiliencia: https://www.aon.com/risingresilient/es/self-assessment-tool/

Claudia Gómez, Directora Ejecutiva y Responsable del área de Financial & Professional Solutions de Aon, y José Mª Segón, Head of Specialies de Aon, destacan en este segundo podcast sobre Propiedad Industrial la importancia de la valoración de activos, el riesgo de infracción y la particularidad de proteger los secretos comerciales en un mundo cada vez más digitalizado y global.

"En España vamos tarde con respecto a otros países"

Patricia Sáez y Carlos Bereciartua, Consultores del departamento de Consultoría de Riesgos de Aon, en el área de Continuidad de Negocio, nos hablan en este podcast de los desconocidos "Cisnes Grises", aquellos acontecimientos de los cuales somos conscientes que pueden ocurrir, pero su ocurrencia es poco probable. Sin embargo su impacto es importante.

¿Por qué las empresas tienden a ignorarlos? ¿Cómo podemos protegernos frente a estos eventos?

¿Qué causa un Cisne Gris en las empresas?:

36% Fallo por malas prácticas empresariales. Governancia.

20% Fallo de producto o servicio

13% Ciberataques

10% Irregularidades financieras

5% Accidente aéreo o marítimo

4% Marketing & Comunicación

"Es importante valorar el coste-oportunidad, el no hacer nada VS el coste de la inversión en el plan de continuidad de negocio."

José Mª Segón, Head of Specialies de Aon, modera esta charla sobre Propiedad Industrial con Susana de Miguel, Jefa de Servicio de Apoyo a la Empresa Oficina Española de Patentes y Marcas, y Claudia Gómez, Directora Ejecutiva y Responsable del área de Financial & Professional Solutions de Aon.

¿Por qué importa tanto la propiedad industrial?

Jorge Herraiz, Director Reward & Performance Iberia en Aon, nos detalla en este podcast los resultados y conclusiones del informe Libro Blanco de Reconocimiento, publicado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos el pasado Marzo.

"El reconocimiento no es algo específico de multinacionales ni empresas grandes"

Accede al Libro Blanco de Reconocimiento 2021: https://noa.aon.es/libro-blanco-reconocimiento-compensacion-recursos-humanos/

*Los resultados del Libro Blanco se han elaborado a partir de una encuesta y una muestra de entrevistas personales a más de tres decenas de compañías entre las que figuran, por sus prácticas destacadas, la propia Aon, Acciona, BBVA, E&Y, Mapfre y Torresol Energy.

Javier Flores, Global Mobility Director de Aon, y Carlos De la Cruz, Regional Head Southern Europe at Allianz Partners, hablan las perspectivas a corto plazo de la Movilidad Internacional y la estrategia dentro del área de Recursos Humanos en este ámbito. ¿Cómo funciona la nueva solución para expatriados?

Características de la nueva solución:

- Garantizar la protección de los empleados internacionales y de sus familiares dependientes.

- Facilitar la gestión de los beneficios a expatriados y cualquier incidencia que pudieran tener en sus destinos.

- Apoyar la consecución de los objetivos empresariales

Laura Castillejos, Directora de Top Clients del área de Health en Aon para Cataluña y Baleares, expone uno de los puntos clave de la estrategia de bienestar físico de las empresas: el seguro de salud colectivo.

"Hemos detectado que muchas organizaciones a la hora de abordar esta estrategia de bienestar interna, no están considerando al seguro de salud colectivo como acción clave"

¿Qué retorno presenta el seguro de salud colectivo para las empresas? ¿Qué papel tiene en la prevención?