¿Qué problemas de #salud mental se derivan de la actividad laboral? ¿Cómo ha afectado al bienestar emocional el distanciamiento social? ¿Conoces las consecuencias que tiene para la salud trabajar en fin de semana?

Cada vez más, las organizaciones están centrando sus esfuerzos en construir la resiliencia de sus personas a través de estrategias de bienestar integrales que aborden todos los pilares del bienestar corporativo (físico, financiero, profesional, emocional y social).

Si todavía no eres una de ellas, te animamos a evaluar la resiliencia de tu organización con nuestra herramienta de autoevaluación:

https://www.aon.com/risingresilient/es/self-assessment-tool/

Ponentes:

Francisca Burtenshaw (Beloso García) – Senior Director of Human Resources PRA Health Sciences

Beatriz Martinez Arribas – Senior HRBP Zurich España

Marta Sanchez-Moreno CEO de The Holistic Concept

Gonzalo Martinez Coco – Head of Wellbeing Aon España

Eduardo Durán - Responsable del Area de Wellbeing Inspiring Benefits an Aon Company

Modera:

Maite Sáenz – Directora ORH

Adam Mckay, Director de planificación y desarrollo de specialties en Aon, nos habla en este podcast sobre la resiliencia reputacional en empresas del sector alimentación y bebidas.

Además comenta los aspectos más relevantes del último informe de Aon sobre este aspecto. Puedes descargártelo en el siguiente enlace: https://images.colleagues.aon.com/Web/AonInternalComms/%7Bd17bfece-f498-4c70-859d-02e449c33fc8%7D_Building_reputational_resilience_in_the_food__agribusiness_and_beverage_sector.pdf

Gonzalo Martínez Coco, Director del área de beneficios y bienestar de Aon, nos habla en este podcast sobre la importancia de poner a las personas en el centro de las organizaciones y que éstas sean resilientes.

Accede a nuestra herramienta de autoevaluación de Resiliencia en https://www.aon.com/risingresilient/es/

Carmen Segovia, Directora de Líneas Financieras para Cataluña y Baleares en Aon, nos habla en este podcasts sobre la Gestión de Riesgos Empresariales y la importancia de tener un plan de cumplimento penal para asegurar los márgenes anuales.