Når man skal ansette en ny medarbeider og sitter igjen med to kandidater ender man ofte med å velge basert på kjemi. Hvorfor er dette et problem, og hva kan vi gjøre for å unngå å havne i den fella? I denne episoden får Hans Christian Holte besøk av mangfolds- og inkluderingssjef i Schibsted Marketplaces, Sumeet Singh Patpatia, som er ekspert på nettopp hvorfor inkludering og mangfold er viktig, vanskelig og nødvendig. 

Er generasjon Z late og kravstore, eller er det rett og slett bare den eldre generasjonen som ikke skjønner hvordan man skal snakke med de unge i dag? Emilie Stordalen mener svaret ligger nærmere det siste enn det første. Men hvordan skal egentlig arbeidsgivere møte den nye generasjonen arbeidstakere?

Shad Ibrahim Hussein (25) ble kastet ut av ungdomsskolen, og var rett og slett en bråkebøtte. Så ble han sett, og livet ble snudd på hodet. Han gikk fra å være en lærerne var bekymret for til en som hjalp andre som sto i fare for å falle utenfor. 
Hva skjedde? Hva kan vi lære av hans historie? Og hva skal han gjøre videre?

Dagligvarebransjen er kanskje Norges største inkluderingsarena. For mange av de som jobber i dagligvarebutikkene, er det ingen selvfølge at de skulle ha en jobb å gå til hver dag. I butikken får de likevel muligheten til å bidra og være en del av et fellesskap. 
Men hvordan, og ikke minst hvorfor, jobber Ole Robert Reitan for å sikre at hele konsernet jobber aktivt med inkludering?

Gjennom 30 år har Afshan Rafiq kjempet for inkludering og integrering som høyrepolitiker, og de siste årene har hun også brukt sin unike bakgrunn og kompetanse hos Nav. Gjennom jobben som fagressurs for integrering og arbeid hos Nav Grorud, møter hun daglig høyt utdannede innvandrere som strever. De trenger hjelp og støtte på sin vei inn i det norske arbeidsmarkedet. 
Men hvorfor tar det så lang tid å komme i jobb, og hva kan vi gjøre annerledes for at denne gruppen raskere blir inkludert?

Hva er det som driver en av Norges rikeste menn til å investere lassevis med tid og penger i sosialt entreprenørskap? Og hva mener han vi må gjøre for å inkludere flere i arbeidslivet? 

I sesongens aller første episode får Hans Christian besøk av statistikksjef Ulf Andersen. Han forklarer oss hvorfor arbeidsinkludering er så viktig, og hvorfor han snakker om arbeidskraftreserven når han snakker om de som er utenfor jobb og utdanning. 

For at vi skal få flere unge ut i jobb, må vi faktisk høre på hva de selv sier. I Fredrikstad kommune, under Glommen vgs, har de et tilbud som heter Cafè Hanco. I denne episoden får vi besøk av tre ungdommer som slet med å fullføre videregående, men som nå gjennom Cafè Hanco får jobberfaring, tar opp fag, tar kurs og fyller CV-en med erfaring og kunnskap. De mener slike tilbud bør finnes i hele Norge, og de mener vi i det minste bør høre på ungdom når vi diskuterer hvordan vi fikser utenforskapet. 

Noen ganger er det viktig å løfte fram de gode suksesshistoriene. I Nav Østensjø jobber Tobika Pheiffer med et prosjekt som hjelper unge i arbeid og skole. Hun er unik og tidvis utradisjonell i metodene sine, hun møter ungdom der de er, både fysisk og psykisk, og har dermed fått rundt 50% av de hun har hatt kontakt med i jobb eller skole!  

Har du noen gang følt deg ensom? Vi mennesker har en tendens til å alltid søke oss til flokken, det er vårt naturlige instinkt. Når vi derimot faller ut av flokken kan ensomheten være altoppslukende. Ensomhet skaper stress og gjør oss syke, det mener i alle fall forfatter Hilde Østby. Hun har skrevet boken "kart over ensomheten", og i denne episoden tar hun oss gjennom hvorfor ensomhet kan være et stort samfunnsproblem og hvordan det kan knyttes til utenforskap.