Willkommen in Horbywood unzensiert! Wir sind Adina & Arne von Schwarzwald Anker aus Horb am Neckar. Hier reden wir mit unseren Gästen über Recruiting, Video, Unternehmertum, KI und alles, was uns gerade bewegt. Offen, ehrlich, ohne Hochglanz.

Authentisch. Nahbar. Echt.

44 Sekunden, neun Stimmen aus 60 Folgen. Reinhören, abonnieren, dabei sein.

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Er war Grundschullehrer und Schulentwickler – heute gehen seine Kinder gar nicht mehr zur Schule. Luc Hertges ist mit seiner Familie ausgestiegen: erst aus dem Schulsystem, dann aus Luxemburg.

Er erzählt, wie seine Kinder lesen und rechnen lernen, ohne dass es ihnen jemand beibringt. Wie er seine eigene Angst gefragt hat, was sie braucht, damit er seinen sicheren Job kündigen kann. Und warum ein Kind morgens aus dem Bett zu reißen für ihn respektlos ist.

Mehr von Luc: luchertges.com · Instagram @luchertges

Seine Bücher: „Verbinde dich.", „Kommunikation, kein Buch mit 7 Siegeln", „Du bist das Wunder" (SHEEMA-Verlag)

0:00 Wer Luc ist

1:25 Warum sie alles hingeworfen haben

5:59 „Die Kinder haben geweint, wenn Ferien waren"

10:01 Vom Angsthasen zum Systemsprenger

18:02 Warum Madagaskar

23:53 Kinder, die ohne Schule aufwachsen

31:42 Wovon eine Nomadenfamilie lebt

37:03 Der Kommentar, der alles verändert hat

46:36 „Ein Kind aus dem Bett zu reißen ist respektlos"

1:07:30 Human Design in der Familie

1:19:29 „Das System muss aus dir ausbrechen"

1:49:27 Der eine Satz zum Schluss

Was kostet ein Imagefilm?" — hier kommt die ehrliche Antwort, mit echter Zahl: Bei uns geht's ab knapp 10.000 € netto los. Wir rechnen vor, was da drinsteckt (Spoiler: passt auf einen Bierdeckel), warum eine Minute Film nicht billiger ist als drei, und was dich eine unbesetzte Stelle wirklich kostet: laut StepStone 29.000 bis 73.000 €. Dazu die vier Phasen zur Arbeitgebermarke, Ego-Fallen in Korrekturschleifen — und der Einstieg ab 490 €.

👉 Rechne dein Projekt selbst durch: https://schwarzwald-anker.de/recruiting-film-kostenrechner/

👉 45 Minuten kostenlos beraten lassen: https://tidycal.com/1dkqdd3/beratungsgespraech-45minuten

👉 Arbeitgebermarken-Check: https://schwarzwald-anker.de/arbeitgebermarke-check/

(00:00) Intro

(00:14) Imagefilm oder Recruiting-Film — der Unterschied

(04:23) Die ehrliche Zahl: ab 10.000 €

(05:50) „Der SWR macht's umsonst"

(12:09) Bierdeckel-Rechnung: was in den 10.000 € steckt

(19:36) Selbst machen, zusammen machen, machen lassen

(22:32) Die 4 Phasen zur Arbeitgebermarke

(32:17) Korrekturschleifen, Egos & viele Köche

(44:57) Eine unbesetzte Stelle kostet 29.000–73.000 €

(51:39) Für wen sich ein Film NICHT lohnt

(69:21) Einstieg ab 490 €: Kostenrechner & Arbeitgebermarken-Check

(71:27) Rabatt? Das ist eine Stadt in Marokko

Youri Keifens ist Spiegel-Bestseller-Autor, Copywriting-Trainer und Hypnose-Coach. Wir sprechen über NLP ohne Esoterik-Nebel, Glaubenssätze, die uns heimlich steuern, seine ehrliche Bestseller-Bilanz — und warum das beste KI-Tool aus dir noch keinen Texter macht.

Youris Website: https://www.keifens.com

Instagram: https://www.instagram.com/textedieverkaufen/

Sein neues Buch „Brandwriting": https://www.rheinwerk-verlag.de/brandwriting-wie-du-mit-worten-vertrauen-sichtbarkeit-und-markenstaerke-aufbaust/

Alle Bücher: https://www.amazon.de/stores/Youri%20Keifens/author/B0C3ZLMY7X

Schwarzwald Anker – Recruiting & Videoproduktion

https://schwarzwald-anker.de

⏱️ Kapitel:

0:00 – Intro

0:08 – Wer ist Youri Keifens? Texter, Mentaltrainer, Hypnose-Coach

3:43 – Was ist NLP wirklich? (und was nicht)

12:43 – 7 Geschwister & das Geld-Mindset von Mama

19:35 – Brand Writing & Persönlichkeitscode: die Bücher

26:08 – Warum das DISG-Modell wissenschaftlich wackelt

31:59 – Selbstständigkeit: der 8-Stunden-Mythos

38:06 – Storytelling: „Come in late, get out early"

53:55 – Hypnose & die Stimme in deinem Kopf

1:05:49 – Leseratten-Talk: Bücher, die prägen

1:17:21 – Bestseller-Realität: Kann man vom Buch leben?

1:35:46 – KI & Texten: „Das beste Messer macht keinen Sternekoch"

2:03:13 – KI-Millionäre & mentale Gesundheit

2:16:03 – Abschluss & Ausblick

Einmal pro Woche begleitet Klaudia Seidl einen demenzkranken Mann, der zudem gehörlos ist. Was anfangs vor allem Unsicherheit und Anstrengung bedeutete, hat ihr Leben verändert: Sie erlebt eine tiefe Zufriedenheit, Dankbarkeit und eine neue Form von Achtsamkeit.In dieser Podcastfolge erzählt Klaudia offen und ehrlich, wie sie die Kommunikation mit einem gehörlosen Menschen mit Demenz gestaltet, warum Humor und ungeteilte Aufmerksamkeit so wichtig sind und was wir alle daraus für unseren Alltag lernen können.Wir sprechen außerdem über Klaudias eigenen Lebensweg: über schwere Verluste, Trauer, die Flucht ins Feiern, ihre damalige Opferrolle und den Wendepunkt, an dem sie begann, Verantwortung für ihr Leben zu übernehmen. Es geht um Spiritualität, Vergebung, Mitgefühl – und um die Frage, wie wir auch in schwierigen Situationen menschlich und liebevoll bleiben können.Eine sehr persönliche Folge über Demenz, Trauer, innere Entwicklung und die kleinen Gesten, die für einen anderen Menschen einen großen Unterschied machen können.Kapitel00:00 Intro: Claudia & das Thema Demenz02:54 „Extrem anstrengend – und genau das macht mich glücklich"08:52 Alltag mit einem dementen, gehörlosen Mann: Kommunikation & Achtsamkeit17:34 Claudias eigene Angst vorm Vergessen25:26 Wer ist Claudia? Werdegang & Spiritualität31:45 Die Geschichte vom Gemüsemarkt: Warum Entschuldigen so wichtig ist39:47 Claudias Idee: Die KI täglich mit positiven Fragen füttern52:26 Schicksalsjahr mit 26: Drei Verluste & der Weg aus der Opferrolle1:10:10 Was der demente Mann sie gelehrt hat: Aushalten, Lachen, Achtsamkeit1:28:55 Wie willst du in Erinnerung bleiben?Was hat euch aus diesem Gespräch besonders berührt? Schreibt es uns gerne in die Kommentare.Claudia findest Du hier:https://www.instagram.com/seidliebevoll/

Es gibt keinen Fachkräftemangel.Eine steile These – aber Frank Ewerle erklärt, warum er genau davon überzeugt ist.Im Gespräch geht es darum, warum viele Unternehmen heute keine Bewerbungen mehr bekommen, welche Denkfehler sie machen und weshalb Arbeitgeber austauschbar geworden sind.Du erfährst:* warum viele Stellen unbesetzt bleiben* weshalb Arbeitgebermarken heute wichtiger sind als je zuvor* wie Unternehmen wieder die richtigen Bewerber anziehenSchreib uns gerne in die Kommentare:Gibt es einen Fachkräftemangel – oder ein Arbeitgeberproblem?🔥 Frank findest Du hier: https://ewerle-gmbh.dehttps://www.instagram.com/ewerlegmbhKapitel:00:00 Intro01:12 Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel?07:45 Warum viele Arbeitgeber austauschbar sind15:30 Was gute Arbeitgeber anders machen24:10 Die größten Recruiting-Fehler33:40 Konkrete Tipps für Unternehmen41:20 Fazit▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📲 Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Instagram: https://www.instagram.com/schwarzwald_anker/YouTube: https://www.youtube.com/c/SchwarzwaldAnkerTikTok: https://www.tiktok.com/@schwarzwald_ankerLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/schwarzwald-anker/

Immer neue Ideen – aber nie nur eine? Vielleicht bist du eine Scanner-Persönlichkeit.In dieser Podcast-Folge spricht Business Coach Anita Raidl über ihren außergewöhnlichen Weg: von der Immobilienmaklerin zur Unternehmerin mit 13 Einkommensquellen, die Auswanderung nach Mallorca, Mindset, Sichtbarkeit und warum sie heute Menschen dabei unterstützt, ihre eigene Botschaft sichtbar zu machen.Du erfährst unter anderem:

✅ Was eine Scanner-Persönlichkeit ist

✅ Warum Fokus nicht für jeden funktioniert

✅ Wie Anita 13 Einkommensquellen aufgebaut hat

✅ Weshalb das Umfeld über Erfolg entscheidet

✅ Warum Sichtbarkeit wichtiger ist als Reichweite

✅ Wie Podcasts und Netzwerke neue Kunden bringen.

Wenn dir die Folge gefällt, freuen wir uns über 👍 Like, 💬 Kommentar und ein Abo.

👉 Hier findest Du Anita:https://anita-raidl.at

Instsgram: https://www.instagram.com/anitaraidl1

👉 Hier der Scanner-Test:https://anita-raidl.at/vip-club-fuer-scanner

Kapitel

00:00 Intro

00:41 Warum Anita alles hinter sich ließ

10:35 Der harte Weg in die Selbstständigkeit

17:31 Vom Fitness-Coach zur Unternehmerin

22:33 Warum sie heute 13 Einkommensquellen hat

27:59 Das Erlebnis, das ihr Business verändert hat

32:59 Scanner-Persönlichkeit erklärt

46:28 Warum Fokus nicht für jeden funktioniert

58:28 Sichtbarkeit statt Social Media

01:11:49 Warum Deutschland und Mallorca so unterschiedlich sind

01:19:37 Die Kraft von Wut und Emotionen

01:39:33 Ziele, Geld und finanzielle Freiheit

01:44:52 KI: Bedrohung oder Riesenchance?

01:50:22 Der größte Fehler ihrer Selbstständigkeit

01:57:32 Drei Botschaften zum Abschluss

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de

Die meisten Azubi-Filme wirken gestellt, austauschbar oder einfach unangenehm.
In dieser Folge sprechen wir darüber, warum viele Recruiting-Videos scheitern – und wie Unternehmen und Stadtverwaltungen echte Einblicke schaffen können, die Vertrauen aufbauen.

Wir nehmen euch mit hinter unsere Drehtage, sprechen über offene Interviews ohne Skript, echte Geschichten von Azubis, Markenbotschafter, Vertrauen vor der Kamera und darüber, warum langfristige Sichtbarkeit wichtiger ist als kurzfristige Kampagnen.

Außerdem geht’s um:

• typische Fehler im Azubi-Recruiting
• ehrliche Kommunikation
• Social Media & KI
• Drehtage in Verwaltungen & Unternehmen
• warum gute Filme viel mit Menschen und wenig mit Technik zu tun haben

Eine Folge für alle, die Recruiting authentischer denken wollen.

🎥 Schwarzwald Anker
Authentisch – nahbar – echt.

🌐 schwarzwaldanker.de

Kurz vor der Rente kam der Krebs. Monika Fuhl, heute 70, erzählt,

wie sie mit 15 ohne Bewerbung ihre Lehrstelle bekam, warum sie

ohne Brustprothese rumläuft und was sie dem Klinik-System

entgegensetzt.

Ein Gespräch über Mut, Würde und die kleinen Schritte, die alles

verändern.

🎙 Horbywood Unzensiert · Folge 52

KAPITEL

00:00 Intro: Der Zeitungsartikel der Nachbarn

00:25 Aufgewachsen in der Sprudelfabrik – acht Menschen unter einem Dach

02:36 Mit 15 geklingelt – Bauzeichnerin ohne Bewerbung

05:53 „Und dann kam der Krebs"

08:04 Plädoyer für Mehrgenerationenhäuser

49:55 Die Diagnose – Brustamputation, Chemo, Bestrahlung

01:13:25 Selbstliebe und Leben ohne Prothese

01:19:12 „Es geht nur noch um Profit" – ein krankes System

01:23:08 Das Gedicht: „Ich bin nicht Maschine"

02:18:09 Demut auf der Kinderkrebsstation

02:29:12 VdK und Wohnberatung – ihre neue Aufgabe

04:00:38 Glauben ohne Institution – Kirchenaustritt

04:05:08 Verabschiedung

Recruiting ist kein Bauchgefühl-Thema - und trotzdem behandeln viele Unternehmen es genau so. In dieser Folge spricht Adina mit Sarah Böning, Gründerin von Talent Centric und ehemalige Head of Talent Acquisition bei MHP/Porsche. Sarah hat den Aufbau von 300 auf 3.400 Mitarbeitende verantwortet, in Spitzenjahren über 1.200 Einstellungen begleitet - durch Finanzkrise und Corona.Was wir besprechen:Warum Frühfluktuation so oft im Recruiting entsteht - nicht erst beim OnboardingWas eine Fehleinstellung wirklich kostet (mit einer Zahl, die aufhorchen lässt)Das 6-Phasen Talent Acquisition System - von Arbeitgeberidentität bis IntegrationGhosting im Bewerbungsprozess: Warum es passiert und wie man es beendetActive Sourcing: Was Sarah schreibt, das andere nicht schreibenKI im Recruiting: Wo sie wirklich hilft - und was sie nie kannAnonymisierte Bewerbungen, Persönlichkeitstests und EignungsdiagnostikUnd der Fun Fact: Ihren heutigen Lebenspartner hat sie in einem Bewerbungsgespräch kennengelernt - und eingestellt.Für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die verstehen wollen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.Sarah Böning:Instagram: https://www.instagram.com/sarahboening_talentcentric/Website: https://talentcentric.de/Horbywood Unzensiert - der Podcast vom Schwarzwald Anker.▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de