HØRT!

"Det er ikke en økologisk frugtkurv, man får som modydelse," siger Anders Fugmann, når han forklarer, hvad der skal til for at udnytte lokalaftalernes fulde potentiale.

I dette afsnit af HØRT diskuterer vi, hvordan virksomheder kan tage styringen ved at skræddersy deres arbejdstilrettelæggelse og produktion gennem lokalaftaler. Fugmann, overenskomstchef hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, fremhæver, at mange virksomheder tøver med at udnytte overenskomsternes muligheder, selvom der er store gevinster at hente. Han deler konkrete eksempler på, hvordan TEKNIQ Arbejdsgivernes nye Rejsehold kan hjælpe medlemsvirksomheder med at navigere i junglen af lokale løsninger og optimere driften.

"Vi sad hjemme hos Martin. Martin havde købt en tatoveringsmaskine, som vi hyggede os med, og vi havde drukket et par øl. Vi snakkede igen om det, som vi havde gjort mange gange før, og vi undersøgte domæner, fordi vi havde besluttet, hvad vi skulle hedde. Martin tegnede et fedt logo til os, og så købte vi et domæne – så havde vi det på plads, kan man sige. Så var den vinget af."

Hvordan er det at tage springet som iværksætter? I denne føljeton følger vi Nicolai og Martin, to venner og elektrikere, der for nylig har startet deres egen virksomhed, Nima El. Vi kommer helt tæt på deres rejse fra de første skridt som selvstændige til de daglige udfordringer med ansættelser, barsel og svære beslutninger. Med både succeser og fejltrin giver de et ærligt indblik i livet som iværksætter – hvor hver dag byder på nye læringer. 

Lyt med og få et unikt indblik i virkeligheden, når man vælger at blive selvstændig – på godt og ondt.

I denne episode af HØRT taler vi om, hvordan kunstig intelligens kan revolutionere måden, virksomheder arbejder på. Henrik Søberg, COO i Seesafe, deler deres erfaringer med at implementere AI i både deres produkter og interne arbejdsgange. Fra at håndtere kedelige, manuelle opgaver til at skabe vækst og spare penge, viser Seesafe, hvordan AI kan gøre en reel forskel. Er du nysgerrig på, hvordan AI kan hjælpe din virksomhed?

Kontakt Monica Christiansen fra TEKNIQ Arbejdsgiverne på [email protected] for at få et AI-tjek og komme godt i gang med din digitale rejse.

I denne episode af Hørt ser vi nærmere på, hvordan Generation Z’s krav om frihed og fleksibilitet påvirker arbejdspladsen. HR-direktør Ane Apel fra Kemp & Lauritzen, frontløbere inden for diversitet og inklusion, giver indblik i, hvordan virksomheden håndterer denne nye generation. Vi diskuterer også begrebet Superflex – hvor medarbejdere ønsker spontane fridage uden konkret årsag. Er dette nødvendigt for at fastholde Generation Z, eller udfordrer det arbejdspladsens sammenhold og kollegiale ansvar?

Vært: Mikkel Nielsen, TEKNIQ Arbejdsgiverne
Gæst: Ane Apel, HR-direktør, Kemp & Lauritzen

Søren Nørgaard, en ung elektriker, står fast mod sin egen generation i debatten om fremtidens arbejdsmarked. Mens mange i Generation Z kræver fleksibilitet og selvrealisering, kritiserer Søren mentaliteten og opfordrer til ansvar og traditionel arbejdsmoral. I denne episode af "Hørt" deler han sine tanker om, hvorfor superflex-dage er en farlig vej, og hvordan balancen mellem fleksibilitet og forpligtelse kan findes.

I denne episode af HØRT! udforsker vi de nye regler for registrering af brugere af køretøjer, der har skabt stor frustration blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer. Med de nye krav følger ikke kun øgede administrative byrder, men også en risiko for, at medarbejdere kan hæfte for virksomhedens manglende betalinger på servicebiler.

Vi taler med Rikke Schjødt, erhvervsjuridisk chef, og Linda Nordstrøm Nissen, underdirektør for Jura, om hvordan disse regler rammer skævt, og hvad virksomheder kan gøre for at beskytte sig selv og deres ansatte. Sammen dykker vi ned i de juridiske og politiske aspekter af denne komplekse problemstilling.

I denne episode af HØRT dykker vi ned i et emne, der skaber stor opmærksomhed blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder: Barsel.

Barsel er det område, hvor vi modtager flest henvendelser og spørgemål. Men er barsel virkelig så kompliceret? Mange virksomheder er i tvivl om, hvad de skal gøre, når en medarbejder går på barsel, og hvordan de navigerer i de komplekse regler. Sammen med advokat og juridisk konsulent hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, Katrine Bondo, undersøger vi de mest almindelige spørgsmål, der optager medlemmerne. Vi ser også på, hvordan barsel spiller en stadig større rolle i rekruttering og fastholdelse.

To års ventetid i juridiske tvister?

I denne episode af HØRT diskuterer vi de lange sagsbehandlingstider i det danske retssystem og deres konsekvenser for TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder. Før sommerferien foreslog underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne, Linda Nordstrøm Nissen, at medlemsvirksomhederne måske bør overveje forlig for at få afsluttet deres sager. Men kan det virkelig passe? Og hvad betyder det for retssikkerheden?

For at hjælpe os med at forstå og navigere i denne komplekse situation har vi besøg af Linda Nordstrøm til en snak om, hvordan virksomheder håndterer de lange ventetider, gør brug af juridisk rådgivning og eventuelt overvejer forlig som en mulig løsning.

I denne episode af HØRT dykker vi ned i det kontroversielle emne APV - arbejdspladsvurdering. Blandt medlemmerne i TEKNIQ Arbejdsgiverne opfattes APV ofte som en byrde fyldt med bøvl og bureaukrati.

Vores 2024-markedsanalyse viser, at APV er den tredje største administrative byrde. Men er det virkelig så slemt? For at belyse dette emne har vi inviteret chefkonsulent Katrine Nordbo Jacobsen til at dele sin ekspertise og erfaring. Sammen undersøger vi, om APV er en tung byrde eller en nødvendighed for et bedre arbejdsmiljø. Lyt med og bliv klogere på, hvordan APV kan påvirke din virksomhed. Velkommen til HØRT, inden vi går på sommerferie.

I denne episode af "Hørt" diskuterer vi den nyligt aftalte ændring af generationsskifteskatten. Vi har besøg af Maria Skovgaard Berntsen, økonom og underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne, samt Claus Dalsgaard, direktør i Elinstallatørvirksomheden Dalsgaard.

Vi dykker ned i betydningen af skattenedsættelsen fra 15% til 10% og de nye rammer for værdiansættelse af virksomheder. Lyt med for at få indsigt i, hvordan denne aftale kan påvirke familieejede virksomheder og deres fremtidige generationsskifte, og hvordan det kan sikre job og vækst i hele landet.