HR Dialog Podcast

Heute im Interview mit der Geschäftsführerin von Idealtours: Susanne Neuhauser.

Idealtours trägt seit 2022 und erneut für den Zeitraum 2025–2027 das renommierte österreichische BGF‑Gütesiegel. Mit gezielten Programmen rund um mentale Gesundheit, Bewegung, moderne Arbeitsprozesse und Karenzmanagement fördert das Tiroler Familienunternehmen aktiv die Gesundheitskompetenz und Eigeninitiative seiner Mitarbeitenden.

Heute sprechen wir mit Jane Platter, Leiterin StabstellePersonalmarketing & Personalentwicklung in der Tiroler Versicherung.

Die Tiroler Versicherung hat in den letzten Jahren mehrfach das BGF-Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung erhalten – ein Qualitätssiegel, das Unternehmen auszeichnet, die systematisch und nachhaltig die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern.

Wir wollen heute erfahren, wie das bei der Tiroler Versicherung abläuft, welche Erfahrungen die Tiroler damit gemacht hat und welche Tipps Jane für andere Unternehmen hat, die selbst mit dem Thema BGF starten möchten.

Heute spreche ich mit Lisa Stern von der österreichischen Gesundheitskasse in Tirol über das BGF-Gütesiegel, das offizielle österreichische Qualitätszeichen für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Es wird vom Österreichischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) verliehen und zeichnet Unternehmen aus, die systematisch Maßnahmen zur Förderung der körperlichen, psychischen und sozialen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden umsetzen.

Das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz liegt mir persönlich sehr am Herzen und deshalb widmen wir uns in den nächsten Folgen einem Thema, das oft unterschätzt – aber gleichzeitig unglaublich zukunftsrelevant ist: Betriebliche Gesundheitsförderung, kurz BGF.

Heute habe ich Verena Moser zu Gast – sie ist Personalleiterin bei SPAR für die Regionen Tirol und Salzburg und verantwortet die HR-Themen für mehrere tausend Mitarbeitende. Mit ihr spreche ich über ihren spannenden Weg von der Tourismusbranche ins Personalwesen, über prägende Karrieremomente, Herausforderungen und Entwicklungen im HR-Bereich – und darüber, was es heute braucht, um als Führungskraft in der Personalarbeit erfolgreich zu sein.

 Du erfährst, wie ein typischer Arbeitstag bei Verena aussieht, welche Weiterbildungen sie empfiehlt, was sie ihrem jüngeren Ich raten würde – und welche drei Tipps sie Menschen mitgibt, die im HR durchstarten wollen.

Meine heutige Interviewpartnerin ist Natalie Flatz, Chief Human Resources Officer bei Lidl Österreich.

Sie hat sich vom operativen Handel über verschiedene Führungsrollen bis in die Geschäftsleitung entwickelt – und bringt heute eine beeindruckende Kombination aus Praxisnähe, klarer Leistungskultur und modernen People-&-Culture-Themen wie Talententwicklung, Diversity und Digitalisierung ein.
Seit über 14 Jahren ist Nathalie bei Lidl, kennt das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven und ist eine Führungskraft, die aus den eigenenReihen aufgestiegen ist.Ich freue mich sehr, heute mit ihr über ihren Weg, prägende Wendepunkte und die Entscheidungen hinter den Kulissen zu sprechen.

Kathrin hat nach ihrer Promotion eine beeindruckende Karriere im Bank- und Finanzwesen hingelegt. Sie ist Leiterinder Stabsstelle Compliance, Governance und Recht bei der Hypo Tirol Bank AG und verantwortet in dieser Rolle die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Umsetzung interner Richtlinien im Bankbetrieb. In einer Branche, die lange als Männerdomäne galt, hat sie sich als Frau erfolgreich etabliert und Führungsverantwortung übernommen. Sie weiß zudem aus eigener Erfahrung, was es heißt, berufliche Karriere und Familie in Einklang zu bringen.

Im heutigen Gespräch wollen wir nicht nur Kathrins beruflichen Werdegang und wichtige Karriereentscheidungen beleuchten, sondern auch über ihre Erfahrungen als Frau in einer männerdominierten Branche sprechen. Wir werden erfahren, wie sie Beruf und Familie vereinbart und welche persönlichen Haltungen zu Führung,Verantwortung und Werten sie in ihrer täglichen Arbeit leiten. Ich freue mich auf einen offenen, persönlichen und fundierten Austausch.

Heute sprechen wir über Handwerk, Leidenschaft und den Mut zur Selbstständigkeit und das mit einer Frau, die genau das verkörpert:Elisabeth Leitner ist Gründerin und Geschäftsführerin des Wiener Labels Körbchen, das für liebevoll handgemachte, bequeme und nachhaltige Unterwäsche bekannt ist.

Gemeinsam mit ihrer Partnerin Victoria Lohninger hat sie aus einem spontanenProjekt während der Modeausbildung ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut ganz ohne klassische Konzernkarriere, dafür mit viel Herzblut, handwerklicherExpertise und Unternehmergeist.

Wie ihr Weg dorthin aussah, was sie heute antreibt und warum gerade BHs einekleine Revolution verdienen, darüber sprechen wir jetzt.

Heute freue ich mich ganz besonders auf meine Interviewpartnerin: Claudia Reiterer – preisgekrönte Journalistin, langjährige ORF-Moderatorin und eine der bekanntesten Polit-Talk-Stimmen Österreichs. In dieser Folge sprechen wir über ihren spannenden beruflichen Weg von der Diplom Krankenschwester zurFernsehjournalistin, über die Höhen und Herausforderungen im Live-TV bis hin zuihrem mutigen Schritt in einen neuen Lebensabschnitt nach fast drei JahrzehntenORF.

Freu dich auf ein tolles Gespräch über Wandel, Unabhängigkeit, Haltung und darüber, wie man auch als starke Frau in der Öffentlichkeit authentisch bleibt.

Dr. Monica Fernández-Quintero ist Chemikerin, Expertin für computergestützte Molekulardynamik und Antikörperforschung – und sie hat ihren wissenschaftlichen Weg von Innsbruck bis ans renommierte Scripps Research Institute in Kalifornien geführt.

Monica erforscht, wie sich Antikörper in ihrer Struktur verändern, wie das unsere Impfstoffe beeinflusst – und wie künstliche Intelligenz und Simulationen dabei helfen, Medikamente der Zukunft zu entwickeln.

Doch heute sprechen wir nicht nur über Proteine und Forschung, sondern auch über Karrierewege in der Wissenschaft, über Sichtbarkeit als junge Frau in MINT-Fächern, über Wirksamkeit, Rollenbilder und darüber, wie man Nachwuchstalente wirklich fördert.