5 Etapów Wdrażania AI w HR (w pigułce):

1. Discovery (Odkrywanie): Mapowanie procesów i wybór tych najbardziej manualnych, powtarzalnych i bezpiecznych (bez danych osobowych).

2. Projektowanie: Dokładny opis ról, danych wejściowych oraz schematu weryfikacji efektów dostarczanych przez AI.

3. Wdrożenie i iteracja: Wybór technologii i stworzenie pierwszego, działającego prototypu.

4. Przekazanie i dokumentacja: Przygotowanie instrukcji, checklist i procedur bezpieczeństwa dla siebie lub zespołu.

5. Rozszerzanie: Pogłębianie możliwości wybranego narzędzia i wdrażanie AI w kolejnych obszarach HR.

Pomagam firmom projektować i stabilizować procesy HR-owe z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w ramach dedykowanych AI HR Sprintów. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak możemy zrobić to razem:

• 📬 Napisz do mnie na maila: [email protected]

• 🌐 Odwiedź stronę po więcej wiedzy: hrespresso.pl

🚀 Chcesz wdrożyć AI w swoim dziale HR bez błądzenia po omacku?

Posłuchaj rozmowy Julią Tomczuk, Marketing Managerka UpBonus, który jest partnerem dzisiejszego odcinka. W tym odcinku rozmawiamy o realnym krajobrazie benefitów w Polsce po pandemii i kryzysie wojennym oraz o tym, dlaczego wiele wdrożeń kończy się niskim wykorzystaniem.

00:01 Intro01:09 Start rozmowy

03:51 Kim jest Julia

06:12 Czemu benefity nie działają

08:12 Benefity dla wszystkich10:50 Jak komunikować benefity

15:19 Rozmowa z zarządem

19:51 Trendy i wybór benefitów

22:30 Swoboda wyboru kontra gotówka

25:19 Jak działa karta lunchowa

27:50 Wdrożenie i praktyki

30:34 Przyszłość i AI

36:05 Porządkowanie chaosu benefitów

39:22 Docenianie i prezenty

41:46 Podsumowanie

Posłuchaj moich subiektywnych przemyśleń, wniosków i rzeczy, które zapamiętałem z 18 prelekcji podczas konferencji Leniwce HR w kwietniu 2026!

Czy w dobie AI warto uczyć się języków? Jak to robić efektywnie? Oglądanie filmów, wyjazdy, lekcje 1na1 a może grupowe? Czy granie w gry może być lepsze od kursu językowego?

---

UWAGA!

Każda osoba, która do 28 lutego 2026 wpisze kod promocyjny przy płatności za abonament: hrespresso, będzie mogła przez miesiąc przetestować sobie za darmo wszystkie funkcjonalności na platformie, łącznie z lektorem AI oraz modułami specjalnymi (specjalistyczne słownictwo, np. z branży HR).Sprawdź: ⁠https://vocabite.com/?utm_source=hrespresso&utm_medium=social&utm_campaign=hrespresso

---

To wszystko i wiele więcej czeka na Ciebie w dzisiejszej rozmowie z Agnieszką Małek-Bohusz, Dyrektorką Metodyczną Szkoły Językowej Prolang.

Prolang: https://prolang.pl/?utm_source=hrespresso&utm_medium=social&utm_campaign=hrespresso

---

To nagranie zrealizowaliśmy razem z Michałem Kowalczykiem w ramach Excellent work, ale wspólnie uznaliśmy, że powinno pojawić się również na kanale HR espresso.

Zapraszamy do słuchania!

Poruszamy m.in. takie pytania i wątki:🔸 Jak sztuczna inteligencja wpływa na budowanie i rozwój kariery zawodowej?🔸 Jakie kompetencje warto wzmacniać, by nie wypaść z rynku pracy?🔸 Rekrutacja w erze AI - skoro CV i listy motywacyjne może pisać AI, to czym wyróżnią się kandydaci?🔸 Co naprawdę liczy się przy awansach i podwyżkach, gdy coraz więcej zadań automatyzuje technologia?🔸 Excel i AI - dlaczego ta kombinacja to fundament w niemal każdej branży?🔸 Jak zacząć przygodę z AI, nawet jeśli nie jesteś „techniczny”?🔸 Czy AI zwiększa, czy zmniejsza szanse młodych ludzi na rynku pracy?🔸 Jak firmy mogą wspierać pracowników w rozwoju cyfrowych kompetencji?Jeśli zastanawiasz się, jak odnaleźć się na rynku pracy, który AI zmienia na naszych oczach - to wideo jest dla Ciebie.Sprawdź

AI Ready HR: https://www.aireadyhr.pl/ lub Excel AI: ⁠https://www.excelai.pl

• Czym jest HR strategiczny i jak definiować cele HR w kontekście biznesu?
• Dlaczego HR powinien być powiązany ze strategią biznesową?
• Jak mierzyć efektywność działań HR?
• Co HR powinien zmienić, aby stać się partnerem strategicznym dla zarządu?
• Jak prezentować wyniki pracy HR, aby były strategicznie istotne?
• Dlaczego warto, choć nie zawsze się opłaca, angażować się w działania typu Diversity & Inclusion?

1. Dynamika rynku pracy
2. Tworzenie efektywnych ogłoszeń
3. Różnice pokoleniowe
4. Trendy na rynku pracy
5. Wyzwania HR

• 53% pracodawców planuje zwiększyć wymiar pracy stacjonarnej - biura pozostają kluczowe dla budowania relacji i kreatywności zespołowej
• Koniec ery "własnego biurka" - dziś liczy się elastyczność przestrzeni i różnorodność stref (od sal konferencyjnych po chill roomy)
• Lokalizacja ma znaczenie nie tylko dla efektywności, ale też dla rekrutacji i employer brandingu
• Hybryda jest rozwiązaniem preferowanym