Czy w dobie AI warto uczyć się języków? Jak to robić efektywnie? Oglądanie filmów, wyjazdy, lekcje 1na1 a może grupowe? Czy granie w gry może być lepsze od kursu językowego?

---

UWAGA!

Każda osoba, która do 28 lutego 2026 wpisze kod promocyjny przy płatności za abonament: hrespresso, będzie mogła przez miesiąc przetestować sobie za darmo wszystkie funkcjonalności na platformie, łącznie z lektorem AI oraz modułami specjalnymi (specjalistyczne słownictwo, np. z branży HR).Sprawdź: ⁠https://vocabite.com/?utm_source=hrespresso&utm_medium=social&utm_campaign=hrespresso

---

To wszystko i wiele więcej czeka na Ciebie w dzisiejszej rozmowie z Agnieszką Małek-Bohusz, Dyrektorką Metodyczną Szkoły Językowej Prolang.

Prolang: https://prolang.pl/?utm_source=hrespresso&utm_medium=social&utm_campaign=hrespresso

---

To nagranie zrealizowaliśmy razem z Michałem Kowalczykiem w ramach Excellent work, ale wspólnie uznaliśmy, że powinno pojawić się również na kanale HR espresso.

Zapraszamy do słuchania!

Poruszamy m.in. takie pytania i wątki:🔸 Jak sztuczna inteligencja wpływa na budowanie i rozwój kariery zawodowej?🔸 Jakie kompetencje warto wzmacniać, by nie wypaść z rynku pracy?🔸 Rekrutacja w erze AI - skoro CV i listy motywacyjne może pisać AI, to czym wyróżnią się kandydaci?🔸 Co naprawdę liczy się przy awansach i podwyżkach, gdy coraz więcej zadań automatyzuje technologia?🔸 Excel i AI - dlaczego ta kombinacja to fundament w niemal każdej branży?🔸 Jak zacząć przygodę z AI, nawet jeśli nie jesteś „techniczny”?🔸 Czy AI zwiększa, czy zmniejsza szanse młodych ludzi na rynku pracy?🔸 Jak firmy mogą wspierać pracowników w rozwoju cyfrowych kompetencji?Jeśli zastanawiasz się, jak odnaleźć się na rynku pracy, który AI zmienia na naszych oczach - to wideo jest dla Ciebie.Sprawdź

AI Ready HR: https://www.aireadyhr.pl/ lub Excel AI: ⁠https://www.excelai.pl

• Czym jest HR strategiczny i jak definiować cele HR w kontekście biznesu?
• Dlaczego HR powinien być powiązany ze strategią biznesową?
• Jak mierzyć efektywność działań HR?
• Co HR powinien zmienić, aby stać się partnerem strategicznym dla zarządu?
• Jak prezentować wyniki pracy HR, aby były strategicznie istotne?
• Dlaczego warto, choć nie zawsze się opłaca, angażować się w działania typu Diversity & Inclusion?

1. Dynamika rynku pracy
2. Tworzenie efektywnych ogłoszeń
3. Różnice pokoleniowe
4. Trendy na rynku pracy
5. Wyzwania HR

• 53% pracodawców planuje zwiększyć wymiar pracy stacjonarnej - biura pozostają kluczowe dla budowania relacji i kreatywności zespołowej
• Koniec ery "własnego biurka" - dziś liczy się elastyczność przestrzeni i różnorodność stref (od sal konferencyjnych po chill roomy)
• Lokalizacja ma znaczenie nie tylko dla efektywności, ale też dla rekrutacji i employer brandingu
• Hybryda jest rozwiązaniem preferowanym